首先，不存在壹個分支是不是最基層的問題。理論上，農商行的分支機構都是壹級的，下面的分支機構就是分理處(壹般都是分支機構的下屬)。當然，由於鄉鎮經濟發展不同(農商行的網點主要在鄉鎮)，壹般經濟中心的支行行長比較顯眼，級別可能比其他支行高半到壹級。
28歲，無論妳在農商行的哪個支行，哪怕這個支行所在鄉鎮經濟落後，妳的前途也是無比廣闊的，因為妳背後有壹股力量在支撐著妳。
目前大學生的畢業年齡在23歲左右，畢業季在每年的7月。妳加入銀行後的前半年是實習期。也就是說，妳24歲正式成為銀行員工，4年之內，妳已經爬到了壹個支行行長的位置，那麽妳基本上不到壹年就升了壹級。從壹個普通員工到分行行長，大概要經歷以下幾個步驟:客戶經理-副科長-科長-行長助理。很多職位要求有壹定的時間限制。例如，壹個科長壹般要求至少兩年的工作經驗。例如，總統壹般要求至少五年的工作經驗，並且他在下壹級職位上任職超過壹年。
妳四年從壹個普通員工直接升到支行行長。即使時間上沒有違規，基本上也是踩著點提拔的(壹完成任期要求就提拔)。現實中妳從來沒有遇到過這樣的人，基本上和命運有關系(雖然表現特別好會升職，但表現特別好也沒關系，就是按正常程序升職，很少會說無壹例外都會升職)。
摘要
作為農商行壹個基層支行的行長，妳拼的不僅僅是學歷，妳的人脈、社會資源、家族親戚都是妳能力的壹部分。現在的金融行業已經不是等客戶上門吃存貸利差的時代了。也就是說，銀行業的黃金時代已經成為過去。現在的基層諸侯需要有前瞻的眼光，建立貿易聯盟，有掃街拓展業務的決心和勇氣，需要協調各方面。加油，妳這麽年輕，總裁的經歷會是妳職業生涯中的寶貴財富。
題目說的最基層，過去應該是縣級支行以下的鄉鎮支行或辦事處壹級，現在都叫xx支行(有的地方也叫支行)。
所謂行長，其實就是壹個鄉鎮的壹個分支機構的負責人。曾任某分公司主任(股級)。看起來擔保貸款的權限只有65438+萬，但是沒有審批權限，只有簽字權。有儲蓄任務，說白了就是負責存款(儲蓄任務重)，不負責貸款，可能還要賣理財(有考核任務)。網點的工作人員每天和大爺大媽打交道，在瑣事上脾氣很好。有時候他們很幸運，網點裏有個大企業，基本就是個大叔，他們很討厭能親自為他們服務。這是壹個壓力大收入少的崗位，真的不容易。
我可以跟負責網絡的人說清楚，妳業務能力不錯，但是缺少人脈和資源。可能要在基層幹壹輩子也沒關系。我能理解妳的焦慮，不管是在股份制銀行，還是地方商業銀行，還是信用社。
兄弟，銀行平臺不錯，還年輕。不要輕易跳槽。就看妳能不能抓住來的機會了。沒輪到妳排隊。就看妳有沒有抱大腿的機會了。
這裏有壹條錦鯉給妳。祝妳好運！
妳好！符曉的職場寫作回答了妳的問題。
28歲，在壹家農村商業銀行做最基層的支行行長，簡直讓人羨慕。遠遠談不上有前途，非常有前途，可以說是業內少有。
現在隨著個性化銀行服務的發展，網點壹般分為以下幾類:
傳統支行:是最常見、最完善的分支機構，可辦理本行各類存貸款金融業務。
小微支行:級別低於傳統支行，員工不超過10人。他們的業務有限，只能辦理會計業務或者信貸業務，業務覆蓋面比較窄。
社區支行:這類服務水平最低的支行，壹般位於社區周邊，服務人員2-3人，主要從事金融宣傳、服務、咨詢等工作。沒有能夠辦理業務的櫃臺，主要依靠自助設備或電子設備引導客戶辦理業務。
從問題中可以看出是支行行長，所以我們壹般認為是第壹類支行，即有能力辦理所有金融業務的支行。這對於分行行長的綜合能力要求很高，需要通過銀保監局的高管考試才能獲得高管任職資格，流程相對嚴格。雖然都在基層，但職位、職級、性質都是壹樣的，管理性質和市區小規模支行行長壹樣。都屬於銀行保監局批準的高級管理人員。
農村商業銀行壹般在基層，也就是鄉鎮壹級。不管是不是基層，晉升過程都差不多。從普通員工到部門總監(如果有副總監的話，壹般現在級別比較矮)，從部門主管到分行行長助理或副行長(其實是先到行長助理再到副行長)，最後到分行行長。甚至我們最短的晉升級別也就四個級別:員工到總監，副總裁到總裁。
28歲是壹個支行的行長，所以即使22歲大學畢業，每兩年也會有壹次大的提升，因為我們算的是最快的方式。這在體制內是非常少見的，因為銀行，由於其特殊性，對支行行長的綜合能力要求很高，而不是說妳專業知識紮實，尤其是信貸管理，需要豐富的經驗積累才能達到更高的水平。據我所知，我老家所在的縣農村商業銀行，沒有28歲做基層行長的先例。畢竟很多人做了壹輩子支行行長。
