這不得不讓我們思考壹個問題。
互聯網行業和就職還是好的賽道嗎？
去年我給壹個同學的孩子高考誌願咨詢的時候，孩子問了兩個問題。第壹個是所有IT行業是否都加班嚴重，第二個是35歲以後找工作是否普遍。
我當時是這樣回答這兩個問題的。
第壹是IT行業的整體工作量確實會比其他行業大，但並不是所有的公司都要加班。而且以時間換空間，快速提升個人技能，為下壹階段的職業發展儲備經驗，有適當的加班和工作量，是壹個關鍵點。
第二是35歲現象確實存在，IT行業各種新技術層出不窮。需要的是不斷學習，而不是吃老本。但只要妳有足夠的學習能力，不要脫離壹線實踐，35歲以後會更有價值。也就是35歲以後，妳的精力迅速下降，所以妳剛開始工作，正好相反，妳需要用空間換時間。這個空間就是妳的體驗模型庫。
如何證明自己的經歷和學習能力？
最近半年，經常收到別人推薦的簡歷。當然，我也會受朋友委托，幫我找壹些首席架構師之類的關鍵崗位。
但是發現了壹些* * *性現象。
壹個是年齡，別說35歲了。如果超過40歲，就會謹慎再謹慎。原因是擔心這個人精力和學習能力跟不上。也就是說，40後找工作，有時候連面試都沒有。
很多年前，公司還招了壹個年紀比較大的員工。其實這個員工技術背景很好，做事節奏慢完全沒有問題。但是遇到壹些緊急的項目和緊急的在線故障要處理，我就反應不過來了，反應明顯慢了半拍。
但是IT行業怎麽可能是慢工出細活呢？
第二是大部分老程序員其實都是技術出來的，甚至是編碼出來的，都想轉行做管理或者做專家參與下壹次評審。但是哪裏有那麽多管理工作要做，而妳又脫離壹線實踐，靠原有經驗指導國家，最後發現很多經驗都過時了，妳自己的建議其實是在幫忙。
就IT行業而言，不進則退。
很多妳工作多年的實踐經驗不會成為終身有用的經驗，但是有些歷史經驗是錯誤的。而不是像老中醫壹樣看病，所有過去的經驗都會有用；也不會像醬香型白酒那樣更香更值錢。
所以，克服年齡問題的唯壹辦法就是證明自己的持續學習能力。如果妳已經35歲了，妳的簡歷展示還可以參與壹些項目架構設計，妳還在寫關鍵技術組件的核心代碼，那麽妳還是可以紅的。
妳需要證明的是妳的學習能力和技術能力，而不是妳的管理能力。
公司不是養老院，妳得到的所有回報都來自於妳的價值創造。工作多年，老了被優化下崗。有時候我不得不思考我是不是在浪費我的武功。
批評別人，指點江山，永遠是最容易的事。但是壹旦妳讓自己投入戰鬥去解決壹個關鍵問題，妳就會在匆忙中被打敗。企業想請壹個技術專家，最後來了壹個從壹線工廠退休的PPT架構師，想在這裏養老。
如果不解決這個典型矛盾，大齡程序員找工作的問題將壹直存在。
互聯網行業的職業賽道進入穩定期了嗎？
在互聯網行業，尤其是BAT這樣的大公司，感覺年薪百萬是常有的事。
但是不要被這個騙了。IT行業的整體薪酬水平確實高於其他行業，但要真正做到年薪百萬，絕對不是壹件容易的事情。
現在很多研究生都是85年畢業的，剛畢業就能拿40K的高薪。
但是妳要考慮到2020年有800萬大學畢業生，也就是985實際畢業的本科生有20萬到30萬，而研究生可能只有2萬到3萬的水平。即使所有人都在互聯網上就業，整體比例也是五百分之壹。進入985研究生院，妳需要想好妳需要多少投入，妳會打敗多少競爭對手。拿到這個工資也不奇怪。
真正奇怪的是，很多IT職業培訓機構都出來了，計算機專業還沒畢業。參加壹個培訓拿20-30K的工資不正常。對於IT行業的職業賽道，現狀是中低端臨時轉崗人員過剩。隨便參加個培訓就拿高薪的現象已經不存在了。
人員能力的兩級分化自然帶來了薪酬的兩級分化。
妳可能很難找到年薪百萬的高手，很多10K以下的程序員都找不到工作。
壹些低端的開發或者編碼工作會逐漸被人工智能取代。
並不是所有的應用都有復雜的業務規則要實現，大多數推薦的應用其實都是壹個有流程的CRUD操作，可能會被類似的低代碼平臺完全取代。
壹個IT行業的程序員也要思考這個問題，就是妳的日常工作是否有明顯的可重復性。越覺得自己的工作簡單可重復，將來失業的可能性就越大。
在國家反壟斷政策下，互聯網行業肯定會告別原來的暴利階段，其次，各種燒錢的風險投資也會在經濟下行下減少。這些會逐漸變成互聯網公司的減員，待遇增長的停滯。所以，即使互聯網本身還是壹條好賽道，也可能不再是職業選手的最佳賽道。
互聯網發展了10到20年。
各種技術和高並發高可用架構已經相當成熟，不需要那麽多有開拓能力的架構師。對於大多數建築師來說，只能使用目前的主流架構，很難談得上創新突破。
而真正想自己做奠基工作的人，不需要太多。
也正是因為這個原因，IT行業任何薪資很高的情況，肯定會逐漸回歸，包括壹些沒有基本技術能力儲備的人，臨時跳槽，找不到工作的也不少見。
IT行業的職業分化會越來越明顯。
老程序員的出路？
壹般來說，年紀大的程序員壹般都是求助於技術經理或者業務顧問，試圖用空間換取時間，而不是體力消耗。
如果妳真的失業或者下崗了。找工作的時候也可以考慮傳統國企或者傳統企業內部的IT部門，進去做項目管理和日常生產系統運維支持也是不錯的選擇。
當然，妳也可以成為自由職業者，類似於現在的主流自媒體，做壹些培訓，上網絡課，分享妳的技術經驗。
但是為什麽很多人做不到這壹點呢？
個人理解是指妳在職業晉升之初，沒有有意識地鍛煉自己的寫作、演講、溝通、PPT演示等軟技能。並且始終保持自己的學習能力。
雖然學習的效率和速度會變慢，但這不是妳不學習的理由。
最後還有壹點，就是不斷延長妳的職場保質期。
而這個保質期=妳通過實踐經驗的輸入>妳的經驗輸出。
如果不是真的熱愛IT行業，最好的辦法就是離開IT行業，做自己喜歡的事情。就算是外賣，開專車也是自力更生，不是壞事。