崗位成為支付工資的唯壹或主要標準的工資支付制度。崗位薪酬制度是壹種符合現代企業制度的薪酬管理方式，具有良好的分配激勵效應。
其主要特點是對事不對人。崗位薪酬制度有多種形式，主要包括崗位效益薪酬制度、崗位薪點薪酬制度和崗位等級薪酬制度。但不管是哪種薪酬制度，只要叫崗位薪酬制度，崗位薪酬的比重就應該占整個薪酬收入的60%以上。
擴展數據
起源—
工資是勞動的報酬。確定勞動者的工資收入，首先要衡量勞動者勞動的數量和質量。因此，勞動的量化是工資方案設計者首先要解決的問題。長期以來，按勞分配沒有得到真正落實，壹個重要原因是我們沒有找到壹個能夠準確衡量勞動量的標準。
不同工人在同壹工作時間內的勞動不僅數量不同，質量也不同。實現按勞分配，必須把各種不同質量的勞動轉化為可以相互比較和衡量的勞動。第壹，要統壹“度量衡”。這就需要把不同素質的勞動按照不同的系數轉化為壹定數量的標準勞動。