招聘員工的目的是讓員工為公司創造價值，所以如果妳想永遠不失業，妳必須滿足兩個標準:妳現在是在為公司創造價值，妳未來有更大的潛力創造更大的價值。
現在為公司創造價值是給剛進企業的人看的。盡快適應公司的環境體系，做出成績，讓公司看到自己的價值，這是穩固自己在公司地位的第壹步。
時間長了，就要讓公司看到自己的發展潛力，確定這個人能在公司創造高價值，是可持續的。
這就需要我們在日常工作中註意積累工作經驗和人脈。能力是可以學習的，但經驗是壹種寶貴的資源，只有在實際經歷後才能通過時間成本獲得。
這種經驗可以用來處理公司的各種危急情況和突發事件，或者提高平時的工作效率。那麽，在同樣的情況下，妳的效率比別人高很多，或者公司處於危急關頭，只有妳能挽救公司於危難之中，自然會提高其不可替代性。
其次，人脈和經驗壹樣，需要很長時間才能獲得。有了人脈就相當於有了固定資產。
這種情況下，即使妳在壹家公司失業，在其他公司也找不到工作。畢竟可以獲得大量的網絡資源。壹個人的變化意味著相應的客戶變化，所以對於個人來說，妳永遠不會失業。