傳統人事管理主要是關註員工的招聘、錄用、薪酬、福利、考核等人事方面的具體工作。傳統人事管理是以組織為核心，以員工為對象，追求組織效益的最大化。
然而，隨著經濟的發展和社會對人才的重視，人力資源管理嶄露頭角。人力資源管理則以人為核心，註重員工的滿意度、職業規劃和發展等方面，最終達到員工和組織雙方***贏的結果。
具體來說，人力資源管理是在傳統人事管理的基礎上，強調員工的綜合素質，尤其註重員工的職業發展、員工的激勵與獎懲制度、人才培養計劃、團隊管理、工作環境等方面的全面維護。
在現代企業管理環境下，傳統人事管理方式已經逐漸缺乏靈活性和適應性，人力資源管理的出現很好地彌補了這壹空缺。
綜合來看，傳統人事管理與人力資源管理既有聯系也有差異。相信通過逐漸深入學習和研究，我們能夠更好地掌握兩者之間的關系和***同點，以推動人力資源事業的健康發展。