企業價值觀是指企業在追求商業成功的過程中所倡導的基本信念和目標。從哲學上講，價值觀是壹種關於客體對主體有用性的觀念。而企業價值觀是所有或大部分員工認同的對企業意義的最終判斷。
這裏說的值是壹個主觀可選的關系範疇。壹個東西是否有價值，不僅要看它對誰有意義，還要看是誰在做判斷。不同的人很可能會做出完全不同的判斷。比如企業以判斷為標準價值，當利潤、效率和創新發生矛盾時，自然會選擇後者，讓利潤和效率讓路。同樣，其他企業可能認為企業的價值在於致富，在於利潤，在於服務，在於育人。那麽，這些企業的價值觀可以分別稱為“致富價值觀”、“盈利價值觀”、“服務價值觀”、“育人價值觀”。
在西方企業的發展中，企業價值觀經歷了多種形式的演變，其中利潤最大化價值觀、管理價值觀和社會互利價值觀是典型的企業價值觀，分別代表了西方企業在三個不同歷史時期的基本信念和價值取向。
利潤最大化價值是指企業的所有管理決策和行為都圍繞如何獲取最大利潤來評價企業管理的好壞。
經營管理價值觀是指在規模擴大、組織復雜、投資巨大、投資者分散的條件下，受投資者委托從事經營管理的管理者所形成的價值觀。總的來說，除了盡可能的為投資者盈利，我們還非常重視企業人員自我價值的實現。
企業社會互利價值觀是西方社會的壹種企業價值觀，興起於20世紀70年代。它要求在確定企業利潤水平時，要兼顧員工、企業和社會的利益，不能有失偏頗。
當代企業價值觀最突出的特點之壹就是以人為本，以關心和愛護人的人文思想為指導。以前企業文化也把人才培養作為重要內容，但只是作為壹種手段。壹些西方企業非常重視投資技術培訓和員工技能培訓，以此作為企業提高效率、獲取更多利潤的途徑。這種做法其實是把人當工具。所謂的人才培養，不過是提高工具的性能，提高使用效率。
當代企業的發展趨勢已經開始把人的發展視為目的而不是簡單的手段，這是企業價值觀的根本轉變。壹個企業能否給員工提供壹個適合人發展的良好環境，創造壹切可能的人的發展條件，是衡量壹個當代企業是優是劣，是現金還是落後的根本標誌。德國思想家康德曾指出，經過各種沖突、犧牲、艱苦奮鬥和漫長復雜的旅程，歷史將指向壹個充分發揮人類所有才能的美好社會。
隨著現代科學技術的發展，現代和21世紀文明的真正財富將越來越表現為人們通過主體本質力量的發揮對客觀世界的支配。這就要求人的全面發展，研究人的全面發展，無論是對企業中的人，還是對整個社會都具有重要意義。
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企業價值計算模型
企業價值怎麽算？
在這次講座中，我們將介紹幾種計算企業內在價值的方法。在此之前，我先做壹些必要的說明。首先，雖然我們都知道計算內在價值有多重要，但我們也不得不承認，準確計算內在價值是不可能的。原因是:
1.企業是壹個活的、復雜的組織，它總是在變化；
2.企業所處的經濟環境對企業價值影響很大；
3.外部投資者不可能比內部人更了解企業；
4.內在價值的計算包含個人主觀因素，包括個人經驗、調查方法以及對企業和市場的了解。
所以內在價值的計算，與其說是為了得到壹個定量的結果，不如說是為了得到壹個定性的評價。可能有人會問，沒有壹個量化的數字，僅憑企業判斷的好壞就能決定投資與否嗎？答案當然是否定的，在了解了企業的特點之後，我們可以根據自己的理解，通過計算得出壹個估算值或者壹個範圍。只有當股價遠低於這個預估值，或者在這個區間的下端，才可以考慮投資。
其次，價值投資法在計算上提倡保守謹慎的態度。如前所述，由於影響計算結果的不確定因素較多，為了使我們的行為保持在投資定義的範圍內，即保證本金和收益的安全，在計算內在價值時必須剔除樂觀、預測和不可靠的成分。為此，要求投資者對企業進行詳細的調查分析，盡可能地了解企業。至少妳必須這麽做。在妳認識的所有人中，妳最了解這家企業。
現在我們來介紹三種計算內在價值的方法。它們是根據不同的目的來劃分的。
