星形規則是情境、任務、行動和結果的縮寫。情況，事情是在什麽情況下發生的。任務任務。行動，針對這種情況分析，妳采取了什麽樣的行動？結果，結果是什麽？在這種情況下妳學到了什麽？
簡而言之，星星法則是壹種講述自己故事的方式，或者說是壹個清晰有條理的作文模板。不管是什麽，合理而巧妙地運用這個規律，就能很容易地向面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述的清晰性、組織性和邏輯性。
STAR rule是面試官經常用來收集與工作相關的具體信息和能力的工具。與傳統的面試方法相比，明星法則可以更準確地預測面試官未來的工作表現。
繼續進行程序
首先要了解應聘者的工作業績背景。通過不斷詢問與工作業績相關的背景問題，我們可以充分了解申請人取得優秀業績的前提，從而知道業績有多少與申請人個人有關，有多少與市場情況和行業特點有關。
其次，要詳細了解考生為了完成業務工作有哪些任務，每個任務的具體內容是什麽。通過這些可以了解應聘者的工作經歷和經歷。
再次，繼續了解申請人完成這些任務所采取的行動，即了解他是如何完成工作的，采取了哪些行動，以及采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，可以進壹步了解他的工作模式、思維模式、行為模式。
最後，我們關註的是結果，每個任務采取行動後的結果是什麽，是好是壞，什麽是好什麽是壞。