人生價值觀
網絡價值
時間值
物理值
金錢價值
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人生價值觀
消費價值觀
學習價值觀
交友的價值
分享價值觀
歷史價值
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問題二:個人價值觀有哪些價值觀是通過社交獲得和培養的？家庭、學校等群體對個人價值觀的形成起著關鍵作用，其他社會環境也有重要影響。個人價值觀有壹個形成的過程，是隨著知識的增長和人生閱歷的積累而逐漸確立的。個人價值觀壹旦確立，就相對穩定，形成壹定的價值取向和行為定勢，不容易改變。但就社會和群體而言，社會或群體的價值觀是因人員和環境的變化而不斷變化的。傳統價值觀會不斷受到新價值觀的挑戰。這種價值沖突的結果，總的趨勢是前者逐漸讓位於後者。價值觀的變化是社會變革的前提和必然結果。
價值觀是指壹個人對周圍客觀事物(包括人、事、物)的意義和重要性的總體評價和看法。對這類事情的看法和評價的優先順序和嚴重程度就是價值體系。價值觀和價值體系是決定人的行為的心理基礎。
關於價值觀的衡量:現在社會因素的復雜多變，使得人們不再把人生的價值目標和意義視為確定的。生活世界的動蕩使人們難以形成固定的價值觀，許多人失去了對人生意義的堅定信念，懷疑主義、相對主義、非理性主義蔓延。但是，現代社會要求人們對自己的生活有壹個明確的態度，做出明確的自我決定和選擇。人們從來沒有像今天這樣強烈地需要相對穩定的價值觀的支撐，需要在千變萬化的世界裏尋求穩定的精神家園。然而，生活世界的變化和理想信念的喪失，讓人難以理解人生的終極意義。人們常常生活在這樣的矛盾中:渴望了解生命的終極意義，卻又懷疑生命終極意義的存在。他們生活在壹種矛盾中，因為缺乏穩定的價值觀，他們對周圍的世界感到茫然，但他們必須做出明確的自我決定。由於缺乏精神支撐，人的心理承受力脆弱，無法應對復雜的社會矛盾和變化的社會生活，精神病人增多。
當代人類的核心價值觀是以個人為軸心，以* * *為基本價值取向，鼓勵個人自由追求現實利益的價值觀念體系。個體是壹個相對的概念，可以是相對於國家的個體，相對於人類的國家，相對於宇宙的人類。所以，當代人類的核心價值觀，其實既是個人主義的(相對於國家)，也是民族的(相對於人類)，更是人類中心主義的(相對於宇宙)。
問題3:“價值觀”包括什麽？價值觀是指壹個人對周圍客觀事物(包括人、事、物)的意義和重要性的總體評價和看法。對這類事情的看法和評價的優先順序和嚴重程度就是價值體系。價值觀和價值體系是決定人的行為的心理基礎。
價值觀的特征
價值觀相對穩定持久。在壹定的時間、地點和條件下，人的價值觀總是相對穩定和持久的。比如對某個事物的好壞總有壹種看法和評價，這種看法在同等條件下是不會改變的。但是，隨著人們經濟地位的變化，人生觀和世界觀的變化，這種價值觀也會發生變化。也就是說，價值觀也是發展變化的。
價值觀取決於人生觀和世界觀。
價值觀取決於人生觀和世界觀。壹個人的價值觀是從出生開始，在家庭和社會的影響下逐漸形成的。壹個人的社會生產方式和經濟地位對其價值觀的形成有著決定性的影響。當然，報紙、電視、廣播的觀點，以及父母、老師、朋友、公眾名人的看法和行為，在壹個人的價值觀中也是不可忽視的。
價值觀的影響效應
價值觀不僅影響個體行為，也影響群體行為和整個組織行為。在相同的客觀條件下，人們會因為價值觀的不同而對同壹件事產生不同的行為。在同壹個單位，有的人註重工作成績，有的人註重金錢獎勵，有的人註重地位和權力。這是因為他們的價值觀不同。同樣的規章制度，如果兩個人價值觀相反，那麽他們就會采取完全相反的行為，對實現組織目標起到完全不同的作用。
值的類型
1，理性價值是以知識和真理為中心的價值。有理性價值的人，把追求真理放在壹切之上。
2、美的價值它是壹種以形狀協調和對稱為中心的價值。他們認為美麗和協調比什麽都重要。
3.政治價值觀它是壹種以權力和地位為中心的價值觀，這類人把權力和地位看得最有價值。
4.社會價值觀它是壹種以群體和他人為中心的價值觀，為群體和他人服務被認為是最有價值的。