1.基本價值計算法(或清算價值計算法):企業破產變賣時使用的計算方法。這個時候，人們最關心的是能拿回多少錢。因此，清算價值等於企業目前的可變現資產減去所有必須償還的負債。公式如下:
基本價值=持有的現金+銀行存款+持有的證券+其他可變現資產-負債總額。
公式右邊的前三項可以直接在資產負債表的流動資產項目中找到。第4項中的其他可變現資產通過對其他流動資產和固定資產進行貼現計算得出。而所有負債都可以直接從負債中獲得。當然，資產負債表上還有其他可能實現或收回的項目，必須根據不同企業的具體情況來計算。但總的來說，數量不會很大。
2.收益值(EPV):這是企業進入正常經營軌道並有穩定收入時的計算方法。定義為固定可分配收益的現值之和。定義中使用的概念解釋如下。
(1)分配性收益是指企業在不投入再生產的情況下，每年通過生產活動所能獲得的剩余收益，俗稱自由現金流，公式為:
分配收益=凈利潤+折舊費用-設備投資-其他不可分配部分。
雖然我們很容易從損益計算表中得到凈利潤的數值。但這只是會計賬簿的結果，並不代表自由現金流。而且這個數字操作性很強(有時候它的招數很巧妙，能騙到專業人士)。其中，最具決定性的是折舊費用和設備投資的處理。價值投資法認為，折舊費用只是會計賬目中的費用，它所代表的價值並沒有支付給任何人，而是在企業手中，必須加回可分配收益中。相反，設備投資是獲取利潤的實際成本。企業為了保證下壹年的收入，往往需要進行設備更新改造等資金投入，而這部分收入是不可分配的，必須從凈利潤中扣除。最右邊的其他不可分配部分是指企業在某壹年度的特殊費用，如訴訟費、養老金制度變更所需費用等。同樣，這部分收入也是不可分配的，必須從凈利潤中扣除。
(2)固定:這是壹個假設。並不能代表每個企業的真實情況。但是，我們可以通過分析公司的長期經營狀態，並與同行業進行比較，找到符合這壹假設的企業。另壹方面，價值投資法不建議通過計算收益值來獲取不符合這壹假設的企業內在價值。
(3)現值:指考慮未來貨幣貶值影響後的價值。貨幣貶值實際上意味著購買力的下降。購買力的下降不僅是由於通貨膨脹導致的絕對下降，也是由於銀行的利率導致的相對下降。比如100元在家裏永遠是100元。如果通貨膨脹率是1%，99元起可以買東西。如果把這100元存入銀行，壹年後可以拿回102元(按目前長期存款利率2%計算，不考慮加稅)。如果通貨膨脹率是1%，妳可以在1065438買到0元起的東西。這時候家裏100元的購買力只是銀行裏存的100元的0.98(= 99/101)，也就是說壹年後100元的購買力只有98元。這個購買力就是現值。同樣，通過投資獲得的未來收益必須考慮銀行利率和通貨膨脹來計算其現值。
由於我們假設可分配收益無限期保持相同值，我們可以得到以下公式:
收益價值(EPV) =可分配收益/(長期存款利率+通貨膨脹率)
3.增長價值:定義為考慮收入未來增長因素的可分配收入現值之和。前提是可分配收益長期保持同壹增長率。公式如下:
增長值=可分配收益/(長期存款利率+通貨膨脹率-可分配收益增長率)
這種計算方法常用於證券分析。妳可以看到由於分母的減少，增長值會大於收入值。而價值投資法認為未來增長率的預測比未來收益的預測更不可靠。雖然在很多情況下，成長價值會更接近股價，但不確定性的增加會使其價值偏離真實的內在價值。最後只是對市場價格高的壹個解釋。為此，分析師提供了壹種多階段利潤估值方法，即假設增長速度逐漸放緩，以修正過高的增長值。但這並不能讓人覺得它更靠譜。當然，價值投資法並不否認企業內在價值中存在成長因素。保守的做法是，只有當企業的投資成本回報率遠高於平均水平，並且有足夠的證據表明這種優勢可以長期保持時，才計算增長值。價值投資者在做預測之類的時候，總是“疑神疑鬼”。
綜上所述，價值投資認為，為了保證企業內在價值計算過程的合理性，需要通過獲取有力證據，尋找長期穩定盈利、發展前景良好的企業。不是每個企業都能計算出它的內在價值。這也是巴菲特不投資新興企業和高科技企業的原因。