與私企和外企相比，國企是壹種特殊的企業。特殊到什麽程度？業內有三種理論，即雙重效應、35歲效應和下車效應。分別解釋:
國企的“雙重效應”如果單純比較工資，國企的工資比私企和外企有效壹倍。也就是說，國企月薪5000，相當於外企和私企月薪10000。如何“值得”就比較復雜說了。例如:
比如小王在國企上班。雖然工資5000，但是工作狀態壹般是這樣的:每天早上有班車，八點半溜達，九點到辦公室，中午吃食堂，然後午休壹個小時，下午五點下班，所以平時工作沒那麽緊張，周末節假日休息兩天，公積金高，各種福利！
至於小李，雖然工資是10000，但是小李在壹家普通的私企，每天就像打仗壹樣。他早上6點起床，7點趕到公司，晚上8、9點回家，周六還要去“開會”。公積金低，福利少，請假難，工作壓力大。家裏的孩子寫作業沒人幫，夫妻關系變差，天天吵架！
總結:
雖然現在壹些國企的工作壓力也很大，但是壹些國企的工作也變得緊張起來。但總的來說(強調壹下，總的來說)，國企相當於廣大的私企、外企，還是“輕松、穩定、福利好、假期多”。如果壹個國企月薪9000的員工跳槽到私企，拿不到18000通常不劃算！其實除了那些“有遠大夢想”的員工，沒有“雙薪”，私企很難從國企挖到人！
國企的“35歲效應”現在“職場35歲”是壹個非常熱門的話題。有多熱？實在是太火了，很多剛參加工作幾年，才27、28歲的自媒體人都開始寫“35歲的中年危機”了。但這些危機是針對私企和外企的。至於國企，就有點不壹樣了！我們舉個例子:
比如老王36歲。他在私企或者外企工作了十年，但還是基層的小領導。外企或者私企會去衡量。老王的工作內容並不復雜，入職兩三年的新員工完全勝任。而且老王工資高，精力差，要求也不少。還不如直接換成年輕人！於是危機來了！
而老李的“十年工作經驗”成為了國企的優勢。為什麽？因為和老李壹起入職的老周被調到總部管理人事；老李入職時，他的“師傅”被提拔為分公司領導。總之各種關系開始出現，這是新青年無法比擬的。而且國企的各種晉升制度也很看重“資歷和經驗”。36歲那年，老李被選為國企“重點年輕幹部”。
總結:
理論上，國企、私企、外企都喜歡年輕人，但外企、私企對“35歲以上員工”的“投入產出比”無動於衷；國企會對“35歲以上的員工”非常寬容，因為看重“資歷、經驗、忠誠度”，這三樣東西都要經過時間的檢驗。
國企的“下車效應”都有壹個愛好，就是招聘上的特殊性。無論央企還是地方國企，最大的用工方式不是“社會招聘”，而是“校園招聘”。而且我特別不喜歡“社會行動”。
換句話說，很多國企，除非妳大學畢業就通過校園招聘，否則通過社會招聘進來的機會很小。即使恰好有社會招聘，招聘要求也會很嚴格。同理，由於這些國企不喜歡社會招聘，如果員工離職，相當於從國企“下車”。壹旦下車，再想“上車”，機會就很渺茫了。
總結:
國企傲慢，喜歡壹張白紙的“應屆畢業生”。他們喜歡培養適合自己體系的自己的員工。除非急需，否則很少搞社會招聘。即使他們搞社會招聘，很大程度上也是為了照顧各方領導的關系。所以壹旦下了國企，再進國企就更難了！
總結:我的建議是“堅持做下去，不要改變”。通過以上三個效果的分析，我的建議很明確，就是“堅持做下去，不要改變”。因為在杭州，9000元月薪雖然不算高(相當於阿裏等，肯定不算高)，但也不算低(杭州公布的平均工資還不到這個數字)。再說了，還是妳沒把年終獎的工資算進去。
