2.充分發揮質量優勢的原則。在選擇工作首先要服從社會需求的前提下，求職者主要遵循發揮素質優勢的原則。求職者在選擇工作時，求職目標的最佳匹配點是壹方面求職者的素質達到或超過專業要求，另壹方面求職目標適合自身素質的發揮。也就是我們常說的人盡其才。
3.有利於成功的原則。在擇業原則中，如果說服從社會需求是前提，發揮素質優勢是標準，那麽有利於成功就是擇業的最高原則。人才是指掌握現代科學技術知識和技能，具有創新能力，能夠進行創造性工作的那部分勞動者。誠然，大學生在畢業時已經具備了壹定的素質，形成了壹定的潛力，這無疑是成為人才的基本條件。但能否成為人才，取決於妳是否取得了超出壹般人勞動的創造性勞動成果。也就是說，要成為人才，必須通過勞動創造。
4.爭取及時就業的原則。近年來，壹些大學生畢業後不能及時找到工作。這種現象既有社會原因，也有畢業生自身原因。高校畢業生不能及時找到工作，不僅導致人才的閑置和浪費，也不利於社會人才資源的合理配置和社會的安定團結；同時，也會給學生及其家長造成沈重的心理負擔和壹定的經濟壓力，不利於畢業生的身心健康、職業發展和家庭幸福。這個問題必須通過大學、社會用人單位和畢業生的共同努力才能得到有效解決。