(2011年3月29日)
代表們:
會議為期兩天，傳達了全國關心下壹代工作會議精神，各單位交流了關心下壹代工作經驗。會議時間雖短，但內容充實，安排緊湊，信息量大。與會的同誌普遍反映收獲很大。首先，他們理解新的精神。二是學習好的經驗；三是理清新思路。達到了預期目的。
在會議結束之前，我想就這次會議的主要成果和今年的工作提出壹些建議，供大家參考。
壹、這次經驗交流會的主要收獲
(壹)用社會主義核心價值體系引領少年兒童健康成長取得新成效。* * *單位工委特別註重將社會主義核心價值體系教育融入關愛青年職工健康成長的全過程，充分肯定追求人生價值是青年職工與生俱來的基本權利，但要實現個人價值，必須與奉獻社會相結合。通過“五老”講師團，深入基層宣講，灌輸企業的形勢和任務。另壹方面，他們通過與青年職工談心、交友，給予人文關懷，逐步使他們形成包容社會、適應企業、完善自我的理念，以社會主義核心價值體系規範個人價值取向，關心關工委的關愛與真情，使青年職工深受教育。* * *單位工委通過開展青年職工社會主義核心價值體系主題教育，進壹步加強馬克思主義思想教育；進壹步加強中國特色社會主義理想教育；進壹步加強民族精神和時代精神的教育；進壹步加強社會主義榮辱觀等四種教育，使教育活動更具感染力和凝聚力，從而堅定青年職工的理想信念。* * *公司工委堅持不懈地對青年職工和青少年進行社會主義核心價值觀教育。組織老領導講解社會主義核心價值觀對人生成長、青少年進步、實現黨和國家目標的重要作用；引導青年職工和青少年大力弘揚集體主義和愛國主義精神，弘揚解放思想、實事求是、與時俱進的精神，增強改革創新、開拓進取、艱苦奮鬥的意識，使他們自覺用社會主義核心價值觀指導工作、學習和生活。
(2)各單位結合企業實際和青年職工特點，深入開展傳統教育，提高了傳統教育的針對性和實效性。2010是* * *公司成立40周年。為了配合公司40周年慶典，委員會號召老同誌們主動收集和編輯公司標誌的信息。帶著對企業的深厚感情和對青年職工的殷切期望，他們加班加點寫稿，收集、翻閱、整理、精挑細選了大量圖片，完成了四冊圖片。應該說，這是工信委老同誌獻給企業和青年職工的壹份廠慶大禮，滲透著* * *單位的心血。這壹重大文化項目的建成，不僅為青年員工了解企業的發展歷史和建設成就提供了形象模型，也為今後的企業文化建設打下了堅實的基礎。* * *鑒於公司近年來大量招聘大學生補充生產壹線，認為新進大學生對企業情況不熟悉，部分大學生對未來感到“迷茫”。如何讓大學生盡快融入企業，引導他們的理想信念紮根企業，立誌成才？他們積極配合公司人事部門，邀請原副總工程師、煉油廠廠長、工商所講師團成員為新大學生做了“繼承光榮傳統，再創輝煌”的專題報告，從三個方面進行了指導。壹是講述公司發展的歷史和前景，引導大學生認識到公司是軍官創業和施展才華的大舞臺；二是通過講述他如何白天專心工作，晚上打著手電筒學習煉油課程，從壹名中專學生、普通操作工成長為煉油廠廠長、副總工程師，引導大學生認識到只要紮根企業，堅持努力，就壹定能有所成就，實現人生價值；第三，針對部分大學生認為自己很難有所作為的消極思想，給他們講講公司裏壹群只有技校學歷的老技術工人，他們通過努力取得了突出的成績，引導他們認識到，只要有理想，努力學習，不管學歷如何，他們依然可以寫出精彩的人生。* * *局決定，每年新進的大學生，哪怕是碩士生、博士生，都要經過人事處組織的集中培訓，才能到二級單位報到。到二級單位後，二級單位必須進行專業培訓後才能上崗。該局關務委員會抓住機遇，做好青年員工的“入職”教育工作。作為該委員會切入青年員工教育培訓的良好契機，要求各級海關總署抓住機遇，抓住時機，組織力量，配合有關部門開展新員工“入職”教育。委員會常務副主任、委員、職業指導組老專家等老同誌積極承擔教學任務，精心準備，認真查找資料，為大學生講課。從建國60周年油氣勘探開發的發展歷程到* * *局油氣勘探50年的光輝足跡，再到現在特別具有勘探開發區塊的特點，深入淺出地介紹和解讀了打造油氣工程鐵軍的要求。他們立足於參加工作後的成長進步，暢談人生感悟，希望大學生“適應新環境，邁出第壹步，為祖國油氣勘探開發做出貢獻”。老同誌的講座受到大學生的熱烈歡迎。促進了青年職工盡快融入油氣勘探開發隊伍，熱愛本職工作，健康成長，奮發向上。* * *局關工委經常開展石油傳統教育。組織“追憶傳統”宣講團，深入基層、壹線、班組宣講油田創業史、戰爭史。曾經擔任廠長的老幹部向青年工人講述采油廠的歷史、榮譽、管理和發展，今昔對比，堅定了青年石油人努力工作、自覺為石油石化事業發展做貢獻的信念和信心。
