辭職管理:辭職程序、辭職面談、辭職報告和員工關懷。
員工健康管理:包括身體健康和心理健康管理，與部門其他職能合並，但始終集中在員工關系中；
員工活力建設；員工關懷管理；
獎懲管理等。
目前我接觸的這些板塊都是員工關系，有很多值得研究的地方。
員工關系管理是真正將員工視為財富，通過各種靈活的、鼓勵性的和非強制性的措施建立積極的員工關系，致力於吸引和留住員工，提高員工生產率和組織績效，增加員工忠誠度和敬業度，支持組織發展目標實現的管理活動。ERM(員工關系管理)不是簡單的工作項目，也不能等同於挽留、員工心理援助、員工溝通/滿意，而是貫穿於HR選人、留人的全過程，是企業築巢引鳳的軟實力。
個人觀點，希望對妳有用~
我補充壹下:這是我接觸過的所有員工關系管理職能部門:
1.招聘、雇用和建立勞動關系
2、合理配置，人盡其才。
3.協調勞動關系(雇傭關系)
4-解決員工之間的各種矛盾和糾紛
5、調動員工的積極性。
6.整合企業中人與物的關系。
7.解決和消除員工投訴。
8.交流與溝通
9.評估員工的表現和技能。
10，認可和獎勵
11.關註員工的個人發展和生活
12，提高員工滿意度，參與管理
13，激勵員工實現目標