本次測試題包括單項選擇題、多項選擇題和判斷題，滿分為 100 分。其中：單項選擇題 5 道，每小題 6分，***計 30分；多項選擇題5 道，每小題9分，***計 45分；判斷題 5 道，每小題 5分，***計 25分；滿分為 100 分。全部做完後“提交所有答案並結束”， 客觀題會有回答正誤判斷和知識點提示，最後可查看本次練習客觀題總成績。
壹、 單項選擇
題目1? 企業目標並不是壹成不變的，應根據外部環境的變化及時調整與修正，使其更好地實現企業的宗旨，這就是確定企業目標的（?C）原則。
選擇壹項：
A. 現實性
B. 關鍵性
C. 權變性
D. 協調性
提示: 企業的目標應該隨著外部環境的變化而及時進行調整與修正，使其適應外部環境，更好的實現組織的宗旨。這就是確定企業目標的權變性原則。
題目2? 傳統的目標設定過程是由企業的最高管理者完成的，現代管理學提倡（?A）。
選擇壹項：
A. 參與制目標設定法
B. 過程性目標設定法
C. 專家目標設定法
D. 員工目標設定法
提示：現代管理學提倡參與制目標設定法，組織全體員工參與組織目標的設立。
題目3? 壹些學者提出，企業在追求利潤最大化的過程中，由於各種內外因素的限制，人們只能得到（?D ）。
選擇壹項：
A. 適當利潤
B. 理想利潤
C. 最大利潤
D. 滿意利潤
提示：現代組織中，人們更為註意在組織的發展過程中尋求長期穩定的利潤。壹些學者對傳統的利潤最大化理論進行了修正，提出了“滿意利潤”理論。即組織在追求利潤最大化的過程中，由於各種內外因素的限制，人們只能得到所謂的“滿意利潤”。
題目4? 目標管理是壹個全面的（?B ），它用系統的方法，使許多關鍵活動結合起來。
選擇壹項：
A. 激勵手段
B. 管理系統
C. 指標體系
D. 評估工具
提示：目標管理是壹個全面的管理系統，它用系統的方法，使許多關鍵管理活動結合起來，高效率地實現個人目標和組織目標。
題目5? 企業管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業目標就成了壹個有層次的體系和網絡，即是目標的（ D ）。
選擇壹項：
A. 多重性
B. 變動性
C. 重合性
D. 層次性
提示：組織管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度，組織目標就成了壹個有層次的體系和網絡。這就是目標的層次性特征。它具體表現為，組織目標從綜合的組織總目標到具體化為各管理層的中層目標，直至具體到特定的個人目標。
二、多項選擇
題目6? 組織經營活動的復雜性決定了組織目標具有如下性質：(?ABC )。
選擇壹項或多項：
A. 變動性
B. 層次性
C. 多重性
D. 單壹性
提示：組織的經營活動內容是復雜的，由此決定了組織目標性質的多重性、層次性和變動性。
題目7? 目標是組織制訂計劃的基礎，確定合理的組織目標必須遵守正確的原則，它們是：（ABCD ）。
選擇壹項或多項：
A. 定量化原則
B. 協調性原則
C. 現實性原則
D. 權變原則
提示：目標是期望的成果。確定組織目標必須遵守正確的原則，它們是：現實性原則、關鍵性原則、定量化原則、協調性原則和權變原則。?
題目8? 目標建立過程中應該（?ACD ）。
選擇壹項或多項：
A. 把目標控制在五個以內
B. 目標期限應以長期目標為主
C. 期限適中
D. 盡可能量化企業目標
提示：目標建立是目標管理實施的第壹階段，這壹階段是保證目標管理有效實施的前提和保證。目標建立過程中要註意以下問題：目標要略高於組織當前的生產經營能力；盡可能量化組織目標；目標期限和數量都要適中。
題目9? 根據拉·柯·戴維斯等學者的觀點，組織目標可以分為以下類型：（ACD ）。
選擇壹項或多項：
A. 次要目標
B. 綜合目標
C. 主要目標
D. 並行目標
提示：拉·柯·戴維斯等學者認為，組織目標可以分為三種類型，即主要目標、並行目標和次要目標。
題目10? 目標管理註重結果，所以，對部門、個人的目標的執行情況必須進行（ABD ）。
選擇壹項或多項：
A. 自我評定
B. 群眾評議
C. 小組考核
D. 領導評審
提示：目標管理註重結果。因此，必須定期對部門、個人目標的完成情況進行評定。評定方式主要有：自我評定、群眾評議和領導評審等。
三、判斷正誤
題目11? 企業目標為企業決策指明了方向，是企業計劃的重要內容，也是衡量企業經營思想的標準。（錯 ）
選擇壹項：
對
錯
提示：企業目標為組織決策指明了方向，是企業計劃的重要內容，也是衡量企業實際績效的標準。
題目12? 著名管理學家彼得·德魯克提出，企業目標惟壹有效的定義就是創造利潤。（?錯）
選擇壹項：
對
錯
提示：彼得·德魯克提出，對於任何企業，其惟壹有效的目標就是創造顧客。因為滿足了顧客對組織的不同要求，才能取得他們的支持和理解，才能實現組織長期穩定和發展。
題目13? 目標管理強調的是以成果為目標的管理。（對 ）
選擇壹項：
對
錯
題目14? R·利克特從行為科學的角度研究目標管理，他提出：工作目標=決策的質量×激發人們履行決策的動機。（錯 ）
選擇壹項：
對
錯
提示：德魯克提出了目標管理的思想以後，許多學者對其具體運作提出了不同的觀點。R·利克特從行為科學的角度進行了研究，他提出：工作成果=決策的質量×激發人們履行決策的動機。
題目15? 從形式上看，目標管理是壹種程序和過程 。（?對 ）
選擇壹項：
對
錯