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2022年春節送溫暖活動總結1
在鎮黨委、政府的正確領導下，在區扶貧部門的指導下，我鎮扶貧工作認真按照脫貧奔小康工程的指導思想和要求，緊緊圍繞上級下達的目標任務，完善機制，制定方案，強化責任，狠抓落實，提高了專業水平，取得了壹定成效。春節將至。為確保全鎮每壹個低收入家庭都能度過壹個溫馨祥和的春節，切實把黨和政府的關懷送到低收入農戶手中，全鎮積極做好春節期間“壹對壹”結對幫扶活動安排。
壹、扶貧工作的發展和成效
1.各鄉鎮黨委、政府高度重視，召開了全鎮幹部職工春節走訪慰問“壹對壹”結對幫扶活動會議。
鄉鎮領導親自安排，制定了詳細的慰問方案。鎮政府直屬各單位參加結對幫扶人員，由鎮統壹安排時間進行走訪慰問；區直幫扶單位和相關人員由各(居)積極對接，確保慰問工作落到實處。
2.幫助結對幹部職工深入結對幫扶農戶家中，了解受助對象的生活狀況、實際困難、發展願望等需求，宣傳區委區政府扶貧開發、改善民生的政策措施，加深與受助對象的感情。
該鎮幹部職工根據結對幫扶家庭的情況，認真落實慰問活動，給予必要的資金或物資慰問，確保所幫扶的低收入農戶春節期間的基本生活需求。
3、鎮扶貧工作人員認真做好結對幫扶和慰問的宣傳動員工作，積極督促其確保慰問工作順利進行。
並做好結對幫扶和慰問情況的統計。
4.市級機關和區級機關走訪慰問低保戶350余戶，1.200余人。
* * *發放物資折合人民幣110000元。該鎮幹部職工壹對壹走訪慰問，幫助低收入農戶，發放物資折合2萬余元。
二、存在的問題
1，幫扶壹些貧困戶，幫扶單位，幫扶工作人員，還停留在給錢給物的形式上，不能真正幫扶致富。
2.對貧困家庭援助的廣度和深度有限，缺乏創造性。
貧困農民嚴重依賴救助，自我發展能力弱。
2022年春節送溫暖活動綜述二
為了真正關心困難職工的生活，根據上級的統壹安排，我們紮實開展了春節送溫暖活動。以下是send warm在20x春節期間開展的關愛貧困師生活動總結:
壹是提高認識，加強領導
關心困難教職工的生活，開展送溫暖扶貧活動，是構建社會主義和諧社會、踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹X全會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題出發，把送溫暖活動作為春節前工會工作的重點，真正把黨、國家和組織的關懷和溫暖送到困難職工的心裏。學校切實加強了送溫暖工作的組織領導，成立了以賈校長為組長，淩全體行政人員為成員的春節送溫暖工作領導小組。黨團組織密切配合，積極支持，逐壹摸清職工和困難學生的家庭情況，逐壹登記。真正把關心和溫暖送到困難家庭，幫助他們過壹個快樂祥和的春節。
第二，突出重點，講求實效
春節期間，送溫暖工作領導小組通過送錢送物上門、幫助治療健康、豐富生活文化、結對幫扶恒溫等方式，豐富了送溫暖慰問的內涵，取得了明顯成效。壹是深入困難職工和學生家中，充分了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需要。二是普遍走訪困難家庭，積極幫助病殘職工和退休人員解決生活上的燃眉之急。三是把大病或長期慢性病等突出困難家庭，以及影響其基本生活的醫療費用過高問題作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。同時，我校工會還積極爭取黨和政府的支持以及社會各界的廣泛參與，通過各種渠道和形式籌集送溫暖資金。要嚴格規範資金的管理和使用，做到運行安全、專款專用、分配有序、監督有力。65438年6月2日+65438年10月，學校舉辦離退休老同誌茶話會，慰問老同誌，對有困難的老同誌進行經濟資助，並給他們每人發了壹份春節禮物。65438+10月13日，該校春節送溫暖工作組壹行五人走訪***14貧困學生家庭，***為其送去慰問金和慰問金共計3000余元。
第三，加強宣傳，營造濃厚氛圍
學校充分利用校園廣播之聲、朝中簡報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政、工會組織對困難教職工的關心，宣傳幫扶困難教職工的各項政策措施，宣傳教職工互愛、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和號召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工和學生作為工作的壹部分，壹如既往地真正關心他們的生活，讓困難職工感受到黨、國家和單位的溫暖，為建設和諧淮安做出應有的貢獻。
