當妳在面試中遇到“為什麽選擇這個職業”這個問題時，從以下幾個方面來回答:
這是我之前工作的方面，所以從經驗上有過很好的體會，容易上手。
本職業符合職業發展規劃，希望從自身能力、定位和長遠發展出發，在本職業取得更大的個人成就。
如果這家公司是初創公司，可以說初創公司需要很多人的能力，所以有挑戰性，會被人喜歡；如果這個公司比較成熟，說明公司環境比較好，可以在公司學到很多東西，公司的職業發展體系也比較成熟，可以有更大的機會和空間。
應聘護士時，面試官問:我為什麽要錄用妳？申請人應該如何回答這個問題，因為妳需要的是我。當面試官問妳這個問題的時候，壹定要大膽的正面回答，要有信心。過於委婉的言語會讓面試官認為妳不稱職，缺乏自信。
我們這些求職者在求職時應該問些什麽問題？我有個同學問了新員工培訓的問題，被錄取了。最後，招聘人員告訴他，除了他紮實的專業知識外，他的最後壹個問題是聘用他的關鍵原因。說明他不僅是未來的優秀員工，還是壹個有上進心，願意接受新知識的人。所以妳最後壹個問題最好是問壹個關於新員工培訓的問題。最後，希望妳能申請成功！
求職時，問清楚妳為什麽選擇這個專業，是因為妳在學習這些專業，還是妳喜歡這個專業，或者妳認為這個專業有很大的發展前景等等。這些都可以表達。
如果求職者在面試應聘者之前提出要錢，該怎麽辦？不付錢。壹般正規企業不會對求職者收取任何費用。我感覺妳可能去找中介了。壹般中介會向妳收費。不收費的話，還會把妳的證放在他身上，讓妳在他給妳安排的企業幹壹段時間後還給妳。遇到類似情況，壹定要慎重。不要交錢，也不要把證件放在那裏，否則妳會吃虧的。薛鑫學院的講師經常教學生如何區分企業和中介機構，這樣我們的學生就不會輕易被社會上的犯罪分子所欺騙。希望我的回答能幫到妳，希望采納！
如果妳應聘的崗位不是妳的專業，如果被問到為什麽選擇它，妳該怎麽回答，怎麽找到壹份好工作？
妳想做什麽，
先問五個問題:我要去哪裏？我在哪裏？我有什麽？我的差距在哪裏？我該怎麽辦？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、規劃等多個方面。只要把以上要點提煉出來，精心設計，最大程度地匹配自身因素和社會條件，控制實施過程，在現實生活中就能知道利弊，使職業生涯規劃更具實用性。
做好定位工作
定位是自我定位和社會定位的統壹。只有了解自己，了解自己的職業，才能給自己壹個準確的定位。
考察個人特質(1)欲望(做事能力)人生這個階段妳想要什麽？(2)能力妳擅長什麽？(通用技術和專用技術) (3)性格特質(氣質、天性)(氣質、天性)妳是什麽樣的人？什麽情況下表現最好？(4)資產(有形和無形)妳比別人有什麽優勢？
每個人都需要定位，定位的目的是保證自己的可持續發展。但是每個群體定位的重點不壹樣:定位的重點是明確自己有什麽。高估或者低估自己，過於看重文憑，或者看重成績，有的低估自己的潛力。所以要仔細分析自己，多了解社會需求，才能準確定位。大多數情況下，正確的思路是做自己該做的事，而不是自己喜歡做的事。
找工作和做其他事情壹樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作不是因為沒有做事的能力，而是因為在找工作的過程中沒有使用正確的方法和技巧。所謂技能主要包括三個方面:
(1)了解自己，包括自己的知識、技能、性格、愛好、身體狀況。在找工作之前，壹定要對自己有壹個全面的了解，壹定要知道自己能做什麽工作，不適合做什麽工作。找工作的時候，不能狂妄自大，而要做自己明明做不到的事情，結果壹定是被拒絕了。
⑵.了解自己選擇的職業和行業。了解工作內容、工作性質以及對從業人員素質的要求。可以向親戚朋友中做過相關工作的人了解情況，也可以詢問其他從事這項工作的人。他們經驗豐富，理解深刻，能給妳提供有指導意義的信息。他們在工作過程中的失敗和教訓可以對妳起到預防作用，他們的成功經驗可以借鑒。
(3)自薦。在了解自己和工作的基礎上，開始求職。求職是尋找和獲得工作的過程，通常包括獲取就業信息、爭取面試、談心、簽約等。找工作就像賣貨。要讓客戶購買妳的產品，妳必須告訴對方妳的產品質量有多高，價格有多公道，這樣才能吸引人購買。同樣，找工作的時候，也要圍繞“我真的有能力做好這份工作，我的要求很合理”這個中心。妳必須學會推銷自己，這樣別人才會認可並雇傭妳。
最後祝妳早日工作，生活美好~ ~
申請人應該說什麽，候選人，
妳也可以說:我是申請這份工作的人。
我應聘人事專員的職位，老板問:如果我們開出的工資達不到應聘者的要求，妳怎麽留住應聘者？如何回答如果公司的薪酬達不到應聘者的預期，而妳又想得到這種人才，想讓應聘者接受公司的薪酬，我覺得妳應該向應聘者說明以下幾點:1。工作環境，如工作時間、工作場所是否惡劣、是否危險、員工住宿、業余活動、員工氛圍是否和諧等；二是成長發展環境，比如公司經營的行業是否有發展潛力，是否有晉升的空間和平臺；三是管理關系，比如公司管理層處理員工關系的方式與和諧；第四，公司文化也是壹個公司倡導的管理理念，也可以說是老板文化，是留人的優勢。最後，我們可以用理智和情感來表達我們對這種人才的需要。比如可以說公司暫時無法提供。當公司步入正軌，給工作出色、業績突出的員工更多的發展空間和平臺，薪酬自然會越來越高。
以上是我在臥龍閣看到的文章。可以自己看看65面試答題技巧，這樣可以更好的了解HR的心理，更好的從事HR工作。
考官問考生如何看待創業和就業，如何回答創業靠腦袋，就業靠雙手。腦袋決定口袋，手只能舔嘴。
如何考察應聘者的求職動機？仔細觀察。妳應該是安靜的，健談的，或者最好的，最不樂觀的。妳應該是有缺陷的。永遠不要完美無瑕。沒有瑕疵的人，太完美的人，都是缺點。個人建議。。。