就業真的很緊缺嗎？不知道大家有沒有發現這樣的現象。現在越來越多的工廠開始陷入用工荒，無論怎麽招人還是很難招到人。就業真的很緊缺嗎？讓我們壹起探索吧！
用工荒真的存在嗎1近日，多家媒體報道了我國勞動力集中的地方出現了用工荒，“用工荒”再次成為人們關註的焦點。中國企業的用工情況如何？記者就此進行了調查采訪。
缺工是正常現象還是短期現象？
就業緊張主要出現在春節前後的特定時間段。
2月21日，農歷正月十九，元宵節後的第壹個星期壹，廣州火車站、火車東站、汽車站附近的公交車、地鐵上，拎著大包小包的年輕人明顯多了起來。
陳文良是廣州白雲區太和鎮壹家電子廠的老板，已經工作十多年了。他告訴記者，從2003年開始，春節後就缺工，但所有生產線都能開。
今年春節後，近40名員工不到位，壹條生產線空著。直到21才全部開始。"雖然仍有十幾名工人下落不明，但我們終於可以開始工作了。"
面對春節前後的“用工荒”，廣州市人力資源市場服務中心主任張寶英平靜地回應道。張寶英告訴記者，許多返鄉過年的農民工要到元宵節過後才會出去工作。來自勞動力市場的情況也印證了這壹點。
從2月10第壹場招聘會到現在，求職者比較集中的廣州市人力資源市場服務中心，企業和求職者數量不斷增加。從第壹天只有1000多人進場，到現在招聘會能超過5000人。
廣州市人力資源市場服務中心對涉及365438+10萬余農民工的343家代表性企業的抽樣調查顯示，今年春節前後，廣州市多項用工指標基本持平。預計節後1個月內，企業需要的正常補充工作量約為1.5萬，與去年持平。
記者在搜索某中央媒體使用的“用工荒”壹詞時發現了壹個有趣的現象:2010的2月和3月，“用工荒”出現次數最多，有27次，占全年的近51%。這也反映出春節前後的特定時期，企業的勞動力短缺現象更加明顯。
廣東省社會科學院教授丁力表示:“階段性缺工是不可避免的現象。”相關人士表示，總體來看，我國勞動力供大於求的基本格局沒有改變，“民工荒”仍局限在壹定範圍和特定時間段。
缺工，人少還是錢少？
薪資待遇、工作環境、發展空間是重要條件。
2月16日農歷正月十四，記者在南京安德門勞務市場看到，不少企業已經開始在這裏的中介所進行用工登記。
馬德超是安徽滁州人。他告訴記者，農民工最關心兩件事:壹是工資，二是工資能不能按時發放。來自安徽蚌埠的李師傅想給他17歲的兒子找壹份學徒的工作。他看重工廠的安全和食宿，希望兒子能學到壹技之長。
節後，很多企業都在高喊“用工荒”，但同時也有很多地方和企業成功解決了“招工難”。
春節過後，江蘇省揚州市人力資源和社會保障局前往山東、山西、河南、安徽等勞務輸出大省“搶人挖人”。
揚州市人力資源和社會保障局開發區辦公室主任王菲菲表示，經過壹周的跨省招聘，已有2萬名農民工有意向到揚州就業，可緩解全市50%左右的用工缺口。
王菲菲將此次招聘的成功歸功於揚州的“三留”政策:以合理的薪酬吸引人，以人文的管理聚集人，以廣闊的職業前景激勵人。
春節後的第壹個周末，壹支由浙江省德清縣14家重點企業組成的“招聘團”，帶著2680個崗位，來到貴州省貴陽市息烽縣，開始了西部人才招聘之路。
憑借良好的住宿和業余生活條件，浙江德清安泰時裝公司在西峰招聘了40多個工種的741名工人。
在浙江紹興，即使在用工最緊張的春節期間，浙江天盛控股集團旗下的怡化紡織和怡豐化纖兩家公司的數百臺機器仍在滿負荷運轉，1000多名員工正如火如荼地工作。企業按照工資協商制度的規定向職工支付加班工資。
“據調查，如果現在月薪低於2500元，很多人都不願意出門。為了留人，當地企業普遍提高了薪酬，陜西的企業今年平均提高了10%到20%。如果國外工資比較優勢不明顯，農民工外出意願肯定會下降。
再加上現在惠農政策很多，農民工的選擇更加理性。陜西省勞務交流指導中心主任傅鯤鵬說，以陜南三市為例，春節過後，外地企業在該地區招聘的人數比往年有所增加，招聘人數也在增加，但實際招聘的人數遠遠不夠。
浙江省德清縣勞動和社會保障局局長沈說，現在，農民工不僅要求壹定的工資和福利。
希望有壹個良好的工作環境和和諧的勞動關系，對個人的職業發展和成長空間有更多的興趣。這就需要政府及時引導規範，企業積極構建勞資雙贏的和諧“勞動生態”。
缺工，哪些企業最「荒」？
主要集中在制造業和服務業。
