1.如果我是老板，在不能明確判斷自己工作能力的情況下，我想要壹個男員工。原因很簡單。可以做好本職工作，承擔壹些雜務，比如偶爾幫忙搬搬東西。此外，男性的工作欲望和野心比女性更強。最後99%的女人都要經歷婚姻，生孩子。對於有家庭的女性來說，會發生很大的變化。不管工作上的努力和重視程度是否足夠，壹般企業很難在生孩子前後休半年假。
2.關於家庭中的性別歧視，我想說，女性的弱勢很大程度上是因為中國的舊傳統和舊觀念，這顯然是壹種不應該強加的歧視。對於家庭來說，大部分男人撐起了經濟，女人撐起了家庭，或者說男女都撐起了經濟。從這個角度來說，女人的付出不會比男人少，但是要想改變自己不被輕視的命運，除了要有壹顆抗壓的心，我覺得就是要付出更多，讓別人知道沒有妳不行。不然總會有壹種男人錢到位，其他都不重要的感覺。
比如我老婆月收入不到4000，比我少7800，但在家裏還是很受尊重的，原因如下——1。作為丈夫，我不允許別人輕視她。2.作為家庭成員，她的經濟收入不會比我低多少。3.她對我的家人很好。
再比如我單位的壹個女同事。她懷孕七八個月的時候，領導照顧不了她。她上班基本沒啥事做，很閑。而且，就算我們其他人忙的要死，她也不會參加，我們也不好意思讓她參加。好吧，我出生的比較晚，這輩子休息了四個半月。完了就報銷了醫藥費拿了補貼辭職了。當然不是所有人都會辭職，但正因為如此，老板信誓旦旦地說，不招女的，就得生孩子。