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如何劃分內部公共和外部?

內部公眾相對穩定,外部公眾相對不穩定。社會組織所面對的外部公眾可以從不同的角度進行分類,但主要有以下三類:實際接觸過社會組織但尚未意識到的公眾。潛在的問題會引起潛在的公眾,會和壹個社會組織發生某種聯系的人就是這個組織的潛在公眾。壹旦潛在的公眾意識到他們面臨的問題,他們就會意識到公眾的存在。對於公眾與公眾的關系,要想方設法快速將潛在公眾轉化為知曉公眾。即使對社會組織不利,也要在讓公眾知情的基礎上采取補救措施,主動化不利為有利。

根據公眾與組織的關系,分為內部公眾;外部公眾。內部公眾有員工,有股東;外部公眾包括顧客、供應商、經銷商等。兩者的相似之處是:基於互惠互利的原則;建立良好的關系,營造和諧的氛圍;協調各種關系,加強溝通;誠信為本,政策長遠,科學引導;互相尊重,平等相待。兩者的區別在於,企業內部公在管理原則上註重內部團結,培育和諧的家的氛圍,滿足每個員工的合理需求,建立雙向的信息溝通網絡,鼓勵內部人員參與民主管理。協調關系,解決內部矛盾糾紛。創造優秀的組織文化。在管理原則上,企業外部公眾關註企業的發展,堅持外部公眾至上的原則,加強信息交流,高度重視他們的信息反饋,及時對他們進行教育和引導,組織強大的外部公眾團隊。

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