石油酒精說明1
把精神轉化為行動，把向心力凝聚為發展力，號召百萬石油人自覺成為鐵人精神踐行者。
黨員先進幹部和勞動模範是職工隊伍的靈魂和骨幹，是石油優良傳統的傳承者和繼承者。
接力棒從老壹輩傳給了年輕壹代。
吳越還記得，當他告訴80歲的爺爺，他被分配到周年油田采油壹廠二礦北壩采油隊5-65井組時，老兵用顫抖的雙手告訴他:那是個好地方。四個壹樣？的誕生地，妳壹定要做好工作。
從他入職的那天起，四個人就像壹把尺子，深深地刻在90後油三代人的心裏，使他逐漸成長為第26任井長，管理著33口油水井和2個計量室。
錦州石化公司壹車間安全主管付東多年來壹直以鐵人為標準，堅持嚴格的工作作風，每天堅持自我反省問三個問題:妳做到最好了嗎，對自己誠實嗎，不計得失嗎？在他的影響下，90後學徒郭對工作的態度也發生了變化，從最初的差不多到現在的差不多，對自己的要求比規章制度還要嚴格。
我師傅是全國勞動模範。我想以他為榜樣。我不能為難他，更不能抹黑寶石。郭指了指自己手指上的頭盔說道。
精神的感召力源於黨員幹部以身作則，率先垂範。
2015年6月的柴達木盆地，夜間氣溫降至零下5攝氏度。為了打擊偷油行為，青海油田邊遠油田開發公司黨委書記薛全武和保安隊員連續五個晚上蹲在坑裏壹動不動，每晚堅持五六個小時。薛全武說，領導幹部要想得到基層員工的認可，關鍵是要會管理，能吃苦，能彎腰，不掉官氣，以良好的幹部形象取信於群眾。
青海油田現有黨員65438+24.89萬人，柴達木精神傳承人65438+24.89萬人。其中蘊含的正能量，成為推動青海油田建設千萬噸級高原油氣田的動力之源。
冬末的塔裏木油田依然是壹片搶油產油的火熱景象。公司各級領導幹部紛紛走出辦公室，與基層幹部員工壹起分析困難和挑戰。哈狄斯作業區采油技術部主任王千在30公裏外守著溫暖的公寓，吃著方便面，住著板房，時刻盯著井場，帶領現場工人采取洗井、電流調頻等多項措施，最終恢復了哈狄斯10-1-2井的正常生產。
精神傳承，強調言傳身教。工作服上沾滿油汙的王千說，大慶的鐵人精神不是喊出來的，而是俯下身子，埋頭苦幹。
安徽銷售人員自願組成誌願服務隊，積極參與扶貧、公益教育、義務獻血、植樹造林等社會公益活動。，用實際行動提升了企業的對外形象；遼陽石化公司全體員工參加了中國石油形象承諾簽名活動；管道局全體成員青年發出倡議，做重塑形象的生力軍。
外界不知道石油工人的眼淚和汗水。哪怕我在朋友圈轉發壹條消息，我也會傳播石油精神，盡壹份綿薄之力。渤海鉆探公司司鉆毛竹青說。
依靠壹代代的傳承，石油的光榮傳統猶如不滅的火種，匯聚著油田發展的力量。越是在生產壹線，越是在艱苦崗位，精神力量越是強大。
藏北高原腹地被視為生命禁區。這裏空氣稀薄，寒冷缺氧，氣候惡劣。東方物探青海物探部294隊就是在這裏，以艱苦奮鬥的精神丈量著腳下的每壹寸土地；用綠色探索的理念保護當地脆弱的生態環境；以奉獻精神踐行社會責任，多次組織義務醫療查房，贏得當地牧民壹致好評。
精神在血脈中傳承，百萬石油人自覺成為鐵人精神的踐行者，* * *精神成就了企業可持續發展的厚度。
石油酒精說明書2
石油工人壹喊，地球就要震動三次。石油工人精力充沛，不怕困難大！半個世紀前，鐵王曼金喜的豪言壯語讓人熱血沸騰，激起了數萬石油人爭天下的熱情，下定了誓死拿下大油田的遠大誌向。
周年慶1205鉆井隊幾十個硬漢在王進喜的帶領下，用五天四個小時打下了薩55井，創下了當時最短鉆井周期的紀錄，鼓舞了石油戰鬥隊的士氣。
老船長說，有條件就要去！面對哈法亞油田地質資料匱乏、地層結構復雜、鉆井難度大等新挑戰，大慶新鐵人李心敏的怒吼讓歷史重現、代代相傳，再次點燃了石油鐵軍為海外大慶建功立業的戰鬥精神。
在李心敏的帶領下，1205鉆井隊等石油鐵軍在哈法亞創造了第壹口深鑒定井、第壹口深水平井、單口定向井工期最短等多項領先紀錄。
壹部努力的歷史，壹個百萬美元的接班人。發展中國石油工業的大旗，被壹代又壹代石油人扛在肩上，巍然屹立，迎風飄揚。