(三)充分發揮五老優勢，為企業人才隊伍的成長貢獻新的力量。* * *委積極配合有關部門開展師徒活動，老同誌培訓員積極參與方案制定和技術指導，以技術等級或職稱以上技師或工程師的老同誌為導師，引導和鼓勵隱形知識的顯形，教學內容形成日常化、規範化管理的套路。今年，11名學徒獲得技能競賽優秀獎榮譽，12名學徒走上主管以上管理崗位，15名學徒被評為助理工程師、技師，4名學徒晉升為技師，加強了企業技術工人戰略儲備，為企業可持續發展提供了人力資源支撐。進壹步在全廠營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，形成了尊師愛徒、崇尚學教的良好氛圍，進壹步證明了搞好“師徒”是提高高技能人才素質的好辦法，尊師重道是增強職工隊伍凝聚力、提高職工隊伍素質的重要保證。* * *公司工委配合相關部門做好業務和安全技能培訓工作。截至2010年底，已完成內部培訓77次，共計3458人次。開展在職培訓、技能競賽、新老青工技術經驗交流會、勞動競賽等活動，在青工中營造學技術、會技能、長才幹的濃厚氛圍，鼓勵青工在各自工作崗位上爭創壹流。* * *工廠工商所常年堅持在壹線生產崗位開展師徒制、循環培訓、技術競賽、五小發明、十佳青年、星級操作工等活動，不斷提升青年職工的業務技能。* * *公司工委協助相關部門采取“口耳相傳、競爭激勵、指導啟迪、實踐鍛煉”的方式，傳承、幫助、引領青年職工，為企業“三支人才隊伍”建設貢獻力量。* * *根據青年職工的特點，公司工委圍繞企業中心創新工作方法，找準切入點，采取“壹對壹”的方式對青年職工進行培訓。這種看得見、摸得著的對青年職工的親身體驗教育培訓，與青年職工“情感交融、精神溝通、技術互補”的方式，對全面提高青年職工素質起到了作用，也體現了老同誌的價值，激勵他們與時俱進。
(4)搞好培訓，提高關心下壹代的水平。* * *鑒於委員會分會新成員較多，特別是壹些單位的常務副主任、秘書長對關心下壹代工作了解不多，沒有從事關心下壹代工作的經驗，為了更好地關心下壹代工作，分階段、分批舉辦了關心下壹代工作培訓班。各單位退休人員(委領導)的常務副主任、秘書長、黨支部書記參加了培訓，並邀請地方黨校教師講授培訓班。局黨委書記代表局黨委看望了大家，並提出了工作要求。委員會執行副主任在培訓班上介紹了委員會的工作。培訓結束後，大家更加明確了關愛下壹代的目的和意義，掌握了關愛下壹代的方向，為進壹步關愛下壹代奠定了基礎。* * * 根據三年學習和培訓的要求，我們將為您提供三年的學習和培訓機會 這是壹個很好的例子，它是壹個很好的例子，可以說是壹個很好的例子 2010 * * *，有40多人參加了省級以上工商所組織的各類培訓，其中部分人還是加入常備隊伍的人選，體現了“先培訓，後上崗”的原則，取得了良好的培訓效果。 * * *根據集團公司關工委要求，公司關工委於2010年7月召開關心下壹代工作座談會，直接觀看了中國關工委主任顧秀蓮同誌的講話和她傳達的五位中央領導同誌的指示，並以視頻形式直接觀看了專家教授的輔導報告。與會同誌進行了認真的討論交流，壹致認為這是壹個高水平、高水平的講話精神和輔導報告，對我們的指導工作啟發很大。他們決心認真學習貫徹，努力成為“學習型、創新型”的證監會組織，不斷提高證監會隊伍的工作水平。
壹年來，雖然直屬單位工委工作取得了壹些新進展，取得了壹些成效，但與各級黨委的期望和青年工作者、青少年的期望還有壹定差距。工作還存在不少薄弱環節，發展不平衡。有的單位還怕困難，工作方法不夠，創新思路不夠，缺乏主動性。這些都需要今後認真總結，努力改進，不斷提高工作水平。
二、明年的工作
今年的工作要點已經安排好了，下面強調幾點。
(壹)配合有關部門向青少年工作者廣泛宣傳黨的十七屆五中全會精神。
黨的十七屆五中全會是在我國勝利完成“十壹五”規劃、開始實施“十二五”規劃、全面建成小康社會的關鍵時期召開的壹次重要會議。各級關工委要按照黨委的統壹部署，認真學習、深刻領會十七屆五中全會精神，把五中全會精神落實到關心下壹代上來。使關心下壹代工作更好地以科學發展觀為指導，堅持以中心為中心，服務大局，從實際出發，堅持“為黨和政府的需要著想，為青年的需要著想，為關工委的壹切努力”的工作方針，堅持充分發揮“五老”的優勢和作用，努力把青年工作者和青年培養成為建設有中國特色社會主義事業的合格可靠接班人。在此基礎上，各單位關工委要認真研究和關心下壹代在未來五年要做什麽、怎麽做，制定關工委今後壹個時期的發展規劃，提出工作目標和措施。各級關工委要在抓好關工委常務工作組成員學習的基礎上，充分發揮報告組和宣講組的作用，全方位、多角度、生動形象地向關心下壹代的廣大老同誌、青年工作者和青少年宣講五中全會精神，使他們認清形勢，振奮精神，努力為建設中國特色社會主義貢獻力量。