5.經濟價值觀是壹種以效用和利益為中心的價值觀。認為世界上所有買得起的東西都是最值錢的。
6.宗教價值觀是以信仰為中心的價值觀。信念是人生最有價值的東西。
問題4:世界觀、人生觀、價值觀有幾種類型。這幾種類型有什麽異同？世界上壹千個讀者有壹千個哈姆雷特。妳知道這意味著什麽嗎？三觀是壹個龐大復雜的認知體系，沒有公式。我給妳壹句比較籠統的話:最好的三觀就是妳認為好的方式。
問題5:什麽是個人價值觀，包括哪些方面？是我自己的想法。妳覺得我這樣做好嗎？這個人值得嗎？僅此而已，是主觀而非客觀。
問題6:具體指哪幾種價值觀？在馬克思主義哲學中，三觀是指世界觀、人生觀和價值觀，而個體的世界觀、人生觀和價值觀是緊密聯系的。在個體價值觀體系中，生命價值觀處於主導地位，決定著整體的價值取向，對價值觀體系中的其他價值觀起著導向和制約作用。
問題7:職業價值觀是什麽？中國學者闞雅玲將職業價值觀分為以下12類。
(1)收入和財富。工作能明顯有效地改變壹個人的經濟狀況，把薪資作為選擇工作的重要依據。工作的目的或動機主要來源於對收入和財富的追求，從而提高生活質量，顯示自己的身份和地位。
(2)興趣愛好。把自己的興趣和特長作為擇業的最重要因素，可以揚長避短，揚長避短，選擇我所愛，熱愛我所選擇的，從工作中獲得快感和成就感。很多時候，他們會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。
(3)電源狀態。對權力有很高的欲望，希望影響或控制他人，使他人按照自己的意願行事；認為擁有很高的權力地位會受到他人的尊重，從中可以獲得強烈的成就感和滿足感。
(4)自由獨立。工作上可以很靈活，不想被太多束縛，可以完全掌控自己的時間和行動，自由度很高。我不想和太多人有工作關系，也不想管別人。
(5)自我成長。工作可以給妳鍛煉和鍛煉的機會，讓妳的經歷和閱歷在壹定的時間內得到豐富和提高。
(6)自我實現。工作可以提供壹個平臺和機會，讓自己的專業和能力得到充分的發揮和展示，實現自己的價值。
(7)人際關系。職場中的人際關系很重要，我渴望在壹個和諧友好甚至充滿關愛的環境中工作。
(8)身心健康。工作可以免於危險、過度勞累、焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。
(9)舒適的環境。工作環境舒適宜人。
(10)工作穩定。工作相對穩定，不用擔心頻繁的裁員和辭退，也不用四處奔波找工作。
(11)社會需求。能夠根據組織和社會的需要響應號召，為集體和社會做出貢獻。
(12)追求原創。我希望工作的內容經常變化，這樣工作和生活才會豐富多彩而不單調。
問題8:價值取向的主要類型人生活在社會中，家人、朋友、老師、團體甚至組織都會影響每個人的價值取向。人的價值取向是在生活和工作環境中學習和體驗的產物，所以會有非常不同的價值取向。價值取向有多種分類方式。比較有影響的是心理學家Rokeach的分類。他把價值取向分為終極價值和工具價值兩大類。終極價值是指反映人們對自己想要達到的最終目標的信念；工具價值反映了人們對實現既定目標的手段的看法。Rokeach在其代表作《人的價值的本質》中提出了18終極價值和工具價值的成分。表1是Rokeach的終極價值和工具價值。表:Rokeach的終極價值與工具價值，終極價值與工具價值，舒適的生活，刺激的生活，遠大的誌向，曠達的成就感，世界和平與天賦，非凡的樂觀，美麗，平等，幹凈的世界，堅持信仰，家庭安全，獨立，自由，寬恕，幸福，內心和諧，誠實，想象力，成熟的愛國家安全，獨立，聰明，幸福，節儉，邏輯和愛自尊。社會認可服從謙遜，真正的友誼，智慧和自我控制。心理學家奧爾波特提出了價值取向的另壹種分類，將價值取向分為理論取向、經濟取向、審美取向、社會取向、政治取向和宗教取向六大類。雖然上述價值取向的分類理論對價值取向的研究有很大的影響，但並沒有針對工作和管理場景討論價值取向的特點。我們可以把羅克奇的價值層次劃分為表層的工具性價值和深層的目的性價值。前者是實現工作目標的手段，後者表現出工作利益化的傾向。