現代組織理論將組織看作是與內外環境密不可分的壹個開放系統。
傳統組織理論的特點是註意分析靜態組織結構和研究管理原則，以追求組織的合理化和效率為宗旨。將組織看作是壹個系統，因而將它們統稱為系統理論。傳統組織理論的主要貢獻在於第壹次運用科學的方法將組織問題系統化、理論化與科學化。但傳統組織理論忽視人的因素，忽視組織的動態過程，忽視各種組織賴以存在的社會條件和社會環境。
現代組織理論提出要建立具有綜合性、開放性、有機性和總體性特征的新型政府主張。他們註重對組織的系統性、生態性、權變性的研究，把組織看作是壹個系統，並且是與內外環境密不可分的壹個開放系統。但他強調被動地適應環境，而非主動地促進環境的改變；過分強調組織的變數，忽略了對組織的基本原則和運行規律的研究。