如果是做崗位勝任能力評估的話，大五人格、Cattell 16pf、青年人格比較適合。
如果想快速識別性格類型，顯然是MBTI專業性格測試，比較方便。
如果是教育培訓，人才培養前的評估，那麽首選荷蘭的職業興趣測試，也可以用Gatb的職業能力傾向評估。
在線人才測評zxgj。cn/tuance
職業人物專輯xmcs。cn/d/葉芝
如果是分析高中生如何選擇大學專業，大學生如何做職業規劃，我覺得可以結合mbti和Holland壹起分析。
對於企業招聘和人才盤點來說，使用第三方人才測評服務的價格太高，人均可能幾百到幾千元，對於中小企業來說壓力還是很大的。
如果有興趣研究各種評價量表，不妨看看。我覺得不太麻煩。妳需要幾個小時來理解它們。關鍵是如何實施在線評價。畢竟靠打印紙和手工計算是絕對不現實的。
崗位勝任能力評估，可以先了解壹下知名評估量表的解讀，比如大五人格(強烈推薦)、九人格、卡特爾16pf、艾森克EPQ、霍蘭德的職業興趣、舒伯的職業價值觀等等。找出崗位需求的重點，應用到線上測評，可以完美解決。