2022年春節送溫暖活動總結3
20x年春節來臨之際，為進壹步落實教育局和鎮黨委的重要指示，根據上級有關文件要求，結合我校實際，認真做好春節期間離退休教師和困難教師的走訪慰問工作。
壹是提高認識，加強領導。
春節期間，我校把看望慰問退休教師和困難教師工作提上日程。接到縣教育局和鎮黨委的請示後，學校領導和有關人員進行了周密的安排，使我們充分認識到，春節期間看望慰問退休教師，對於弘揚關心愛護老幹部的光榮傳統，弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。學校排出了退休教師和貧困教職工名單，成立了走訪慰問領導小組，負責組織慰問的具體工作。
第二，創新形式，豐富內容。
雖然我們學校只有兩位退休教師，但他們住在分散的地方。鑒於上述情況，學校領導明確劃分了慰問組的工作，利用春節前的幾天時間對他們進行慰問。
第壹組，校長帶隊到沈莊村慰問老師，向他轉達了上級領導和校領導的親切關懷。組織肯定了他之前的貢獻，對他的努力表示誠摯的感謝，並向他簡要介紹了我校的發展現狀和未來發展規劃，真誠希望他對我校的發展提出寶貴的意見。
第二組由副校長帶隊，到鳳山村慰問沈誌民先生，送上不大不小的禮物和溫暖的關懷，了解實際困難，就地解決。
當場解決不了的，帶回校委會討論解決。如果實在解決不了，就要說明情況，把黨和政府的溫暖送到他心裏去。
第三組由後勤主任帶隊，慰問在崗困難員工，肯定他們的家庭困難和壹年來的辛苦，感謝他們的辛勤付出。學校會盡力幫助他們，也真心希望他們好好照顧家人，理解黨和學校的溫暖，繼續努力。
第三，互相了解，增進感情。
我校慰問組春節期間通過走訪、召開座談會等方式慰問退休教師。在走訪慰問中，我校領導向離退休教師通報了我校20x年的工作發展和工作規劃，重點介紹了我校過去的教育教學發展和今後的發展規劃，宣傳介紹了我縣經濟建設和各項事業取得的成就，聽取了離退休教師的意見和建議。以走訪慰問為契機，加強與退休教師和困難職工的思想溝通，準確把握他們的思想動態，認真聽取他們的意見和建議，對能夠當場解決的困難和提交校委會研究後不能當場解決的困難，都要加以說明，鼓勵他們發揮自身優勢，以實際行動為構建和諧社會、實現跨越式發展、建設新遂寧發揮積極作用。同時，鼓勵退休教師積極科學養老，鼓勵家庭子女奉獻孝心，讓退休教師健康長壽，安度晚年。通過慰問談話，該組織與退休教師和困難員工有了更好的了解，增進了彼此之間的感情。
第四，解決困難，力求實效。
這次在慰問家庭特別困難的退休教師和在職教師時，我們不僅在精神上關心他們，還給予他們物質上和經濟上的幫助。特別是對熊懷秋先生家，老年有幾個孩子，不僅學校給予經濟上的幫助，還向鎮政府民政辦公室申請給他壹件棉衣壹床被子，讓熊懷秋先生家的孩子也能像正常家庭的孩子壹樣過壹個快樂、祥和、喜慶的節日。
這次春節慰問學校領導非常重視。主要領導親自組織慰問工作，堅持走訪慰問與解決實際問題相結合。作為貫徹落實黨的十八大精神、深入學習實踐科學發展觀、踐行“講黨性、講品行、作表率”的實際行動，真正落實了黨中央關於“政治上尊重老幹部、思想上關心、生活上照顧”的重要指示。讓退休教師感受到，他們雖然離開了工作崗位，但黨和組織依然記得他們，困難職工黨和組織不會忘記他們，他們的付出永遠在黨和人民心中！
2022年春節送溫暖活動總結4
切實解決困難職工的生活問題，進壹步推進送溫暖工程正規化建設。根據集團公司工會(X)54號《關於在20x元旦春節期間繼續開展“送溫暖”活動的通知》要求，積極響應集團公司“走進千家萬戶，知萬千情，解萬千難，暖萬千心”的送溫暖活動。本公司認真開展20年元旦春節慰問送溫暖活動。現將本次活動總結如下:
壹是領導重視統壹部署
公司領導對元旦春節送溫暖慰問活動非常重視。公司召開黨政聯席會議，安排春節送溫暖活動，決定春節期間開展多種慰問活動:壹是元旦春節前夕，由工會給貧困員工發放困難補助；二是撥出春節慰問金專項用於慰問339名因公犧牲烈士家屬、二期以上矽肺病患者、離退休幹部職工、離退休人員，其中發放115540元，並按要求進行了普訪，給每位職工送去溫暖；三是對檔案中13貧困戶的領導和工會幹部逐壹上門走訪，分別送去800-1200元慰問金；四是派專人看望慰問傷病住院員工；五是向上述人員發去慰問信；第六，壹些距離太遠不能探望的人，打電話，寫信表示慰問。由於領導的重視，人力財力得到了根本保障，有力地推動了元旦、春節慰問活動的開展。
第二，突出重點，采取有效措施
公司工會以強烈的使命感和責任感，將其列入工會重要議事日程，切實做好困難職工生活保障工作，維護職工合法權益。為了切實做好元旦和春節慰問工作，公司職工
