員工背景調查可以通過傳統的線下背景調查公司；委托獵頭協助背調；通過HR圈內打聽、詢問等等方法。第三方背調公司的訪談團隊經驗豐富，能夠更快、更精準的對候選人所述情況進行甄別，壹定程度上能夠規避招聘風險。
根據《2018中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示：雖然大多企業還在采取自己致電候選人雇主和圈內打聽的方式進行雇員背調，但已經有超過20%的企業開始使用第三方的背調平臺，且比例在不斷上升。
相關說明
優點：
通過第三方公司進行背調，可以讓HR更加專註在招聘上。第三方背調公司的訪談團隊經驗豐富，能夠更快、更精準的對候選人所述情況進行甄別，壹定程度上能夠規避招聘風險。能夠針對企業的不同需求，提供定制化的背調服務，從不同維度深入了解候選人，並且自主尋找和求證候選人所留前雇主真偽的能力比較強。
缺點：
然而傳統背調公司的高收費、高門檻也令絕大多數企業望而卻步，想在有限的成本範圍內多加壹道“背調”工序，簡直遙不可及。拋開成本和門檻問題外，還存在以下弊端：從背調前的合同、授權書，到背調後的反饋、發票等主要通過線下完成，流程較為繁瑣且進度不可控。
不同背調公司的服務水平參差不齊，壹旦選定壹家公司後如果對其服務質量不滿意，更換服務商的成本高；而即便真的換了壹家，也很難保證服務質量不會更差。