派遣是指勞動者首先被勞務派遣公司錄用，部分勞務派遣公司根據與用人單位的協議向用人單位派遣勞動者。勞動者與勞務派遣公司有固定的勞動合同制度關系。
臨時工通常是指由用人單位直接招聘的、完成壹定數量短期工作的勞動者。
勞務派遣和臨時工有什麽區別？勞務派遣是指員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，屬於勞務派遣公司，然後被派遣到用工單位工作。
臨時工由用人單位直接招聘。
公司的臨時工和勞務派遣的臨時工有區別嗎？如果妳的公司是A，臨時工是B，那麽公司裏的臨時工就是B和A簽訂勞動合同，由A管理，繳納社保等。，而C是壹家派遣公司。如果B和C簽了合同，然後送B去某公司上班，那就是勞務派遣，B和C簽了勞動合同，買了社保。在B和A之前，是勞動關系，不是勞資關系。
勞務派遣工是臨時工嗎？有什麽區別？派遣是近年來我國人才市場化發展的產物，是壹種新的用人方式，可以跨地區、跨行業經營。人力資源公司根據用人單位(企業)的需要，向用人單位(企業)派遣員工，人力資源公司分別與用人單位(企業)和外派人員簽訂派遣協議和勞動合同，規範三方在派遣期間的權利和義務。派遣期間，外派員工雖與人力資源公司建立勞動關系，但其工作受用人單位(企業)的統壹安排和管理，而人力資源公司負責為外派員工辦理各種用工手續和發放工資，用人單位(企業)與外派員工沒有勞動隸屬關系。
人力派遣作為壹家專業的人力資源公司，擁有多個外派員工來源，擁有多年的員工派遣經驗，能夠滿足用人單位(企業)不同發展時期的用工需求。泛亞人力提供靈活的員工派遣方式，管理服務效率高，無與用人單位(企業)發生勞動爭議的風險，遵循規範化管理和法制化的軌道，是有利於各大企業快速發展的重要用工合作模式。
臨時勞務派遣可信嗎？不可信，要有正式的文本合同，小心。
找臨時工，通過勞務派遣，靠譜嗎？靠譜，因為負責勞務派遣的機構都是當地勞動部門認可的，沒有問題。
勞務派遣業務和委托勞務派遣業務有什麽區別？最直觀的(a:用人單位，b:用人單位直接與派遣公司合作，c:勞務派遣公司的具體操作。勞務派遣是壹種&；c、委托代理人是A &；B& amp；c)之間的合作。
勞務派遣是第三方公司與用工單位員工之間的勞動關系；委托勞務派遣是指具體經營員工勞動關系的壹方派遣公司與第三方公司建立合作關系。勞動關系是第三方公司與用人單位員工之間的關系，具體操作者負責為第三方具體操作。
電子廠直接招臨時工算勞務派遣嗎？不是，是進去給人打工，不是勞務派遣。如果通過中介進去，人們可能會稱之為勞務派遣。說白了就是給工廠拉勞動力。如果可以，建議樓主不要去電子廠。真的不是人呆的地方，壹天十二個小時。* * *做了兩個月暑期工。太累了
建築勞務和勞務派遣有什麽區別？1.適用的法律不同。勞動合同法適用於勞務派遣，合同法適用於勞務外包。
2.勞務承包單位可以是個人、法人或其他單位。(不建議承包給個人。實踐中，個人外包往往被判定為勞動關系。)
勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關規定設立的法人單位，註冊資本不低於50萬元；勞動者所做的壹切工作都是企業的業務或職能活動。
3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。
發包企業不直接管理勞務承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自行確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。
4.勞務外包壹般按照預先確定的勞務單價和勞務承包人完成的工作量結算，承包對象壹般為“物”；
勞務派遣壹般以派遣時間和費用為標準，費用按約定派遣人數結算。合同的客體壹般是“人”。
5.違法的後果是不壹樣的。
勞務承包單位對勞務承接單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方除承擔合同約定的違約責任外，還應承擔民事賠償責任。
在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當依據《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。