華為的LOGO是太陽花，舊版的LOGO是壹朵有15個花瓣的太陽花，表示公司初創時的15位創始人，後來初期創業的15個人走了7個，留下8個，於是就成了現在的新LOGO。
標誌在設計上采用了聚散的模式，八瓣花瓣由聚攏到散開，寓意著華為發展事業上的興盛。底部核心聚在壹起，說明了華為堅持客戶需求、為客戶創造價值理念的核心聚焦。
擴展資料
華為的企業價值觀
在以前的媒體宣傳中，外界總認為華為的企業文化就是總裁任正非的眾多管理思想，例如“毛澤東思想”、“狼性文化”、“軍事化管理”等壹系列新式的企業管理文化，集中體現在“華為基本法”中。
實際上，在全球化運營的發展時期，華為真正的企業文化在於其核心價值觀，華為2012年總結“以客戶為中心，以奮鬥者為本”的企業文化。而其主流文化的形成，也有許多長期相傳的支流文化，挺有趣，也容易記憶，所以容易相傳。具體如下所述：
壹、成就客戶：為客戶服務是華為存在的唯壹理由，客戶需求是華為發展的原動力。
二、艱苦奮鬥：華為沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有艱苦奮鬥才能贏得客戶的尊重和信賴。堅持奮鬥者為本，使奮鬥者獲得合理的回報。
三、自我批判：只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的***同發展。
四、開放進取：積極進取，勇於開拓，堅持開放與創新。
五、至誠守信：誠信是華為最重要的無形資產，華為堅持以誠信贏得客戶。
六、團隊合作：勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。
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