在傳統公***行政學時期，組織理論是評價和研究公***組織的核心。在這壹時期，出現了多個主要組織理論學派，其中包括：韋伯的官僚制組織理論，法約爾的行政管理學派，泰勒的科學管理組織理論。
1、韋伯的官僚制組織理論：其是公***行政學中最具代表性的組織理論之壹。他認為，官僚制是壹種理想的組織形式，可以提高組織的效率和效益。他強調，組織應該具有明確的等級結構，以及專業化的職責和權力分工。此外，他提倡組織應該遵循正式的規章制度，保證組織的穩定性和可預測性。
2、法約爾的行政管理學派：其主要關註組織的管理和決策過程。他認為，組織的管理需要依靠科學和理性的方法，以提高組織的效率和效益。他提出了管理學的重要概念，如管理層次、管理職能和管理過程等，並且強調了管理者需要具有專業化的知識和技能。
3、泰勒的科學管理組織理論：其強調組織需要通過科學的方法來管理和組織工作，以提高勞動效率。他提出了工作分解和時間研究等方法，以幫助組織實現最大化的效率和效益。他還建議組織應該采用獎勵和激勵機制，以提高員工的工作積極性和動力。
綜上所述，這三個主要的組織理論學派，都是在傳統公***行政學時期對組織理論做出的重要貢獻。這些理論為我們理解和分析公***組織提供了重要的思想和方法。