暫且淡化抽象的人文價值觀，以經營思維與手法來進行對比，傳統管理與現代管理的區別主要表現在以下幾個方面：
1. 傳統管理謀求利潤（錢）第壹；現代管理謀求效益（經濟效益、社會效益）第壹。
2. 傳統管理以利潤為導向；現代管理以價值為導向。
3. 傳統管理迷信經驗；現代管理推崇專業。
4. 傳統管理靠觀點指導行為；現代管理靠思想指導行為。
5. 傳統管理局限采用手工作坊；現代管理普遍采用科技、信息化技術。
6. 傳統管理講人事關系；現代管理講領導藝術。
7. 傳統管理實施拼湊式管理；現代管理實施系統化管理。
8. 傳統管理強調模式化；現代管理註重辯證性。
9. 傳統管理看重眼前利益；現代管理放眼長遠利益（培育成功要素）。
10. 傳統管理靠利潤擴張；現代管理靠資本擴展。
11. 傳統管理限於利用資源；現代管理註重整合資源（公***關系）。
傳統管理與現代管理區別還體現在誠信、創新、人才價值觀、企業文化等其他諸多不同的方面。