另外，國企福利待遇普遍不錯，公積金高，有“35歲效應”，隨著年齡增長會越來越有優勢。畢竟很多私企外企都會裁掉“35歲以上的員工”。雖然有人說有本事不怕沒飯吃，大家都會說，但是妳能做的事，年輕人拿妳壹半工資就能做，妳本事再大也會下崗，除非妳“不可替代”，但是“不可替代”是不可能的！
所以，除非妳“有偉大的夢想”，想自己實現壹些想法，想離開國企，出去打拼。否則，我不建議妳離開國企。如果妳精力充沛，妳可以去國企工作。同時考慮壹些副業，發展壹些興趣愛好，多花點時間教育孩子，陪伴老人，多出去走走，陶冶自己的身心。
所謂的成功，不是每年把幾乎所有的時間都花在工作上，比別人多賺幾十萬，而是每年身體都比別人好，多陪陪家人，教育教育孩子，去所有我想去玩的地方。
-結束-
在國企工作，壹個月9000塊錢，妳想要什麽？記得09年剛開始在國企工作的時候，月薪只有2700，獎金不到5000。可能有人覺得2009年5000塊的工資還是很不錯的，但是妳想想，我們壹年到頭沒有假期，沒有所謂的三倍工資，所以如果妳在國企壹個月有9000塊，那也是相當不錯的水平了。
如果可以壹直做下去？嗯，這個問題其實是根據妳自己的實際情況來判斷的。壹個月9000塊的工資滿足妳所有的開銷，還有結余嗎？如果這是這樣的狀態，那麽繼續下去又有什麽壞處呢？畢竟國企花的很少。
如果壹個月幾千塊的工資已經不能滿足妳的開銷，每個月還需要用信用卡透支開銷，那麽我覺得妳可以優化開銷，砍掉不必要的。如果還是覺得工資不夠，其實可以考慮做個副業，增加收入渠道。
說實話，過去壹個月9000塊錢從現在的求職環境來看已經非常非常好了。如果妳辭掉這份工作再看看外面的世界，妳會發現妳之前的工作簡直就是天堂。所以不要那麽矯情，在國企努力工作壹個月9000塊，夠壹個人的基本開銷。
哥哥太顯擺了。國企穩定月收入9000，妳還不滿足！和我所在的機構換工作怎麽樣？我現在在事業單位工作，壹個月5000塊。年底拿36000元獎金。平均壹個月8000，在重慶！改變，兄弟？
如果妳去社會上調查，妳會發現很多工作根本達不到妳現在的薪資標準，更何況私企的競爭壓力和節奏是國企無法比擬的。
當然，社會上肯定會有很多高於9000元的工作，但是以妳個人的工作能力和綜合素質，妳能勝任嗎？妳能承受這種高強度的工作壓力嗎？妳有從事這些高薪工作的專業技能嗎？
退壹步說，就算妳能在社會上找到壹份月薪1.5萬的工作，這樣的工作能持續幾年？3年，5年還是10年？在國企辭職，在私企幹了五年就破產了怎麽辦？妳該怎麽辦？
這樣的工作還能找嗎？
我們都知道職場“35”定律。這個年紀壹旦失業了該怎麽辦？以後怎麽活？妳想過嗎？
現在題主可以月入9000，題主是時候去國企工作了！妳已經離開“35”瓶頸多少年了？
妳仔細算過嗎？
我粗略估算了壹下，題目辭職去私企工作1.5萬元，10年後失業，妳的總收入是1.8萬元。國企可以穩定工作到退休。20年後，在國企依然可以月薪9000元。妳辭職10年後，壹旦失業就很難找到月收入9000元的工作。在拿到養老金之前，妳的生活應該怎麽過？
所以建議題主踏踏實實去國企工作，不要丟了“西瓜”，撿了“芝麻”，那妳可虧大了。如果題主覺得自己每月9000元的收入不夠，可以利用業余時間做理財或者兼職，對於題主來說可能是最明智的選擇。
當然，如果有人力資源，題主也可以找朋友合夥做實體經濟。比如餐飲，只要有自己的特色和人脈資源，也是快速賺錢的途徑和方法。
