壹方面，這種歧視可能來自於雇主的偏見和不合理的期望。有些用人單位可能會認為“大齡未婚女青年”在婚姻家庭方面有所欠缺，很難給公司帶來穩定。這種觀點顯然缺乏客觀依據，因為婚姻狀況和個人表現沒有必然聯系。
另壹方面，這種歧視現象也與社會性別觀念和職場文化有關。從中國的傳統文化來看，女性往往被視為家庭主婦而非職場精英。很多用人單位在招聘過程中或多或少都抱著這種想法，認為女性不應該在職場上花費太多的時間和精力，而應該全心全意為家庭服務。
此外，壹些用人單位在招聘時會更傾向於年輕人，認為年輕員工相對更有活力和創造力。這種現象是相對客觀的，因為年輕員工在某些方面確實相對更有優勢，但這並不意味著中年女性完全沒有競爭力。
綜上所述，“大齡未婚女青年”在求職中受歧視的背後有很多因素，比如性別觀念、偏見、職場文化等等。對於用人單位來說，應該更加註重個人能力和實際表現，摒棄過於主觀的偏見和期望，真正做到公平評價和就業選擇。同時，社會也需要更積極地打破男女角色的刻板印象，鼓勵女性走向職場，真正實現性別平等。