勞動者勞動供給的均衡條件包括兩個方面:壹是工資水平，二是工作時間。工人只有在獲得合適的工資水平和適當的工作時間的情況下，才會願意提供壹定量的勞動。如果工資過低或工作時間過長，會導致勞動者不願意提供足夠的勞動力，從而導致失業增加；如果工資太高或工作時間太短，雇主將不願雇用足夠的員工，這也將導致失業增加。
意義
人才市場由人力資源和社會保障局管轄，包括農民工市場、勞動力市場、勞務市場、職業市場、人才市場、招聘市場、人力市場，是指適齡勞動者的供求市場。人才市場是企事業單位招聘，勞動者求職投簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起，發展到實際的場館人才市場、網上人才市場、校園招聘人才市場等等。
檔案制度改革
傳統人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應主要表現在:國有單位單壹的人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織並存的新形勢；現行的人事檔案與收費管理分離的流動人事檔案管理辦法，不適應建立統壹開放的人才市場的需要；此外，傳統的人事檔案收集和利用制度不符合國家尊重和保護人權的要求。
人事制度改革
但是，由於《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭退辭職暫行規定》和《公務員辭職辭退暫行規定》的不完善，影響了國家機關和事業單位人員的輸出，造成了想出去的人走不出去，不稱職的人走不出去的局面， 導致供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不完善，市場供求、價格和競爭機制對人才資源配置的調節作用無法充分發揮。