根據福利的內容可以分為:
(1)法定福利:政府通過立法要求企業提供的福利，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而對員工采取的福利措施。比如工作餐，工作服，團險等等。
企業福利根據享受範圍的不同而不同:
(1)全員福利:所有員工都能享受的福利，如工作餐、節日禮品、健康體檢、帶薪年假、獎金禮品等。
(2)針對特殊群體的福利:指特殊群體所能享受的福利，這些特殊群體往往是對企業有特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。福利是員工的間接報酬。壹般包括健康保險，帶薪休假或者養老金。這些獎項作為企業成員福利的壹部分，授予員工個人或員工群體。福利必須被視為總薪酬的壹部分，是人力資源戰略決策的重要方面之壹。
:。從管理的角度來看，福利有助於實現以下戰略目標:幫助吸引員工；協助維護員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工的工作滿意度。與雇員的收入不同，福利壹般不需要納稅。正因如此，從某種意義上說，福利對員工來說，比同等金額的現金支付更有價值。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十三條。勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇: (壹)退休；(二)患病或者受傷的；(三)因工致殘或者患職業病的；(4)失業；(5)軸承。