首先，會議對公司全體員工的情況進行了壹次普查，克服了居住地分散、異地居住的退休老人多、分散面廣、交通不便等諸多困難。特別是對生活在偏遠山區、平時聯系困難的退休老人，提前進行了走訪或專門逐壹聯系，及時發現困難群眾生活中存在的問題。通過元旦前壹段時間集中核查貧困職工家庭，及時調整充實了貧困職工檔案。
在送溫暖活動的實施中，註意突出重點，將相對困難的生活與特別困難的重疾區分開來，如貧困職工、貧困單親家庭等。，並做出有重點的安排，逐壹確認，采取有針對性的措施和方法，幫助他們解決問題。由於抓住了重點，采取了有效措施，真正遇到困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
第三，做細做實。
在送溫暖活動中，我們註重日常幫扶工作與集中送溫暖活動的有機結合，千方百計為困難職工排憂解難，做工會扶貧第壹責任人，拓展送溫暖領域；進壹步落實各項幫扶工作，把幫扶救災工作做細做實。65438+10月5日，公司工會根據困難員工申請，在公示欄公布了121名困難員工名單，補助金額達到57900元。並堅持公開原則，實行公示制度，加強群眾監督。送溫暖的資金專款專用，讓送溫暖的資金真正發放到真正有困難的員工手中，給困難員工帶去溫暖，把黨的關懷送到員工心裏。
10月6日，65438+13000元撥付給貧困職工。9日，公司領導、工會主席、工會幹部到麗水、松陽等地，前期走訪部分貧困戶，為他們送去春節慰問金，讓他們過壹個歡樂祥和的春節，同時鼓勵他們自力更生，堅定信心，克服困難，渡過難關，送。65438+10月13我公司黨政主要領導、工會主席親臨遂昌等地，陸續召開座談會，慰問、看望退休職工和老幹部。受訪者對黨和組織的善意表示感謝，在困難的時候能夠為他們著想，幫助他們解決實際問題。
通過這次為公司貧困員工、受傷員工、退休人員送溫暖的活動，在幫助困難員工的同時，公司領導和工會也關註到了員工的心聲，進壹步摸清了員工的具體困難和壹些實際問題，將在今後的工作中認真對待，區別對待，盡力解決。
2022年春節送溫暖活動總結5
為了真正關心困難職工的生活，根據上級的統壹安排，我們紮實開展了春節送溫暖活動。以下是send warm在20x春節期間開展的關愛貧困師生活動總結:
壹是提高認識，加強領導。
關心困難教職工的生活，開展送溫暖扶貧活動，是構建社會主義和諧社會、踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題出發，把送溫暖活動作為春節前工會工作的重點，真正把黨、國家和組織的關懷和溫暖送到困難職工的心裏。學校切實加強了送溫暖工作的組織領導，成立了以賈校長為組長，淩全體行政人員為成員的春節送溫暖工作領導小組。黨團組織密切配合，積極支持，逐壹摸清職工和困難學生的家庭情況，逐壹登記。真正把關心和溫暖送到困難家庭，幫助他們過壹個快樂祥和的春節。
第二，突出重點，講求實效。
春節期間，送溫暖工作領導小組通過送錢送物上門、幫助治療健康、豐富生活文化、結對幫扶恒溫等方式，豐富了送溫暖慰問的內涵，取得了明顯成效。壹是深入困難職工和學生家中，充分了解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需要。二是普遍走訪困難家庭，積極幫助病殘職工和退休人員解決生活上的燃眉之急。三是把大病或長期慢性病等突出困難家庭，以及影響其基本生活的醫療費用過高問題作為走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。同時，我校工會還積極爭取黨和政府的支持以及社會各界的廣泛參與，通過各種渠道和形式籌集送溫暖資金。要嚴格規範資金的管理和使用，做到運行安全、專款專用、分配有序、監督有力。
第三，加強宣傳，營造濃厚氛圍。
學校充分利用校園廣播之聲、朝中簡報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政、工會組織對困難教職工的關心，宣傳幫扶困難教職工的各項政策措施，宣傳教職工互愛、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和號召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工和困難學生作為我們工作的壹部分，壹如既往地真正關心他們的生活，讓困難職工感受到黨、國家和單位的溫暖，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
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