結構化面試其實是企業了解壹個求職者最常見的方式，也是目前最有效的方式之壹。在結構化面試中，往往由壹個或多個招聘人員輪流提問，而問題通常是事先設計好的，目的是考察求職者的綜合能力。在這種環境下，求職者要面對多個面試官，壓力非常大。
2.團體臉
群臉可以了解壹個人的團隊合作能力、領導力、洞察力等，壹般被知名企業采用。壹般群臉常見的形式有:群內無領導小組討論、群內實際場景模擬等等。
做壹次即興演講
即興演講之類的題目不是壹般的難。畢竟絕對是世界500強(或者行業領袖)采用的面試方式，考驗壹個人的心理素質、即興發揮能力、語言組織能力、邏輯思維等等。
在這類題目中，有兩種模式:壹種是提前準備面試題目，可以準備壹份草稿，在腦子裏背幾遍，現場表現會輕松很多；另壹種是不提前透露話題，直接開始聊。所以壹方面要做好心理準備，另壹方面要學習壹些演講的技巧:比如開頭引用幾句名言，從而引出觀點。舉幾個例子，正面的，反面的，來說明重要性。分析原因，提出對策等等。
4.專業面試
全是專業知識的面試壹般在技術崗位比較常見。這種面試是沒有辦法變聰明的，只能盡力做好準備，打好技術基礎。
以上是常見求職面試方法的分享。希望對妳有幫助。如果想了解更多，歡迎及時關註本平臺！