壹些國企對壹些低端的技能型崗位或者短期雇傭關系采用勞務派遣。
2、正式工作
相對重要崗位的員工使用行業內部人員編制，即轉正。轉正是指試用期(3-6個月)後簽訂正式勞動合同，可以是在編人員，也可以是派遣人員；也有派遣員工因工作表現優秀多次受到表彰，崗位被調動，學歷得到提升。也叫服務幾年以上成為正式員工。
3.正式員工:傳統上講是與企業簽訂無限期合同的員工，如銀行工、流動工、電網工等。
4.合同制員工:直接與企業簽訂合同的員工，如銀行的校園招聘、合同櫃員的校園招聘、電網的校園招聘等，都是這種用工性質。現在這種就業其實就是正式工作。
5、臨時工:不直接與企業簽訂合同，而是與第三方公司簽訂用工合同，然後以派遣的形式到國企工作，屬於勞務派遣員工，但本質上不是國企員工。
擴展數據:
從專業角度解釋合同制、勞務派遣和正式工的區別是很復雜的。簡單來說，合同工是介於正式編和勞務派遣之間的壹種用工形式，比勞務派遣更接近正式編。也就是說，勞動合同是直接和國企簽訂的，不同於那種通過三方簽訂的勞務派遣工，但是和正式編制的文員相比，福利待遇甚至在國企的地位都要低壹些，正式編制的人只要雙方都不提出異議就可以壹直幹下去。
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