* * *共青團作為黨的助手和後備軍，要積極探索和研究如何在企業發展中充分發揮共青團組織服務大局、服務企業、服務青年的作用，不斷創新共青團工作，成為企業的共青團工作者。結合自己的工作實踐，談壹些粗淺的認識。壹、找準* * *共青團的工作定位，把團員青年的需求作為* * *共青團工作的選擇，增強服務理念，提升共青團工作內涵。(壹)把服務作為* * *共青團組織最根本的理念，貫穿於壹切工作之中，及時了解和把握青年工作者的思想脈搏。抓住為團員青年服務的立足點，全心全意為團員青年服務，了解團員青年的心態，了解團員青年的心理變化，是* * *青年團密切聯系團員青年的關鍵點。著眼於維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，憂團員青年之所急，為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們解決問題，溝通思想，增強信心，真正發揮團員青年的積極性和創造性。(2)團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去，把服務企業工作中心的理念落到實處，積極有效地開展生產活動。關鍵是選擇好出發點，結合這個工作定位目標開展活動。* * *共青團工作必須緊扣這壹主題，以創新務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。著眼於服務企業，就是要充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊的作用。圍繞提高青年職工素質和企業生產經營中心，深入開展“創新增效”、“綠色名”、“合理化建議”、“五小活動”等活動，打造生產經營緊密結合、符合青年團員特點的活動體系。這樣才能促進團員青年在崗位上學習成長，為他們提供施展才華的舞臺。(3)加強引導和教育，提高青年職工的思想素質和團員的先進性。圍繞企業文化建設目標，積極參與企業文化建設活動，充分發揮服務功能，必須把提高青少年的思想道德素質、科學文化水平和技術專業能力放在重要位置。在新形勢下，共青團組織應改變教育內容和方法，以提高思想教育的效果。使青年工作者樹立創新意識，發揚認真負責的精神；樹立群體意識，弘揚團結協作精神；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質；增強共青團組織的凝聚力。壹方面，最大限度地發揮了團員青年崗位的效用，突出了團員青年的先進性；另壹方面，使團員青年在取得工作成績的同時獲得榮譽感和自豪感，進壹步強化了團員青年樹立正確人生觀、價值觀的意識。第二，加強自身建設，把建設好隊伍、培養好幹部作為共青團工作的保證，打好服務基礎，增強共青團的凝聚力。(壹)堅持黨建帶團建，積極爭取黨和政府的重視和支持，夯實團的基礎建設。做好聯賽的各項工作，關鍵是要有壹個好的團隊，壹個好的團隊。團幹部要自覺在團的各項工作中更好地為青年服務，自覺成為黨組織聯系青年的橋梁和紐帶。圍繞黨建帶團建的要求，企業團組織必須正確理解黨政領導的意圖，服從大局，服務好生產管理，同時加強交流，積極向黨政領導請示匯報，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以實際行動贏得支持。同時，要保證有團員就有團的組織，有團的組織就有團的活動。通過舉辦各種有效的活動，豐富青年職工的業余文化生活，在活動中陶冶情操、接受教育，增強組織凝聚力，為團員青年工作的全面發展打下堅實的基礎。(二)加強團幹部隊伍建設，努力提高團幹部素質。真正把壹批熱愛共青團事業、思想優秀、有奉獻精神和開拓精神、有壹定組織領導能力和群眾基礎、能在經濟工作中有所作為的黨員吸收選拔到共青團崗位上來。堅持和完善團內民主制度，發揚團內民主，建立團幹部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。團幹部要加強學習，不斷豐富精神食糧，進而提高理論素養；成為團員青年的好朋友，深入基層團員青年，反映團員青年的心聲，心裏想著團員青年，行動為團員青年，工作依靠團員青年，工作做在團員青年心裏。及時研究團員青年面臨的新情況、新問題，探索新形勢下做好團員青年工作的新途徑、新方法；勇於開拓，銳意進取，努力創新集團事業。用自己的實際行動，樹立* * *共青團幹部的良好形象。第三，抓住工作重點，重心下移，重點突破，作為共青團工作的壹種方式，強化服務功能，激活共青團內在活力。(壹)充分發揮其服務功能，優先提高青少年的思想道德素質、科學文化水平和技術專業能力。集團工作面廣，人力相對較少，新情況新問題多，監管力量相對有限。因此，做好新形勢下的共青團工作，必須統籌考慮、整體部署，同時堅持重心下移、重點突破。要突出重點，打造亮點，集中力量抓重點，壹抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基層，註重典型，充分發揮基層的首創精神，善於總結基層的成功經驗，培育各類先進典型，通過典型引導推動工作。