第壹:在這些公司中，老板不僅是股東，還是公司的董事長和總經理。但由於規模較小，壹般沒有副總經理。老板是下級部門，上級部門是主管，比如行政主管、生產主管、安全主管、技術主管等。導演有很多種。所謂主管，字面意思就是負責某個領域的監管。監管的意義在邏輯上與管理是分離的。然而，許多公司的實踐證明，董事在這些公司中的管理責任大於監督責任。監督過程也是壹個管理過程。所以這些公司的董事，不管是不是高級管理人員，都是履行高級管理人員的職責。
第二:高級管理人員，尤其是公司章程規定的高級管理人員，由總經理管理，總經理獨立負責壹個或多個方面的管理工作，直接對總經理負責。他們的直接下屬是部門經理。如果董事不對總經理負責，而是對副總經理負責；或者如果副總經理必須管理壹個以上的董事，董事的權力就很小了。他既不能參與公司決策，也不能獨立決策。事實上，他是遺囑執行人。
第三:人力資源總監薪酬:壹般民營企業人力資源總監年薪約為10-15000元；在條件好的外企，人力資源總監年薪可以達到1-40萬，更多的可以拿到80萬。小企業:年薪10-12萬元左右；中型企業:年薪20-30萬左右；大企業:年薪50-80+左右選擇。
第四，工程總監在工作內容和工作水平上遠遠高於項目經理。我們知道壹個項目經理的平均工資可以達到11000，這在國內是壹個比較高薪的職業。作為壹個工程總監，根據薪酬調查，平均工資可以達到18000元，可以說是素質的提升。