當前位置:吉日网官网 - 傳統故事 - 古典組織理論包括

古典組織理論包括

古典組織理論主要可分為科學管理理論、行政管理理論和官僚制理論三種學派。

傳統組織理論,亦稱“古典組織理論”,是古典管理理論中涉及組織結構和組織管理基本職能的理論。目標是為高效率的管理提供解決問題的指導原則。著重解決:(1)指導設計、建立和維持壹個組織結構的基本原則是什麽。(2)在組織內部管理的基本職能是什麽。古典組織理論的基本內容是: 研究和明確管理職能及實現管理職能必須遵循的科學原則,提出組織結構的理論和形式。

主要代表人物有法國的亨利·法約爾,德國的馬克斯·韋伯,美國的詹姆斯·穆尼和英國的林德爾·厄威克等。法約爾認為,管理不同於經營,管理活動只是經營活動 (包括技術活動、商業活動、財務活動、安全活動、會計活動和管理活動)的職能之壹。管理本身又包含5種因素,即計劃、組織、指揮、協調、控制。

優點:傳統組織設計強調工作效率,強調工作的專業化分工,強調嚴格的等級制度,因而有利於提高組織的穩定性和可控制性,也有利於組織目標的實現。

缺點:過分強調職權對被管理人員的控制作用,過分強調等級的嚴格性,因而不利於人的積極性與創造性的充分發揮,使組織缺乏靈活性。而且會造成被管理者與管理者的敵對狀態,使被管理者對組織持反對態度,從而阻礙組織目標的實現。

  • 上一篇:“不怕新歌沒人追,就怕哥哥帶個DJ。”妳心中的老DJ歌是什麽?
  • 下一篇:臺燈有什麽作用和特點
  • copyright 2024吉日网官网