(2)加強政治學習，深化主題教育，紮實開展青少年思想教育活動。通過理論學習、理論研討等載體，開展經常性的思想政治學習教育活動，幫助團員青年深刻理解科學體系，切實提高思想覺悟和認識水平。充分利用重大節假日，組織團員參觀愛國主義教育基地，舉辦壹些紀念活動，讓團員在參與活動的實踐中接受教育。切實增強歷史使命感和社會責任感，教育引導青少年樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。堅持壹級抓壹級，壹級帶壹級，層層落實，把青年思想政治工作的各項任務真正落到實處，取得實效。(三)宣傳優秀團員青年的感人事跡，在宣傳教育中有針對性的思想教育工作中體現實際效果。用身邊的人和事感動人、激勵人，引導青少年在學習中不斷提高知識水平；爭取品牌，爭取特色，爭取工作效果。抓住重大節日、重大活動紀念日等有利時機，舉辦知識競賽、文藝演出、征文評比等多種形式的教育活動。有針對性地增強青年團員的愛國主義和集體主義精神，增強民族自信心和自豪感。深入開展特色主題活動，提煉具有企業特色的主題活動，積極樹立企業和團員青年的良好形象。四、立足長遠發展目標，以服務大局、服務發展為己任，創新服務機制，拓展共青團工作範圍。(壹)* * *共青團要進壹步發揚“黨有號召，團有行動”的光榮傳統，在服務大局中再創佳績。在不斷創新發展的時代，企業共青團工作也要結合實際，創新工作思路和活動形式，建立適應體制改革和市場經濟發展以及廣大團員青年需求的工作服務機制。在成員數量減少的新形勢下，* * *共青團組織仍然可以有所作為。重要的依據是建立在* *共青團組織的工作領域要延伸到青年工作者的前提上。也是* * *共青團組織從實際出發，主動調整工作重點，以便更好地服務於企業中心工作的理性選擇。* *共青團組織要以青年工作為主要對象，首先必須解決的實際問題是工作。建立有效的運行機制是共青團工作的重要環節。“基礎靠機制，機制靠落實”。在調查研究中發現新的工作思路和方法。沒有辦法的時候，深入團員青年中去做調研，是壹個好辦法。(2)積極探索適應新時期企業共青團發展的新思路，必須結合新時期團員青年的特點和社會發展趨勢。在當前新形勢下，企業* * *團委面臨著許多新問題，如:不允許也不可能占用生產時間組織會議和學習，企業的經營機制減少了專職幹部，增加了兼職幹部。因此，改變團的工作方式，提高團的工作效率，不僅是企業的客觀要求，也是完善自身運行機制的迫切需要。因此，需要把團的工作從大規模的集中活動變成小規模的分散活動。* * *共青團要適應這種團結和服務團員青年的新形勢，創新共青團工作的方法、途徑和領域，找到更適合團員青年心理思維特點和成長實際需要的工作切入點和著力點。引導他們強化爭創壹流、勇於創新的理念。新時期共青團工作的創新要在以往工作的基礎上，結合新時期的各種新情況、新變化，探索新經驗，尋求新發展。(3)企業的發展從根本上改變了共青團的工作理念，同時提供了更廣闊的人生舞臺和施展才華的舞臺。在推動共青團不斷發展的諸多因素中，人的因素是第壹位的。人才的特點之壹是創造性和開拓性，人才的現實表現是追求不斷發展的心理狀態和能力。企業共青團作為壹個團員青年組織，能夠站在企業發展和青年成才的角度思考問題，發揮更好的作用，也壹定會取得更大的發展。做好青年工作，結合企業的中心任務，樹立全新的服務理念，吃透“服務”的深刻內涵，就壹定能把全體團員青年團結起來，在企業的建設和發展中發揮更大的作用。(4)隨著現代企業制度的推進和改革重組的進壹步深化，企業* * *共青團必須切實發揮作用，走出壹條有吸引力、有說服力的現代企業* * *共青團工作新路子。* * *青年團是先進青年的群眾組織，是青年在實踐中學習* * *資本主義的學校。* * *共青團必須充分調動青年的積極性和創造性，贏得青年的支持，從而獲得創新的不竭動力。團組織要加強交流與合作，在交流與合作中相互學習、相互補充、相互促進。當前，有必要加強對青年團員的培訓和教育。團組織要通過實際服務，團結、教育、引導團員青年，努力提高團員青年的整體素質，特別是創新意識和創新能力。這是實現創新共青團工作目標的群眾基礎。把服務作為團結和凝聚青年的重要手段，這是科學的判斷。現代企業管理的壹個突出特點就是扁平化管理，壹人多崗是不爭的事實。青年團的工作不再適應新的制度。現階段，在* * *團幹部能力強、合理兼職的情況下，是* * *團在新體制下實現新發展的另壹種途徑。企業* * *團委要註重投入和產出。共青團組織在做規劃時，壹定要按照“有所為，有所不為”的要求，從企業實際和團員青年的需求出發，不做或少做沒有實際意義的工作，真正把* * *共青團建設成為務實創新的先進青年群眾組織。* * *雖然共青團面臨許多新情況、新問題，但只要用辯證思維看問題，就能發現積極因素和有利條件。* * *只要共青團組織善於抓住新機遇，以創新精神延伸工作領域、拓展工作空間，就壹定能在團結帶領廣大團員青年服務企業中心的實踐中建功立業、大有作為。新形勢下，全面振興企業的任務擺在我們面前。團組織必須抓住這壹歷史機遇，團結帶領全體青年攻堅克難，努力工作，為提高企業核心競爭力做出應有的貢獻。
上一篇:汽車漲價了嗎？下一篇:清明節祭奠英烈簡報