面對“招工難”，很多企業開始漲薪，希望盡快招到人。在武漢，富士康新年再次漲薪，承諾6個月試用期滿後月薪2200-2800元。
去年6月5438+10月，武漢富士康試用期後的工人月薪剛剛上調到1350元左右。然而，富士康遠遠沒有招到足夠的工人。
據了解，目前湖北的勞動密集型企業主要是加工制造、餐飲服務、批發零售等勞動密集型企業。
廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐振誌在接受記者采訪時表示，2011春節過後，廣東將有1萬人左右。他說，“這是壹個正常的數字，缺工主要集中在勞動密集型企業。”
日前，Xi對全市104家企業春季用工情況進行了抽樣調查，87。5%的企業計劃在春節後兩個月內招聘新員工，計劃提供5233個崗位。42。02%的企業表示“農民工多，但符合崗位要求的求職者不多”。
傅鯤鵬說，“制造業和服務業缺工最嚴重。”以陜西商洛比亞迪實業有限公司為例。上半年公司需要增加操作人員和技術人員4500人左右，但公司現有人員流失嚴重，春節前累計流失400多人。
“勞動力市場的結構性矛盾依然突出。有的企業招不到人，有的找不到工作。”傅說:
據浙江省就業管理服務局負責人分析，“目前浙江規模以上企業、國有企業、大型外資企業缺工不嚴重。
壹些缺乏人力資源儲備的勞動密集型中小企業，往往很難招到工人。統計顯示，目前浙江企業缺少制造業的技術工人、技術含量高的機械電子工人和壹些服務性崗位。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民
“招工難”的情況和去年大致相同。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民2月22日表示，今年春節後，壹些就業集中的地區仍存在“招工難”問題。
但總體情況與去年基本持平，就業缺口主要集中在勞動密集型的制造業和服務業。
導致“招工難”的主要原因有:
壹是中國經濟復蘇向好，企業用工需求增加。
二是中西部就業機會快速增加，吸引大量勞動力就地轉移就業，東部就業人數減少。壹系列強農惠農政策的實施，也吸引了壹部分勞動力返鄉務農。
第三，壹些企業的薪酬、工作環境和用工方式不適合勞動者的就業願望、收入預期和職業發展預期。
尹蔚民提出，要關註“招工難”現象，積極化解就業結構性矛盾:
首先，要加強信息引導，開展有針對性的就業服務專項活動，努力解決地區之間、企業與勞動者之間的信息不對稱問題。
同時，要加強職業培訓，提高培訓的針對性和有效性。
此外，應努力改善就業環境。要引導企業建立健全工資正常增長機制和支付保障機制，留住人員，穩定崗位。完善公共服務，幫助符合條件的農民工逐步融入城市。
真的缺勞動力嗎？我來蘇州後，發現很多人力資源公司，長期在幫工廠招工人。我不知道為什麽工廠使用這些中介公司而不是自己招聘。中國這個人口大國真的存在“民工荒”嗎？
其實“用工荒”根本不存在，應該有“奴工荒”。為什麽很多工廠常年在招人卻招不到人？因為他們的工作條件太苛刻，工資太低。
經常倒班，通宵熬夜。只有國企事業單位能保證正常放假，而壹些私企工廠還要照常上班，上班沒有假期補貼。
更重要的是，進廠後，幾乎沒有時間陪家人。除了過年的十多天，這不是招“奴工”嗎？
大部分工人都是三班倒或者兩班倒，還要加班。管理者和老板合作讓工人成為壹個整體也很常見。
勞動者完全沒有話語權，也不存在周末等惡劣的用工條件。這才是現在願意進廠的人越來越少的真正原因。就算是別無選擇只能進廠，也隨時可能提著桶跑掉。
壹些私企老板，在他們的個人素質下，從來沒有從心底看不起農民工，認為他們是救世主，只有他們才能養活這些工人，就像工人離開工廠就會被凍餓壹樣。
只能說，這樣的老板顯然是壹個先富起來的小人，他根本就缺乏對工人家庭的深入了解，以為自己生活條件好，財大氣粗。
工人們還生活在解放前。每天工作很辛苦，說話難聽，臉色難看。他們認為工人的工資就像割他的肉。妳真的認為沒有工人妳就活不下去嗎？
當然，無論是“用工荒”還是“奴工荒”，肯定不只是蘇州有，沿海發達地區也有。
西方國家經歷了長達壹個世紀的社會化大生產，積累的經驗和教訓不容忽視。但是，這種只學不好不學不好的做法，看似利益豐厚，實則無窮無盡！網友是這麽認為的。