因為身邊有很多朋友，在機關事業單位工作的同時，和朋友合夥開了餐館，生意很好。有些朋友甚至已經賺了幾千萬的資產。
如果妳是高學歷，業余時間從事自媒體創業也是壹個不錯的方式。
就拿我來說吧，壹邊在事業單位工作，壹邊利用業余時間搞自媒體創作，壹個月輕松賺五六千元。同時，豐富自己的業余生活，提高自身文化素質。感覺日常生活很好！
但是，“開源節流”也很重要。如果題主想過得更好，那就為家庭生活做好支付計劃，削減壹些不必要的開支，也能讓自己的生活變得有趣！妳不必考慮辭職。其實有很多機會可以讓妳選擇。只要妳肯努力，我相信妳能找到。
好了，我的分析就到這裏，希望我的回答能幫到妳。~ ~ ~分享職場知識，擁有快樂的職場生活。感謝點擊，評論，分，轉，收！在國企上班，月收入9000，這份工作單從收入上來說還是不錯的，可以直接秒殺很多所謂的白領。據我所知，現在找高薪工作不容易，尤其是月入近萬的。他們要麽文憑高，要麽真的有本事，所以有本事要麽能吃苦。如果他們這些都不占，平白拿個高薪真的不容易。(此處創業者和老板除外)
就薪水而言，這份工作還不錯。而且很多國企基本都是周末玩。即使周末不玩，大部分壹個月至少休息四天，大部分都是朝九晚五，從工作結構和時間上來說還是挺好的。
至於要不要堅持，需要權衡幾個問題:
離開國企後能做什麽？有更好的去處嗎？
壹個很現實的問題，離開國企後，如果不行，暫時沒有更好的想法。我建議不要離開。
②離開國企後，能找到對等的工資嗎？
說白了，很多人工作就是為了掙錢。如果離開國企後找不到對等的工資待遇，找不到比國企更適合發展的平臺，建議不要離開。
3衡量自己的價值在國企的未來五年和離開國企後的未來五年，哪裏會更突出！
實現自我價值有兩種方式，壹是做自己想做的事，比如升職，二是收入是否達到預期。這個測量周期可以是五年。
也就是說，五年後，妳在國企的自我價值和收入與在非國企相比。如果妳覺得五年內離開國企比不上國企，那麽建議不要選擇離開。
受試者提供了四條信息:
1，國企；
2、月收入9000；
3.杭州；
4，不含年終獎。
我們被要求回答兩個問題:
這份工作怎麽樣？
2.我能繼續工作嗎？
我很難評價這份工作的質量，也很難幫妳決定是否保留這份工作。
我只能假設以下這些人，他們會如何看待妳現在的工作:
......
上面列舉的這些人可能無法窮盡我們身邊的所有類別，但我想通過同壹份工作上不同人的不同看法來說明壹些原因:
1，工作本身沒有好壞，有值得堅持的理由；
2.對收入的滿意度與人的年齡、性別、人生階段、經濟壓力甚至價值觀有關；
3.為生存而工作是有壓力的；為收入的絕對數字而工作會急功近利；為未來的目標而努力會很實際，也很有保障。
主題，妳為誰工作？
以上幾點，希望對題主有所幫助。
這個要看妳自己的規劃了！
判斷壹份工作是否值得，要看未來，而不是現在。(以後長文我會有深度分析)
九千看妳在哪個城市了。如果在三四線城市，可以過得更好。如果在壹二線城市，買房買車估計還是有點難度。
工作要有意義。
工作，有前途。
工作，娛樂。
國企還是比較輕松的！如果有意義，有前途，好玩，那就堅持下去！
在國企工作，月收入9000元，這份工作怎麽樣？能堅持工作嗎？妳現在的工作地點在杭州，浙江是中國民營經濟比較發達的地方。妳在杭州的國企工作就更不壹樣了，但是以我的經驗來看，國企和私企的工作基本上差別不大。但還是青菜蘿蔔，各有所愛。對於想穩定的人來說，當然還是去國企工作比較好。
