由於網絡的飛速發展，信息傳播越來越廣泛。當人們在生活和工作中遇到不懂的問題時，只需要在網上了解就可以了。今天，邊肖將為您講解如何為靈活就業人員繳納養老保險。我希望我們能弄清楚這壹點。讓我們壹起來看看吧。壹、靈活就業人員養老保險靈活就業人員養老保險是指壹種保險政策。部分無固定工作、失業或再就業的人員屬於靈活就業人員。針對這類人群的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。1.靈活就業人員養老保險簡介靈活就業是指在工作時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面，不同於傳統主流的壹種就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內(男60周歲，女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業或再就業的人員，包括:自謀職業就業，包括個體經營和合夥經營；自主創業，如自由職業者、律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等。臨時工，比如家政小時工，街頭小販等各類零工。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按照規定進行就業登記，以個人身份參加社會保險，按規定的繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數為:基礎養老金按上年度職工月平均工資的100%計發；基本醫療以成都市上壹年度職工月平均工資為基數。靈活就業人員必須按時繳納基本養老和基本醫療兩項社保費用，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口本、再就業優惠證或失業證、就業登記證、社保繳納證，殘疾人還應持殘疾證到當地社區勞動保障工作站申請，申報繳費月數和補貼月數。二是靈活就業人員養老保險優惠政策未達到退休年齡且與原國有企業解除關系，未參加基本養老保險的，從當地實行個人繳費制度時起，可按城鎮個體勞動者參保辦法補繳基本養老保險費，納入基本養老保險範圍。按國家規定計算的連續工齡視為繳費年限。超過法定退休年齡的人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險的規定，從當地繳費到法定退休年齡繳納基本養老保險費及利息。按國家規定計算的連續工齡視為繳費年限。2011年末，34名從事靈活就業人員(含2名超齡人員)符合參保條件，進入人力資源市場，以個人身份辦理養老保險接續手續。以便原國企能及時繳納養老保險。使他們解決後顧之憂，實現“老有所養”、“病有所養”。個體勞動者和靈活就業人員可在6月1999至6月10期間申請補交費用。該政策是政府在2011發布的階段性特殊政策。如有時間要求，請於2011、1二月底前辦理，過期不再辦理。2012至1，我國將按國家和省的有關規定辦理。如果妳抓住這個機會，它會給妳帶來好處。第壹，妳要還11年的養老保險費，繳費少。11年的養老保險費約為19000元。二、繳費年限11年，相當於11年工齡。三、繳費年限11年。達到退休條件時，養老金水平有了很大提高。妳可以算算，這是壹筆很劃算的經濟賬。不要再猶豫了。請到妳所在的社保分局。未繳納養老保險費的個體戶和靈活就業人員，在201年底前補繳2011之前的歷史欠費，不征收滯納金。年底前未補繳養老保險費的，從2012 65438+10月1日起，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。年底前逾期付款不收滯納金，2012逾期付款收取滯納金。政府對就業困難人員實現靈活就業的優惠政策多於黨政發[2009]11號文，適用於2010年2月頒布的《自治區社會保險補貼辦法》。被認定為就業困難人員並實現靈活就業的，不僅可以享受養老保險補貼，還可以享受醫療保險補貼和失業保險補貼。已享受過下崗職工和就業困難人員優惠政策的，不再享受此項政策。靈活就業人員養老保險優惠政策各地不盡相同，參保人可根據自身養老保險所在地進行咨詢。三、靈活就業人員養老保險繳費比例靈活就業人員養老保險繳費基數可按當地上年度平均工資分為五檔。靈活就業人員可以選擇其中壹個繳費基數，然後按照繳費比例進行繳費。第壹檔:社保平均工資的60%；第二檔:社保平均工資的70%；第三檔:社保平均工資的80%；第四檔:社保平均工資的90%；第五檔:社保平均工資100%。以上五檔是靈活就業人員養老保險的繳費基數。選擇壹檔後，可以按照養老保險費28%的比例進行繳費，醫療保險的繳費比例為12%。靈活就業人員養老保險怎麽交？養老保險壹般相當於壹個存錢罐，每年根據自己的工資繳納。壹般單位會扣妳壹部分工資，然後單位補貼壹部分。對於靈活就業人員，如果沒有公司補貼，就自己在相關事業單位繳費，壹般繳費時間在11年以上，否則需要補虧。以上內容是對靈活就業人員如何根據我國現行相關法律法規繳納養老保險的詳細介紹。如對以上內容有疑問，可咨詢相關網站或部門！希望我的回答對妳有幫助！如有疑問，歡迎法律咨詢。祝妳生活愉快！
