企業文化是壹種全新的企業管理理論，起源於日本，形成於美國。是繼古典管理理論(又稱科學管理)、行為科學管理理論、叢林學派管理理論(又稱管理科學)之後，世界企業管理史上的第四個管理階段理論，也被稱為世界企業管理史上的“第四次管理革命”。標誌著企業文化誕生的書是《Z理論——美國企業如何迎接日本挑戰》在美國出版1981-1984，作者威廉·大內；理查德·帕斯卡爾和安東尼·阿多斯的《日本企業管理的藝術》;《企業文化——現代企業的精神支柱》(又譯《企業文化》)，泰倫斯·迪爾和艾倫·肯尼迪著，《尋求優勢——美國最成功公司的優勢》(又譯《成功之路》)，托馬斯·彼得斯和喬治·w·羅伯特·沃特曼著，勞倫斯·米勒著，《美國企業家精神——未來企業管理的八項原則》。企業文化認為企業管理的基本原則是以人為本，即尊重人的個性，以促進人的發展為中心。成功企業的成功不在於其資金、技術、設備、建築、銷售網絡等硬件，而在於其致力於人類發展的企業文化。
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