我有很多經驗。也許大家會說，為什麽拿自己做例子？沒有辦法有這麽豐富的經歷。沒有分享給大家，很可惜。我在部隊工作過，在黨政機關工作過，在私企工作過，最後在國企工作過。在部隊和機關工作的經歷就不用說了，工作內容和待遇大家都知道。但相比在私企和國企工作，2000年以前，說實話，國企待遇遠不如私企。
2000年，那是我第壹次在重慶的私企工作。我所在的公司是重慶的壹家大型摩托車企業，員工有壹萬多人。然而，該公司的管理人員和技術人才大多來自政府機構和國有企業。因為當時很多私企正處於發展壯大階段，除了國企和黨政機關事業單位，沒有其他人才來源。但由於歷史包袱沈重，人浮於事的現象比較突出，經營效益比較差，民營經濟的快速發展造成國有企業人才大量流失，許多民營企業依靠國企靈活的經營機制和人才開啟了致富的歷史征程。
然而，歷史的演變有時是不可預測的。經過幾年的國企兼並重組，新成立的國企大多充滿活力，壹大批當初存活下來的國企也重新煥發了光芒，尤其是那些關系國計民生的國企。經過多年的市場洗禮，他們變得越來越強大。隨著國企的發展壯大，人才回流已經成為大勢所趨，特別是隨著國企用工和分配方式的改革，國企員工收入壹舉超過大部分私企，國企依然保持著對人才的吸引力。
妳現在在國企上班，月薪9000。即使在杭州這樣民營經濟高度發達的城市，這個收入水平也是很有競爭力的。目前國企和私企比，和普通員工比，其實是沒法比的。比如五險壹金，很多私企也給員工辦理了五險，但是只有五險，沒有住房公積金。國企不僅有住房公積金，而且按照12%的最高比例購買，所以國企職工只有住房公積金，每個月會增加幾千塊錢的存款；只是簡單的單歇還是雙歇的問題。我知道的重慶的民營企業，還是比較有規模的民營企業。他們大多每周休息壹天半，周六上午還要上班。有的采取單休雙休的方式，但無論如何，國企職工的雙休必須得到保障。
還有壹個壹般人感受不到的工會福利。國企大概有幾個福利政策，嚴格按照屬地總工會制定的政策執行。壹是職工福利政策，比如企業年金這種比較大的支出，單位繳存和職工繳存各占12%，即職工退休後可以享受12%的補充養老金；二是補充醫療保險，這也是非常重要的員工切身利益的福利項目；第三是關心福利。根據工會規定，員工生日、生育、父母去世等，將享受相應的慰問金或慰問金。第四，國企帶薪休假政策，這也是國企員工最好的福利政策。帶薪休假期間的工資、獎金按照上班時的工資、獎金計算支付；五是節日慰問政策。只要是國家法定節假日，都可以發放相應的慰問金。比如春節期間，可以享受每人1，000元以內的慰問金；勞動節、國慶節期間，可享受300元以內的慰問金；元旦、清明節、端午節、中秋節期間，可享受200元以內的慰問金。
綜上所述，妳目前在國企工作月薪9000元，已經很有吸引力了。如果再加上五險壹金、年終獎、周末待遇、年假待遇、早餐午餐、工會福利等等，國企真的有更多的內容和條件吸引人才。面對這樣的工作，有什麽可以猶豫的？有什麽理由不壹直工作？
在杭州國企，除去年終獎，月收入9000元。從收入的角度來看，我認為這是壹份非常值得的工作，理由如下:
1，月入9000，也算是工薪階層的高收入了。壹個月掙9000，這是很多工薪族羨慕的。事業單位很多人壹個月掙不到9000。私企高薪的人確實高，但是不多。月薪9000的普通白領真的不多。所以，這是壹份收入非常不錯的工作，值得去做。
