總的來說，外資企業比較規範，工作時間嚴格，福利保險比較健全，薪酬與績效掛鉤，工作環境比較好，勞動保護和職業培訓也比較好，但是和外企還是有壹些區別的:1。日資企業普遍比較註重人的語言能力，薪資待遇較低，但福利保險制度健全，對員工的工作生活照顧全面。然而，日本公司經常要求員工挑戰工作效率的極限。他們普遍工作累，閑暇時間少。日本的高管壹般都比較客氣，但骨子裏壹般都是看不起中國人的，但有時候也會傷害民族自尊心。2.歐美外企普遍更看重人的英語應用能力、工作經驗和工作技能，更看重效率。歐美公司那些拖沓低效的人註定要被淘汰。保險制度完善，但是工資豐厚，但是門檻高。3.國企很閑，工資福利水平相差極大。善於溝通的還過得去，但還是鐵飯碗，競爭激烈。4.現在民營企業很多，但是大部分都不是很規範。福利保險制度往往不健全，工資差異巨大，勞動保護普遍不完善。他們更看重員工的工作經驗，不考慮能力。當然，民營企業也在逐步完善。5.臺資、港資、韓資企業的管理模式融合了日資企業的壹般模式。自願，薪資福利適中，不尊重人，是臺企的壹大特點。港資其實是更高級的私企，福利相對適中，待遇和臺企壹樣。韓國企業不是很規範，對人不尊重也是其主要特點。他們的工資低於平均水平，經常自願加班。他們看重日企和歐美的經驗。
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