《公司的力量》點評1《公司的力量》不是關於各大公司發展歷史的紀錄片，也不是關於公司內部結構、制度、管理方法的紀錄片。看了紀錄片《公司的力量(七)》，不得不感慨日本在二戰後期讓地方經濟飛躍得如此之快。日本企業的崛起，使日本經濟躍居世界重要地位，也動搖了日本以往“官尊民、重士輕商”的觀念。
《公司的力量(七)》梳理了近代以來日本“公司”的起源、發展、演變和創新的歷史脈絡，論述了它與經濟制度、思想文化、科技創造、社會生活乃至精神生活的相互促進和影響。通過對松下、夏普、豐田等公司的管理方法和理念的提出和比較，我們可以看到日本推動公司在壹個世紀內蓬勃發展的主要因素。其根本目的是以公司為載體觀察市場經濟，思考國家發展進步的路徑。
評論中提到“人們發現，公司歸根結底是人的組織。要想調動、激勵、團結體制和理性之外的人，只有文化才是公司管理的更高境界，也是新的利益和利益來源。只有那些善於吸收先進文化，創造自己獨特的新文化的公司，才能成為時代的領導者。”在這壹點上，我們可以看到，只有不斷借鑒別人的成功經驗，但我們也應避免利用它。所謂“實事求是”的原則要堅持，理論要和實踐相結合。強烈主張引進紀錄片中提到的新文化的福澤諭吉不是壹個簡單的邊緣人。“福澤最重要的思想是，西方的東西雖然已經被很好地引進和接受，但如果不以日本人的精神和需要、日本社會的歷史傳統、社會氛圍和社會本身的特點為基礎，就不可能去借鑒和使用西方的東西。”日本在吸收了美國公司的成功經驗和管理模式後，適應了自己的發展，壯大了自己。
思想站在壹個民族進步不可逾越的高度。在紀錄片中，我們很容易發現這樣壹個細節。在壹位前來觀察的英國記者的報道中，他寫道:“日本人很懶。這麽懶的國家經濟不會發展！”這讓日本人很生氣，因為他們壹直認為自己很勤勞。就是這個外國記者的評論，我們在化妝課上否認的是對日本國民思想在某種層面上的刺激，對公司power 7的感覺。日本經濟學家去美國學習，獲得的經驗應用在日本企業。這種現代化的生產方式改變了日本人的時間觀念，所以日本人在工作中更註重效率，非常忌諱遲到。
這就是為什麽日本公司在二戰後期突飛猛進的發展，吸收了百家爭鳴的精華。他們是勤奮好學的人。日本人不僅學習了美國公司的成功經驗來捆綁日本公司的現實，福澤諭吉還借用了《勸學篇》這本書，“天不生人於上，地不生人於下”。教日本人的第壹件事就是人人平等。只有這樣，才能激發人們的工作熱情，增強他們對壹個國家的責任感。正如評論所說，“壹個國家在多大程度上解放每壹個公民，決定了它在人類進步歷程中的地位和高度，這將深深地鐫刻在自己公司的文化中，成為自己的核心競爭優勢！”在日本的公司發展過程中，我們可以看到日本人不會說自己是單壹的個體。妳問的時候，他們會很榮幸的告訴妳，我是松下，東芝，豐田等。日本人受傳統武士道的影響，把武士道精神融入現代公司，這是可以理解的，這讓日本人對國家有壹種付出。把個人的工作和公司結合起來，再提升到集體主義精神，為了國家的努力，這種責任感往往會讓民心更加強大，從而激發日本人在公司建設中的潛力。
在紀錄片中，我們可以看到日本公司的崛起是在明治維新的社會背景下發展起來的，明治維新提出的政策和思想指導也對日本公司的發展起到了決定性的作用。自明治維新以來，引領改革開放的日本精英意識到思想解放是國家進步的基礎。明治維新也在壹定程度上保證了人權的平等和自由。評論中提到，“美國學者傅高義認為，在日本國內，為集體利益而共同努力的認同，在所有公司中依然存在。這個社會的壹切組織和個人，都有國家的目的，引起共同努力的願望。”所以在日本的公司裏，我們能看到的是，公司不是股東所有，也不是經營者所有，而是員工所有。整個公司就像員工的家，給員工壹種歸屬感，這是日本企業文化的最大特點。
著眼於世界的發展，不僅要看到自己公司的利益，更要在公司的建設上有獨特的眼光，即企業中的人要知道社會的需求，滿足社會的需要，從而促進生產力的發展，而不僅僅是著眼於當前的利益。讓松下幸之助受益匪淺的“三向受益”理論，意思是賺錢不重要，重要的是持續賺錢。也能讓我看到，這也是可持續發展的延伸。只有不斷發展，適應社會，才能獲得更持久的利潤。松下幸之助後來公司的發展也吸收了美國的五天作息制，讓員工更好的勞逸結合。日本公司首先關註的是人。他們認為管理應該以人為本，而不是以數量或利潤為導向。他們激發員工的創造力和創新。他們傾聽客戶的聲音，不斷考慮自己的價值，是否有利於股東、社會和創造更美好的世界。
