文化代表著基本價值觀，論壇的草根文化是論壇的靈魂，對論壇的發展起著不可或缺的支撐作用。
眾所周知，來我們論壇的大部分都是二級醫院和壹級醫院，大部分都是醫院的新人。從他們的回答中，我們可以知道這樣的背景。為什麽我們的論壇以“紮根基層，服務基層”為宗旨，提倡“我為人人，人人為我”的精神？我想它的目的大家都很清楚。
目前，網絡市場的競爭面臨著全面、開放、高強度的競爭，論壇之間的競爭最終將是文化的競爭。我們論壇基層文化的根本在於基層院校感人的基本價值觀，而這些基本價值觀的建立是原創的，不可復制的。就像老子說的“無中生有”。所以，正是因為我們論壇成員的特殊性和草根文化的獨特性，我們的論壇最不容易被競爭對手克隆、模仿和超越，充滿活力，源動力充足，論壇的未來是光明的。比設備、資產、專家、經驗更重要，是論壇發展最關鍵的因素。
2.論壇的草根文化是分等級的。
草根文化作為論壇的無形資產，必須通過有形的載體來表達和實現。我想把論壇的基層文化分為三種:建設文化、管理文化、精神文化，這三種文化是有層次的，論壇的基層文化要在這三個不同的、遞進的、重疊的層次上進行。
建設文化:建設文化是論壇文化中最膚淺的第壹層次，是論壇文化最直觀的載體和表象，如論壇的首頁、論壇布局、論壇風格、論壇帖子內容等。它們可以直接對外表達論壇的特點，是論壇的對外形象。
論壇的風格和內容是文化建設的重要組成部分，更能體現論壇的文化特色。如感染控制大講堂欄目，滿足了基層醫院感人的培訓需求，體現了論壇“服務基層”的宗旨；話題和問答欄目滿足了大部分基層醫院溝通解惑的願望；文化與哲學欄目突出論壇的文化氛圍和風格；書籍和雜誌的專欄激發了每個人的求知欲。《快樂驛站》欄目為心靈提供了壹個休憩的港灣.....這些都起到了展示論壇個性的作用。
管理文化:管理文化是論壇文化的第二層次，是論壇文化建設的重點和基礎，是論壇精神文化的體現和外化。論壇的發帖、回復、管理的規章制度，版主的職責，論壇活動的流程，欄目的管理方法，激勵機制，都是論壇管理文化。論壇的核心價值觀要通過管理文化來表達，通過管理文化來培育。論壇的高效有序運行與論壇管理文化的成功構建密切相關。如果沒有好的管理，那麽就沒有論壇的發展。因此，質量管理團隊非常重要。
精神文化:精神文化是論壇文化建設的第三層次，是最高層次，是核心內容，是最高境界。精神文化是兩種有形文化的升華:建築文化和管理文化。精神文化的核心內容是形成論壇的核心價值觀和精神。核心價值觀以總醫院感人的價值觀為基礎，是論壇的主導思想。在眾多論壇日益明顯的多元化和競爭的沖擊下，提煉論壇精神，尤其是團隊精神，培育相同的價值觀，對論壇的發展至關重要。比如培養醫院感人肺腑、不甘於基層的自強意識，培養頑強拼搏、爭做醫院意義上的專家的進取意識。培養“我為人人，人人為我”的意識等等。
人生活在論壇裏，在網絡世界裏，每個人既是信息的接受者，也是信息的傳播者，每個人都是互聯網中的神經元。當我們在論壇中學會收獲的時候，就應該秉持分享的精神，讓開放、交流、分享成為每個人的自覺行為。現在很多人急功近利，缺乏公益，只想得到又不願意付出。因此，在弘揚論壇團隊精神和草根文化的同時，需要大力弘揚“我為人人，人人為我”的精神。只有這樣，論壇才能長盛不衰，不斷發展！
3.論壇的草根文化是草根的。
論壇文化的草根性對論壇文化建設的實施具有很強的指導意義。基層性決定了論壇基層文化建設的階段性。形象文化作為壹種低級文化，很容易實現，但管理文化需要長期艱苦的堅持和不斷完善，而高級精神文化則是長期傳統傳承和長久文化積澱的結果。壹般來說，文化是需要分階段實施的。根據馬克思主義哲學原理，壹切事物都是相互作用、相互依存的。實際上，三個層次、三個階段並不能完全割裂開來，而是相互交叉、重疊、支撐、影響的。因此，在論壇中不僅要註意普及醫院感覺的基礎知識，還要註意介紹醫院感覺的專業知識，培養不同層次的醫院感覺人才。比如論壇裏開設了壹級醫院的感動學習專欄和醫院感受新手專欄。
因此，論壇基層文化建設必須統籌兼顧，分步實施，主題明確，相對獨立和統壹，使精神文化最終成為論壇文化的靈魂。這也給論壇的管理者提出了壹個值得思考的問題。