人工智能正在迅速改變醫療等行業，也確實能幫助人們過上更好的生活，但希望和擔憂是壹樣的。很多人擔心AI會取代人類的工作。同時，商業會話的現有AI平臺加快處理過程的速度遠遠快於替換過程的速度。現在還說不準AI會有什麽影響。世界經濟論壇最近的壹份報告預測，到2022年，自動化將取代至少500萬個工作崗位。現在唯壹明確的是，在未來，人們的工作方式和公司對待員工的方式都在被AI改變。
除了壹些重復性的工作，我們開發的AI技術可以讓人在壹些崗位上用技術工作，比如招聘、人力資源。事實上，數百萬招聘人員正在使用像AI或Ideal這樣的機器學習公司掃描成千上萬份簡歷和LinkedIn頁面，以準確選擇相關候選人。所以，如果妳沒有接到面試電話，可能是因為AI把妳從可能的人才庫中篩選出來了。壹個平臺可能讓妳與理想工作擦肩而過，另壹個平臺可能讓妳避開職業雷區。
需要註意的是，AI在人力資源領域的使用早已超過了候選人的選拔。Plum等人工智能平臺會根據就業前某些行為的篩選問題，將候選人與公司進行匹配。在招聘初期，他們根本不需要簡歷，只需要姓名、學歷和工作經驗。他們同樣關註成功的原因和成就。同時，Knockri用視頻來測試未來的員工。這項技術通過視頻反應來評估候選人的口頭和非口頭溝通能力。與傳統的視頻面試平臺不同，AI工具在篩選過程中保證姓名、性別、種族甚至口音都不會影響結果。
在未來，求職者必須用AI找到合適的職位，並邁出第壹步，找到有潛在雇主的工作。這種雙向的現實也給那些想轉行、想找更有挑戰性的工作、或者想穩定工資的人帶來了新的挑戰。為了趕上這個節奏，以下是壹些如何更好的總結自己職業經驗的建議，讓妳更好的面對強大的沒有心跳的簡歷讀者。
挖掘妳的創造力。
如果妳想進入壹家利用AI技術輔助人力資源工作的新公司，妳需要放棄簡歷設計的技能。招聘人員使用過濾軟件來查找特定的單詞以匹配職位要求的情況並不少見。過於籠統和新穎的簡歷會被機器忽略。
是的，創意是有益的，但要慎重考慮。例如，如果妳是壹名軟件工程師，妳可以在編程測試中發揮創造力，用簡單而獨特的方式解決復雜的問題。或者說，如果妳是平面設計師，版式、配色、字體都是展現妳風格和品味的重要指標。最後，求職者應該展示其價值主張的獨特方面，以突出自己。
學會用聊天機器人聊天。
聊天機器人是頻繁招聘的公司的第壹道屏障。雇主經常使用Karen.ai等服務對候選人進行分類。壹份簡歷投多個職位的日子已經壹去不復返了。在聊天機器人和傳統求職信的面試中，候選人必須通過展示自己的個性和整體職業道路來強調自己與所申請職位的相關性。聊天機器人將通過與候選人在線討論的全過程進行評估。因此，應聘者在與聊天機器人聊天時要註意專業性和聊天禮儀，這樣才更容易進入下壹階段的招聘。
擁抱職業未來* * *
我認為人工智能輔助招聘過程創造的求職環境將繼續下去。企業會更多使用AI軟件對候選人進行分類。這就意味著考生需要直接明確地寫出自己的背景，通俗易懂地寫出相關的工作經歷。求職者在找工作的時候要做好準備，知道AI會像人類壹樣理解他們，而不是僅僅羅列他們的成就。最後，面對擁擠的市場和越來越高的招聘要求，求職者必須知道如何讓簡歷和申請表符合這些制度。
原文地址:/2017/11/20/如何吸引負責招聘妳夢想工作的人/
由編譯團隊制作。編輯:郝鵬程