日本企業的文化是在政治制度和思想家的思想指導下，建立自己的以人為本的模式。就像明治維新壹樣，這種優秀的學習者總是善用自己的長處，創造性地運用所學。在豐田的生產線上，有壹種叫做“安東繩”的特殊拉帶。任何員工發現異常都可以拉繩子，停止生產，防止不良品被註入下壹道工序。這也說明日本人更嚴謹，更註重細節。
吸收他人的優秀精華，結合自身發展，公司需要以人為本，以創新精神為導向，把握經濟的發展和趨勢，打造自己的企業文化。無論身處何種文化環境，只有更好地調動自身文化中激發個體潛能的優勢，更好地理解人與組織的關系，才能贏得競爭！
對《公司的力量》的思考2我們看了《公司的力量》三個月，收獲頗豐。雖然壹直在公司工作，但是對於公司的起源和發展，我們真的沒有很好的系統的了解。通過觀看紀錄片《公司的力量》，我們對全球公司的發展有了清晰的認識。通過學習，我們主要有以下幾點體會:
壹.總體印象
《公司的力量》是國內第壹部深入探討公司制度的電視紀錄片。立足於世界現代化進程，梳理公司的起源、發展、演變和創新的歷史，探討公司組織與經濟制度、思想文化、科技創造和社會生活的相互促進和影響，旨在觀察以公司為載體的市場經濟的演變，探索成長型中國公司的發展之路。作為迄今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱為“人類的成就”，尤其是股份公司的驚人崛起及其目前無可爭辯的主導地位，被公認為近代史上最引人註目的現象之壹。
從全球數十所大學、商學院、研究機構，五位諾貝爾經濟學獎得主、九位知名商學院院長，以及數百位各國歷史、經濟、政治、社會學等領域的學者的智慧，以及數百年來公司這種組織形式發展演變中發生的具有歷史意義、代表性、啟發性的歷史事件中，我體會到“只要能看到過去，就能看到未來。”這句話的真正含義。同時也告訴我們，公司在創造無數奇跡的同時，也成為了壹種生活方式和生活方式，我們就在其中。
第二，公司無處不在。
公司無處不在，每時每刻都在創造著屬於自己、屬於國家、屬於世界的奇跡。強大的公司就是強大的國家，公司的強大是國力的重要標桿。據統計，我國中小企業數量已達4200多萬家，占全國企業的8%。其創造的最終產品和服務價值相當於國內生產總值的60%左右，帶來了全國80%的城鎮就業崗位，繳納的稅收約為全國稅收總額的50%。它在繁榮經濟、促進創新、擴大出口和增加就業方面發揮了重要作用。據相關預測，到20xx年，我國中小企業數量將達到5000萬。公司已經滲透到經濟、社會和人們生活的各個角落:
美國華盛頓大學企業研究中心主任默裏·魏登鮑姆:沒有有組織的商業活動，就沒有現代社會，大多數商品和服務，無論是公用事業、電力供應、信息通信、銀行系統還是產品，都將無法獲得。
清華大學經濟管理學院院長錢穎壹:應該說公司在現代社會的好處是它影響個人生活和公共政策的制定，不僅是我們的經濟利益，我們的環境和我們的生活質量，還有很多社會福利問題。
德國管理學家赫爾曼·西蒙:歷史上幾乎所有的重大創新都是在公司裏進行的，而不是在國家層面。
日本企業家商學院院長大前研壹:通過被雇傭，我們獲得了生活所需的費用，成就了自己的人生，也養活了家人。這筆錢是從公司獲得的。
HEC商學院院長伯納德拉曼南楚阿(Bernard Ramanantsoa):對於壹個國家、壹個大洲乃至整個世界來說，公司都是創造財富的主要參與者之壹。
第三，公司的實力
公司有多厲害？回顧公司成長之初，從古羅馬確立的保護個人權利、明確所有權的法律原則，到中世紀後期文藝復興和啟蒙運動中的自由、平等、競爭思想，再到美國《企業家》雜誌從65438期到0904期發表的著名的《企業家誓言》，這些都表明，個人
作為迄今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱為“人類的成就”，尤其是股份公司的驚人崛起及其目前無可爭辯的主導地位，被公認為近代史上最引人註目的現象之壹。這壹天，公司的力量已經滲透到人們工作生活的方方面面。