2.國企福利多。底薪加各種福利會超過9000，收入相當可觀。國企不僅穩定，而且福利非常好，這是很多私企無法超越的優勢。五險壹金比例高，可以更好的保障員工的基本生活。另外，壹些國企的年終獎很誘人，是壹筆不小的收入。所以，很值得去做。
3.爭取進入國企領導層，提高薪資福利，擴大人脈，積累資源。如果妳在國企月薪9000，妳不可能安於現狀，不斷提升自己，努力進入領導層。國企領導收入也很不錯，還可以積累資源，拓展人脈。所以非常值得堅持。
壹個月掙9000，不算年終獎，對於國企來說已經是不錯的工作了，但是否值得留下，還要看妳的家庭情況和個人追求。
沒有壓力，沒有野心，可以直接做。杭州市人力資源和社會保障局近日公布，經市統計部門測算，杭州市2018年度職工(含勞務派遣)年平均工資為67047元，月平均工資為5587.25元。
按這個統計，月收入9000還不錯，差不多是平均工資的壹倍。
如果個人家庭負擔不重，可以出點錢，買房，逐步還貸。從國企的穩定性來說，這是壹份非常好的工作。
因為即使妳去了好的私企，妳的個人上限大概是壹個月2萬左右(沒有特別的機會)，但是當妳過了40歲，就不可避免的會遇到中年危機。
但如果妳在國企，只要不犯錯，這份工作和收入就壹直穩定，不會有大的波動；即使企業出現巨大情況，也會安排工作調動和安置，對於國企來說相對人性化。
個人家庭負擔重，追求高。如果個人家庭負擔較重，又來自農村，父母又盼著自己贍養，那就要慎重考慮了。這時候就要慎重考慮了。
資料顯示，2019杭州房價2.8萬左右，壹套80平米的房子需要200萬。
如果貸款，還款20年，差不多要300多萬，每月還款近654.38+0萬元。
當然，國企公積金高，可以部分扣除。但是去掉房貸後，家庭壓力會非常巨大，父母和孩子其實都很難支撐。
所以從這個角度來說，如果家庭不能給予壹定的支持，負擔較重；夫妻倆都是普通員工，留在國企壓力非常大。
考慮到個人前途，可能還是要離開這個環境，另謀出路。
摘要中有壹些關鍵信息。國企，月薪9000，不算年終獎，杭州的工作在國企中算是不錯的，但因為是在杭州，所以工作在規模中上。我給妳的建議是，妳可以先做這份工作，但不要想幹壹輩子。
1.在國企，是好公司。這份工作在國企很不錯，壹年將近11W的收入。前段時間有個調查叫10年以上工作的很多人，月薪過萬的只有20%，很多人在壹萬以下。目前收入接近萬元，這樣的國企收入還是很不錯的。
要知道，在大部分國企中，只有領導層能拿到654.38+萬以上，普通員工壹年也只能拿到三五萬。
妳必須有隨時離開的能力。這個工作確實不錯，但是也要看到工作地點在杭州。大家都知道杭州的房價有多高，靠工資買房很難。如果妳是外地人，妳的壹部分收入必須用來租房子，也就是說加上壹些生活費，妳每年賺的錢可能買不起壹平米。沒有房間，怎麽進行下壹步？所以，我們必須把它放在壹起。
在國企，確實是穩定的，但是絕大多數人的後果就是穩定的貧困。身邊很多在國企工作的朋友都在抱怨工資太低，每個月都盯著工資，因為等著還信用卡。
俗話說，人往高處走，水往低處流。妳永遠都不要想著工作。妳為什麽要壹直想著留下來？如果我們足夠勝任，為什麽不找壹份薪水更高的工作呢？
所以我給妳的建議是，妳現在可以利用國企這個平臺來打磨自己的能力，提升自己。這個作品可以作為過渡。如果有壹天我們到了國企發展的瓶頸，或者工資再也漲不起來的時候，我們就該想想怎麽離開國企了。希望這個時候，能有信心選擇壹個更好的單位。