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招聘的主要形式有哪些?幾種招聘形式各有什麽優缺點?

招聘的主要形式有內部招聘和外部招聘。

兩種招聘形式的優缺點:

內部招聘的優勢:

1)選拔時間比較充裕,了解比較全面,可以揚長避短。

2)他們熟悉組織情況,了解和適應工作的過程會大大縮短,上任後能很快進入角色。

3)內部晉升給每個人帶來希望,有利於鼓舞士氣,提高工作積極性,調動員工的積極性,激發員工的上進心。

內部招聘的缺點:

1)容易造成“近親繁殖”。老員工心態陳舊,不利於創新,而創新是組織發展的動力。

2)容易在組織內部形成復雜的關系網,任人唯親,任人唯親,給公平、合理、科學的管理帶來困難。

3)內部候選人範圍狹窄。

外部招聘的優勢:

1)來源廣泛,選擇空間大。尤其是在組織初創和快速發展時期,更需要從外部招聘大量員工。

2)可以避免“近親繁殖”,給組織帶來新鮮空氣和活力,有利於組織創新和管理創新。此外,由於他們最近才加入組織,歷史上與他人沒有個人恩怨,所以在工作中很少能關心復雜的人際網絡。

3)可以要求應聘者有壹定的學歷和工作經驗,節省培訓的時間和費用。

外部招聘的缺點:

1)很難準確判斷他們的實際工作能力。

2)容易對內部員工造成打擊。

3)成本高。

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