問題二:公司拒絕批婚假怎麽辦？首先，婚假是在結婚的時候，國家規定為個人法定假期。
對於對方的審批時間，目前還沒有相關的政策規定。
如果因為公司的原因沒有被批準，作為勞動者，是可以被起訴的。
最起碼婚假期間上班要有加班費補貼。
問題三:請婚假公司不批怎麽辦？我建議再和公司老板溝通壹下。
如果溝通失敗，可以選擇向當地勞動局和勞動監察大隊投訴。
《婚姻法》對婚假只字未提，2008年6月65438+10月1日實施的《勞動合同法》對婚假天數只字未提，也就是說，沒有在法律層面對公民的婚假權利做出規定，只有在行政法規和規範性文件層面。[
1980]老總工資29號規定婚假為1-3天，結婚雙方不在壹地的給予額外的旅遊假。這個文件當時是針對國企的。通常我們是按照最長3天計算的。
按照中國人的傳統，結婚是人生大事，基於情感申請婚假也是合適的。
問題四:婚假公司不批準勞動局管！婚假不批，公司違反勞動合同法可以向勞動監察大隊投訴。
1.婚假期間遇到法定節假日怎麽辦？
延期，婚假包括公休日，即周六日，但不包括法定節假日。比如婚假三天，國慶假期三天，員工可以休六天。
2.晚婚假是幾天？
各地略有不同。可以參考當地的人口與計劃生育條例。壹般婚假和晚婚假***10-15天。
3.享受晚婚假有什麽條件？
初婚；男方25歲，女方23歲。
4.婚假/晚婚假開始時工資怎麽算？
國家明確規定，婚假期間，工資按正常出勤計算，節假日工資獎金照常發放，獎金數額由本人享受的單位規定。但單位自行規定時，獎勵金額不得低於同期同類人員的平均獎勵，且不影響其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。但各地晚婚假期間的工資略有不同。
5.員工不申請，公司可以不安排婚假嗎？
當然可以。6.單位領導不批準員工婚假可以嗎？
只要婚假手續齊全，流程合理，單位領導應該不會不批準員工的婚假。最好親自向老板請假，邀請他在方便的時候參加婚禮。經歷過的人應該明白。如果公司實在安排不了，換個時間休息也是可以的。最好是互相協商。
問題五:婚假公司壹般不批？如果妳還想在公司工作，就承認吧，離開的時候要求補償。如果妳不想做，就離開。
問題6:公司不批準婚假怎麽辦？公司的行為是違法的。如果婚期急，可以先結婚。如果公司和妳有糾紛，可以讓同事作證仲裁。如果婚期不急，可以直接向勞動監察大隊投訴。
問題7:婚假沒批怎麽辦？如果沒有簽訂勞動合同，可以向勞動仲裁委員會申請公司支付雙倍工資，要求公司補繳社保。
問題8:單位不批準婚假怎麽辦？根據婚姻法和計劃生育條例的規定:(1)婚假:1。按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。3.如果結婚時男女雙方不在同壹個地方工作，可以根據距離遠近給予事假。4.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。5.婚假包括公假和法定假。6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。(2)婚假期間工資:婚假、旅遊假期間，工資照發。
如果領導不批準，可能有很重要的工作要妳去做。如果不是這樣，妳可以直接去勞動仲裁委員會提起訴訟。我想妳會得到妳的婚假，但如果沒有那麽嚴重，就沒有必要這樣做。跟領導好好溝通壹下就好。
問題9:勞動仲裁公司可以找理由不批婚假嗎？妳好，很高興回答妳的問題。
根據婚姻法和計劃生育條例的規定:
(1)婚假:
1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
3.如果結婚時男女雙方不在同壹個地方工作，可以根據距離遠近給予事假。
4.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。
5.婚假包括公假和法定假。
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(2)婚假期間工資:婚假、旅遊假期間，工資照發。
所以妳可以按照上面的規定起訴公司。
希望能被采納！