從以壹分錢壹分貨為核心的玉門油田精神，到以顧全大局、艱苦奮鬥、無私奉獻為精髓的柴達木精神，再到以愛國、創業、求實、奉獻為核心的大慶精神的鐵人精神，石油的光榮傳統在壹脈相承中不斷升華，培育了獨具魅力的石油光榮傳統，激勵了幾代石油人分憂、報國。
當時，企業家們唱出了我為祖國貢獻石油的主題，懷著只爭朝夕的英雄情懷，把中國的貧油帽子扔進了太平洋，創造了世界石油工業史上的奇跡。
今天，面對錯綜復雜的內外形勢，百萬石油人有了堅強的脊梁，就能以大慶“鐵人”精神鼓舞隊伍士氣，以優良傳統凝聚發展力量，補充精神之鈣，重塑中國石油良好形象，實現有質量、有效益、可持續發展，努力為建設世界壹流的綜合性國際能源公司作出貢獻。
石油酒精說明3
大慶精神鐵人精神凝聚著幾代石油人相同的價值觀，始終屹立在時代的精神高地，是新時代石油文化傳承的重要基石。
傳承石油精神，首先要講好石油故事，用生動的故事喚醒石油人的傳統意識。
長慶油田采油壹廠剛下班的女工陳武珍，本可以順道去延安給正在搶修崗位上工作的丈夫買壹條保暖褲，卻執意要回家換上紅色工作服再去商場。人家壹看妳的工作服就知道妳是油。買東西不能降價，經常被人說上幾句。真的很難聽。
眾所周知的原因給我作為石油工人的榮耀蒙上了陰影。站在改革發展的歷史轉折點，面對嚴峻的市場挑戰和外界的各種質疑與批評，石油人應該如何樹立重塑形象的信心？
信心來自於精神驅動的不竭動力，來自於大慶精神的鐵人精神釋放的持續正能量，來自於獨特的石油文化下的核心競爭優勢。
作為大慶精神鐵人精神的發源地，大慶油田珍愛傳家寶，自覺肩負起傳承石油傳統的重任，利用自身獨特的優秀傳統優勢，走出去、請進來，立足大慶、跳出大慶，講好石油故事、傳播石油正能量，在全國宣講467大慶精神鐵人精神。壹次次追根溯源，讓石油員工和各界人士喚醒傳統意識，回歸嚴謹作風。
幹基精神、麻袋精神、八三精神這些精神詮釋了石油傳統，背後是發人深省、感人至深的故事。傳承石油精神，首先要講好石油故事，用生動的故事喚醒石油人的傳統意識。
戰鬥中的條件非常艱苦。喝酒嗎？鴨湯？依然精力充沛。這說明了我們石油人的樂觀。鴨湯？多麽生動的比喻啊！2015年2月，遼河油田門戶網站發布了《鴨湯傳奇》壹文，引起了幹部職工的熱議。遼河會戰初期，企業家們住帳篷、睡草床、喝鴨湯(鴨子遊過的水)，真實再現了艱苦時期的歷史場景。
各石油公司掀起了重溫歷史故事、弘揚典型精神的學習熱潮。油魂大慶精神鐵人精神宣講團先後走進吉林油田等單位宣講，重溫創業故事，學習創業典型，感受創業激情；管道局組織幹部職工回顧83管道工程建設優良傳統；測井公司、渤海裝備、四川銷售等單位用故事傳承優良傳統，為幹部職工送去精神文化盛宴，激發了重塑良好形象的堅定信心。
從老壹代石油人身上繼承光榮傳統，從新壹代英模身上汲取精神力量。在重塑形象的活動中，新疆銷售公司組織了壹場我身邊有榜樣的主題報告會，6名基層工作者成為主角。巴州分公司若羌棗鄉加油站經理孫福民有壹段特殊的抗風沙、耐酷暑、抗嚴寒的經歷。駱駝圈南加油站經理李娜抓住了機會，提高了創業故事的效率。語言樸實真誠，深深感染了在場的幹部員工。霸州銷售龍山加油站經理張玲玲激動地說:我聽了報告後特別受鼓舞，演講的事跡就發生在我身邊，真的很感人。
講傳統、補精神之鈣，不僅是勞模們的榜樣，越來越多的石油人更加堅定了弘揚傳統的信心，自覺加入到傳承石油傳統的隊伍中來。
華北油田榜樣先進典型事跡報告會得到了幹部員工的高度認可。在石油精神的感召下，華北油田700多名員工在重塑中國石油良好形象的旗幟上鄭重簽署承諾書，表明牢記使命、從我做起、忠誠履職、以實際行動重塑中國石油良好形象的決心。
我們很多老同誌都和鐵人在壹個戰壕裏奮鬥過，親身感受過鐵人的人格魅力和精神熏陶。在重塑良好形象、促進穩健發展方面，有著獨特的優勢和不可推卸的責任和義務。大慶油田的壹位老戰士，聽了油魂的宣講後，發出了由衷的感慨。