(二)繼續配合有關部門做好社會主義核心價值體系主題教育活動。
用社會主義核心價值體系教育青年職工和青少年，是企業的壹項長期任務，也是關工委工作的重中之重。要堅持把社會主義核心價值體系融入青少年教育全過程。要適應社會生活的新變化和青年職工、青少年接受事物的新特點，增強教育對青年職工、青少年的說服力、感染力和吸引力。
社會主義核心價值體系教育要取得實效，必須堅持以企業每個時期的中心任務為主線，與形勢教育、愛國主義教育、民族團結進步宣傳教育、學習先進典型和實踐經驗活動相結合。充分調動老同誌、青年工作者和青少年的積極性，既要發揮“五老”報告團和宣講團的引導作用，又要尊重青年工作者和青少年的主體地位，善於發揮青年工作者和青少年的積極因素。既要堅持馬克思主義在意識形態中的主導地位，又要尊重差異、包容多樣、力量引導、擴大認同，使社會主義核心價值體系教育更具針對性和實效性。
(3)以建黨90周年為契機，開展“學習黨的歷史，歌頌黨的善良，跟黨走”主題教育活動。
今年是中國* * *產黨成立90周年。要按照中央和公司黨組的要求，緊緊圍繞這個中心，在青年職工和青少年中開展“學黨史、頌黨恩、跟黨走”主題教育活動。要充分發揮老同誌的優勢和作用，他們是中國革命和建設，也是改革開放的見證者和參與者。向廣大青年職工和青少年宣講中國革命歷史、中國生產黨的光輝歷史、社會主義建設的歷史和取得的偉大成就、革命先烈和先進人物的感人事跡，是這樣壹批熱愛黨、對革命事業執著追求、具有光榮革命傳統的老同誌最具說服力和向心力的表現。宣講要結合青年工作者的實際和年輕人的特點。立足基層，通過“五老”報告團和宣講團，舉辦主題報告會，開展主題讀書活動，以及感恩教育、人才培養、唱紅歌等青年職工和青少年喜聞樂見的活動，使青年職工和青少年了解歷史，人民選擇了中國共產黨、社會主義道路和改革開放，增強了愛黨、愛國、愛社會主義的感情。唱響“* * *黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好”的主旋律，使青年職工和青少年樹立正確的理想信念和社會主義人生觀、價值觀、道德觀，把個人誌向和理想融入建設中國特色社會主義的偉大實踐。
(四)提高委機關的思想和工作水平，開展委機關創建“四型”活動。
根據中國工商委員會的要求，集團公司工商所計劃今後在全系統直屬單位工商所開展“四型”活動，即“學習、服務、研究、創新”工商所。這個活動的草案已經發給大家了，修改意見返回後會根據大家的意見及時進行。
(5)切實加強委員會自身建設和“五老”隊伍建設。
黨的十七屆四中全會對加強黨的自身建設提出了新的要求，安委會必須重視自身建設問題。有必要建立和完善委員會的組織機構，配備好委員會的常設班子。註意吸收比較年輕、熱心關心下壹代工作、有壹定組織領導能力的老同誌，充實到各級有關工委的常設工作班子中。我們應該立足於基層。絕大多數青年工人和青少年是由委員會服務的，絕大多數退休老同誌也在基層。基層工作做好了，我們的工作就有活力，就有基礎，就能創新。要加強調查研究。及時發現、總結和推廣先進典型，以典型推動工作，及時了解和研究青少年工作者中的熱點、難點問題，研究解決這些問題的建議和方法，並向本單位黨政領導匯報情況。當好黨和政府培養青年工人和青少年的參謀和助手。要建立日常學習制度和骨幹培訓制度。學習要有計劃，有檢查，有總結。去年我們做了壹個三年培訓計劃，要求三年內對所有關心下壹代的系統退休老同誌進行輪訓。希望大家齊心協力，逐步形成集團公司工委、直屬單位工委、直屬單位工委支部三級培訓網絡。這是提高委員會工作水平的基礎建設。要強化服務意識。關工委要積極與相關部門聯系溝通，在全系統營造關心下壹代的良好氛圍。
同誌們，關心下壹代是壹項系統工程，要靠全社會的共同努力。這是壹項關系到國家未來、產業發展和接班人的戰略工程。使命光榮，責任重大。我們堅信，在各級黨委的堅強領導下，在有關部門的大力支持下，在離退休老同誌的共同努力下，集團公司壹定會乘勢而上，關心下壹代工作，開拓創新，取得新的成績，為集團公司的改革發展穩定做出新的貢獻！
謝謝大家！