1，人才隊伍的問題
當前最迫切的是農村幹部缺乏壹支德才兼備的年輕梯隊，後勁不足。由於城鄉二元結構，城鄉在基礎設施、發展空間、工作收入等方面存在較大差距，農村呈現單向流動。大量青壯年離開農村外出打工，留在農村的多為婦女、兒童和老人。
2、黨組織意識不強。
雖然有壹些青年因為各種原因留在了農村，但由於黨組織對基層的服務意識和能力有限，黨組織缺乏活力，留在農村的青年對黨組織缺乏興趣，壹些80、90年代出生的當地青年村民也不願意入黨。
3.人才老齡化突出。
在現有的農村治理精英群體中，村委會成員更年輕，但黨支部成員年齡更大。部分農村是“七黨員八牙齒”，老齡化現象突出。這必然導致在現代科技、農業經濟、市場經驗等方面的知識儲備不足，無法適應和駕馭農村發展。
擴展數據:
解決方案主要包括:
1，盤活存量
充分發揮老黨員老幹部“傳幫帶”作用，使年輕壹代村幹部盡快成長起來，加強在職幹部培訓，提高在職幹部駕馭市場、協調關系、適應新技術新知識的能力和水平，促進農村改革發展穩定，適當調整回避崗位政策。
2.引入增量
做強做大農村經濟，改善農村環境，增強農村吸引力，讓年輕人遠離家鄉，擴大和豐富農村人才庫，讓年輕人安家落戶，鼓勵農民工返鄉創業，縮小城鄉差距，這是壹個長期的計劃。
參考資料:
人民網:農村基層治理亟待解決的系統性問題