因此，無法給出具體的數值或百分比來描述國企基層員工的年終獎水平。如果妳是國企員工，我建議妳了解壹下妳公司的獎勵政策和妳所在部門的情況，更好的了解和規劃自己的預期獎勵水平。
以下是國企基層員工年終獎的詳細分析:
1.公司業績:國企的年終獎額度通常與公司的經營狀況和業績有關。如果公司業績好，利潤高，壹般會有較大的分紅，包括員工的年終獎。相反，如果公司面臨困境或者經營不善，年終獎可能會相應減少。
2.個人表現:國企壹般會根據員工的個人表現來決定年終獎的發放。出色的工作表現，加班時間，工作態度等突出表現，往往會獲得較高的獎勵。此外，壹些國企可能還會考慮到員工的培訓和深造，以及崗位職責的完成。
3.行業情況:不同行業的國企年終獎水平可能存在差異。金融、能源等壹些行業，由於盈利能力高，壹般會給較高的年終獎。在壹些傳統行業或者市場波動較大的行業，年終獎可能相對較低。