第壹，女人缺乏決斷力。
想要在職場上有所建樹，就需要有大局觀，果斷判斷大局，做出決策，然後舉著新的旗幟為目標奮鬥。
由於女性缺乏果斷的勇氣和冒險精神，在工作作風上往往比較保守，在職業晉升上往往錯失良機，或者過於冷靜，表現不突出。這導致有競爭力的領導者在職場競爭中失去機會。
第二，女性把更多的精力放在家庭生活和撫養孩子上。我在職場上沒有男人那麽投入，也不會不顧家人感受天天加班。很多女性在家庭中承擔了大部分的家庭責任，包括做家務，撫養教育孩子，照顧老人。
女人更願意站在男人身後，支持丈夫的事業。這種心態和時間精力的分配，導致女性在職場上只求穩定，不求更大的成就和發展。
男人不管職業發展的野心和興趣如何，都要努力。因為家庭壓力，為了給家人創造更好的物質生活，也為了樹立自己的職場形象，贏得更多人的尊重。
所以男性成為職場的主導者是整個社會的要求。
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