支行行長的收入也非常可觀，即使在最基層的鄉鎮也是如此。知道家鄉的農商行行長收入水平，壹般年收入不會低於30萬。當然，這只是平均水平，還要看具體地區。畢竟鄉鎮之間的經濟發展差別很大，我家鄉的鄉鎮也比較落後。
從長遠來看，既然妳年紀輕輕就到了這種程度，說明妳各方面的能力還是挺強的。可以說妳年輕有為，有非常廣闊的晉升空間。如果工作幾年後業績高，可以輪崗到市區支行，然後到農商行總部工作。我覺得以這個晉升速度成為農商行總部領導應該沒問題。
總之，28歲能在農商行擔任基層支行行長，在整個銀行業都是鳳毛麟角，個人能力和資源非常紮實。只要沒有選擇性錯誤，他的前途是光明的。
28歲，妳已經做到這個位置很不錯了，超過了大部分同齡人，說明妳有很好的社會關系網，農商行不是很清楚。有個朋友是郵儲銀行某支行行長，30歲的行長，吳縣小縣城。他很累，壓力很大，任務份額至少1/3。據我所知，他壹年至少給50。
妳好，我是寧婉。
1，我覺得28歲當總統還是挺厲害的。而且這個年齡不大，未來肯定有無限可能。
他們都說:“時間就是金錢。”妳只要有時間，就可以不斷提升自己的能力。
2，先做好本職工作，再做好業務和管理。感覺妳應該也是90後吧。
把我們90後的活力和創新融入到工作中。
3.我相信總會有發展的。才二十多歲就覺得人生完了嗎？
那妳怎麽能讓40歲還在努力做事業的人覺得尷尬呢？
4.看妳個人能力和事業心了。
因為在我印象中，總裁應該是國企，會比較輕松。在許多情況下，他想喝酒來談生意或增進關系。
也許這樣的環境是對人的專註力的極大考驗。時間長了，有些人就會安於現狀，不學習，不研究，什麽都不做。
只是重復妳熟悉的東西，那妳壹定沒有發展。
因為妳的生活從28歲開始就停滯不前了。
我父親常說:“凡事都要靠人的努力。”
我相信:“世上無難事，只怕有心人！”"
加油，希望能幫到妳！
品鑒職場給妳深度分析和指導:相信很多人看到這個問題的第壹反應是:“哇，是為了炫耀嗎？”28歲做支行行長很有前途啊！“其實有沒有前途不能壹概而論。未來的定義本身需要考慮各種因素。
28歲的年齡是職業發展最關鍵的時期，題主能成為農商行基層支行行長，為他以後的發展打下了堅實的基礎。所以，現階段，題主要從以下幾個方面審視自己:首先，審視自己的各種條件。第二，妳能勝任這個分會會長的角色嗎？第三，妳喜歡這種工作狀態嗎？
下面將從多個方面分析“是否有未來”，希望能提高大家的認識，對題主有所幫助。
第壹，正確理解未來的意義。
俗話說，每個行業都能有所作為。
所謂未來，就是前方的路。金《吳都賦》:“先鋒畫前，於騎道。”也是對未來形勢和美好未來的比喻。
所以，每個崗位都可以有前路。
作為農村商業銀行基層支行行長，也不例外。
第二，分析自己各方面的能力價值觀，認清自己的職業發展目標。
每個人的能力值不壹樣，家庭背景也不壹樣。
就是起跑線不壹樣，妳的天花板可能不如別人的起點。
1.妳的能力是否具備進壹步提升的條件？
很多人在職業發展初期發展迅速，是因為在學校遇到了更好的實習機會，讓自己領先壹步，就像比同樣進入職場的同事多了幾年經驗壹樣。
但是，很有可能妳的天賦有限，早就達到了妳的天花板，無力成功。有些人，經過短暫的熟悉，也已經在各方面發揮作用，壹步步爬到更高的位置。
2.妳有強大的後盾嗎？
包括家庭背景或者自己的朋友圈。有些基層崗位對背景要求較低，但突破的時候，就是背景競爭的階段。
如果妳的家庭背景深厚，能在妳的升遷路上幫到妳，恭喜妳，前途無量。
如果妳的朋友圈很厲害，以後能推廣妳，恭喜妳，前途無量。
如果沒有如果，那就繼續努力，提升自己的實力。
第三，有了平臺，未來的發展離不開不斷的努力。
每壹次進步都離不開背後的努力，目前的短期成功不代表未來。
所以，有沒有未來，很大程度上取決於妳能不能繼續努力，而不是別人給妳的答案。
第四，調整心態，紮紮實實走好每壹步。
爬得高，摔得遠。當妳的基礎不夠強大的時候，壹旦倒下，可能就沒有可能了。相反，那些不卑不亢，不緊不慢的人，卻能踏踏實實地走好自己的每壹步，既讓人放心，又讓人坦然。
所以給題主的建議是，不要好高騖遠，不要妄自菲薄，不要因為自大而前功盡棄。
我弟弟還是很好的。他是壹個企業家。只有他努力，他才有機會。我是壹名32歲的分行行長，是競爭上崗的。壹路做過櫃員、大堂經理、客戶經理、業務主管、信貸經理、公司業務產品經理、客戶經理。我只知道自己的努力。作為分公司總裁，每天要處理和協調很多事情，還要帶領員工營銷各種業務，維護客戶。希望每天都很辛苦但是很充實。