1，定義不同:勞動關系是指勞動者與用人單位之間的關系，包括雙方在勞動過程中的權利和義務，以及對工作內容、工作時間、工作地點、工作報酬等的約定。勞動法律關系是指在勞動關系的基礎上，雙方依據國家法律、法規和規章行使和履行各自的權利和義務而形成的法律關系。
2.不同特點:勞動關系是壹種實際的社會關系，是指勞動者與用人單位之間為用人單位提供勞動而建立的合同關系。勞動法律關系具有法律效力，是壹種具有法律約束力的權利義務關系，規範用人單位與勞動者之間的勞動行為和勞動條件。
3.範圍不同:勞動關系的範圍比較廣，包括用人單位與勞動者之間的壹切合同關系。另壹方面，勞動法律關系是基於勞動關系和國家法律、法規、規章規定的具有法律效力的約束關系。
4.目的不同:勞動關系的目的是實現勞動生產過程中的合作與配合，實現企業和個人雙方利益的最大化。勞動法律關系的目的是保護勞動者的權益，規範用人單位的勞動行為，維護社會穩定和公平正義。