法律客觀性:
靈活就業是指在工作時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的壹種就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內(男60周歲以下，女50周歲以下)，以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業或再就業的人員。靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記，以個人身份參加社會保險，按照規定的繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數為:基礎養老金按上年度職工月平均工資的100%計發；基本醫療以成都市上壹年度職工月平均工資為基數。養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是最重要的五種社會保險之壹。所謂養老保險(或養老保險制度)，是國家和社會依據壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。靈活就業人員必須按時繳納基本養老和基本醫療兩項社保費用，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口本、再就業優惠證或失業證、就業登記證、社保繳納證，殘疾人還應持殘疾證到當地社區勞動保障工作站申請，申報繳費月數和補貼月數。我國靈活就業人員的養老保險問題，首先，由於目前的就業壓力，人們通常不敢向工作單位“要求”為他們繳納養老保險，以尋求壹份穩定的工作。其次，壹些個體和非公企業過度追求眼前利益，擔心參加社會保險會降低流動性，影響生產經營，想盡辦法避免為靈活就業人員繳費。由於員工對社會養老保險的相關政策了解不多，有些人甚至對社會養老保險壹無所知，還沈浸在“養老從少”的思想中。壹些人對社會養老保險不自信，寧願自己儲蓄養老，導致參保率和繳費積極性“雙低”。靈活就業人員的特點增加了參保工作的難度。首先，他們的時間和工作關系的靈活性。即使工作單位為他們繳納了養老保險，由於他們的勞動關系不穩定，繼續養老保險也比較困難。其次是收入的彈性，相當壹部分靈活就業人員的收入低於社會平均工資水平，只能維持基本生活，無力繳納養老保險費。最後，由於養老保險壹般是針對企事業單位的，如果以個人為繳費單位，會大大增加參保的復雜性。自1995確立社會統籌與個人賬戶相結合的模式以來，我國養老保險從現收現付制轉變為目前的統賬結合模式。而改革過程中退休和在職職工的個人賬戶沒有公積金，形成了新舊養老保險制度的過渡成本。據估計，中國養老保險制度的轉軌成本約為3萬億元。毫無疑問，養老保險制度的轉軌成本應該完全由政府承擔，但實際上政府並沒有明確承擔轉軌成本，而是將轉軌成本轉嫁給了企業，從而使企業承擔了雙重負擔，既要為在職職工繳納養老保險費，又要為退休職工繳納養老保險費。目前企業養老保險繳費率已經達到24% ~ 28%(異地)，靈活就業人員繳費率統壹為20%。養老保險費率太高，連正規單位都會覺得難以承受，更別說靈活就業的人了。我國現行養老保險法主要是針對全日制就業人員制定的。但是靈活就業還沒有壹個全面的總結，有的只是針對特殊的，比如農民工，有的只是因地制宜，擴展性不強。法律不完善往往無法保障靈活就業人員的權益，主要表現在以下幾個方面:工資待遇達不到法定最低工資標準，拖欠工資嚴重，延長工作時間沒有加班費，工作環境惡劣，經常被隨意辭退。而且靈活就業人員大多處於弱勢地位，權益受到侵害時，因為經濟或其他原因向法律部門求助時往往得不到有效保護。6.養老保險的接續由於靈活就業人員的勞動關系靈活，養老保險的異地接續極為重要。養老保險還沒有全國統籌，所以去外省工作，養老保險轉移的時候只能帶走個人賬戶和少量統籌。本來靈活就業人員平均工資就不高，繳費比例又太高，對他們來說無疑是很大的損失。由於靈活就業人員養老保險政策實施較晚，養老保險意識較低，許多有意願啟動養老保險的人已經超過了法定參保年齡，失去了享受養老保險的權利，這也與擴大養老保險覆蓋面相矛盾。繳費基數、繳費比例“雙高”我國現行養老保險壹般在全省社會平均工資的60%-300%之間選擇繳費基數，繳費比例為20%，其中12%計入個人賬戶，8%計入統籌基金。而正式員工自己只承擔8%的費用，這已經讓靈活員工難以承受。此外，他們的平均工資仍然低於社會平均工資。