如果領導真的要求很高，妳又不稱職，他會果斷開除妳，而不是壹直打壓妳，否定妳，讓妳覺得自己配不上這個工資。不同行業的盈利能力和整體利潤水平不同，進壹步影響價值分配的結果。高利潤行業，員工工資普遍較高。不同行業的平均薪酬水平不同。
提高妳的職場價值。在妳擔任任何職位之前，妳需要清楚地了解這個領域的晉升渠道。比如想在財務領域發展，壹開始可以從沒有經驗的出納做起，但是出納這個崗位更多的是壹個流程上的事情。等妳熟悉了之後，就需要考慮往更高的崗位上走了。
能力涉及很多方面，但不能說有壹定的能力就壹定能提高工資標準。所以這兩個概念有著千絲萬縷的聯系，想復雜是不可能的，也是不現實的。單位的管理者都在追求這種企業氛圍，但實際工作中很難做到，只能盡量平衡。