1，葉澄公司
公司的實力，從經濟角度來看，創造了國家的大部分財富，是國民經濟的主要來源之壹。同時，公司在帶來就業、促進經濟增長、推動技術創新和創造發明方面也發揮著重要作用。毫無疑問，公司在全球經濟和社會發展中發揮的作用是其他組織無法替代的。
2、敗也有伴
在全球化加速發展的今天，數百家甚至數十家跨國公司控制著世界的經濟運行是不爭的事實。20xx年，壹場突如其來的金融海嘯對全球經濟產生了巨大的影響，而正是這家公司稍微扇動了壹下翅膀，卻引發了壹場颶風。雷曼兄弟破產引發全球金融危機，造成美國乃至全球經濟停滯或衰退。另壹方面，公司創造了財富，但也汙染了環境，掠奪了資源，帶來了腐敗的溫床。
但是公司在歷史舞臺上帶來的好處遠遠大於壞處。以前是這樣，現在是這樣，將來也是這樣。中國的發展離不開壹大批公司的崛起和發展。
四、影響公司發展的因素
縱觀全球公司的發展歷程，都是內外因素相互作用的結果。
第壹，外部因素。影響公司發展的外部因素是整體的商業環境、穩定的政治環境和成熟的法律制度。美國成為全球經濟強國的關鍵之壹是美國壹直以來穩定的政治環境。建國以來，除了南北戰爭，美國沒有發生過大的戰爭和內亂。顯然，中國人可以專心於公司的管理。從中國有記載的歷史到解放戰爭乃至解放後的六七十年代，戰爭和內亂不斷，導致中國經濟嚴重落後。自1980年代以來，該國基本穩定，國家的主要精力放在經濟發展上。所以中國過去二三十年的發展可以用高速來形容。這壹天，就連壹些西方發達國家也提出要改寫中國的發展中國家稱號。
二是內因。影響公司發展的內部因素有很多，包括公司的管理水平、經營者的理念、管理團隊的構成、產品的競爭潛力、創新潛力等等。
第三，國家之間的競爭也是加速公司發展的動力。在《創新先鋒》這壹集裏，我談到了二戰後美國看到日本崛起時引起的恐慌。美國再次依靠創新、軟件、互聯網、晶體管等核心技術成為全球經濟的領頭羊。從這壹點上，我們不僅可以看到創新的重要性，還可以從另壹個角度反映國家之間的競爭，以促進公司的發展。當然不存在惡意競爭。
對於公司與政府的關系，《公司的權力》最後壹集說的話可以充分概括:“公司不應該是權力的工具，而應該是普通人展示智慧、聚集能量的舞臺；公司不應該是金錢的奴隸，而是驅動社會創新進步的動能；公司不應該是冷冰冰的機器，而應該是以人為本的倡導者和受益者。好的公司帶來自由公平的競爭，創造豐富廉價的產品。壹個好的政府保護自由和公平競爭，並通過法治劃定利益界限。無論公司還是政府，如果任何組織的目的不是讓人們真正快樂，那麽它就無法獲得真誠的尊重和長久的生命。”當然，壹個公司不可能僅僅為了滿足個人夢想而創立。壹個公司應該把愛護和珍惜每壹位員工作為公司的經營原則，把實現全體員工的物質和精神幸福作為公司的核心理念和終極關懷。
《公司的力量》點評3我們花了三個月的時間觀看《公司的力量》，收獲頗豐。雖然壹直在公司工作，但是對於公司的起源和發展，我們真的沒有很好的系統的了解。看完紀錄片《公司的力量》，我們對全球公司的發展有了清晰的認識。經過學習，我們主要有以下幾點體會:
第壹，整體印象。
《公司的力量》是國內第壹部深入探討公司制度的電視紀錄片。立足於世界現代化進程，梳理公司的起源、發展、演變和創新的歷史，探討公司組織與經濟制度、思想文化、科技創造和社會生活的相互促進和影響，旨在觀察以公司為載體的市場經濟的演變，探索成長型中國公司的發展之路。作為迄今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱為“人類的成就”，尤其是股份公司的驚人崛起及其目前無可爭辯的主導地位，被公認為近代史上最引人註目的現象之壹。
從全球數十所大學、商學院、研究機構，五位諾貝爾經濟學獎得主、九位知名商學院院長，以及數百位各國歷史、經濟、政治、社會學等領域的學者的智慧，以及數百年來公司這種組織形式發展演變中發生的具有歷史意義、代表性、啟發性的歷史事件中，我體會到“只要能看到過去，就能看到未來。”這句話的真正含義。同時也告訴我們，公司在創造無數奇跡的同時，也成為了壹種生活方式和生活方式，我們就在其中。
第二，公司無處不在。
公司無處不在，每時每刻都在創造著屬於自己、屬於國家、屬於世界的奇跡。強大的公司就是強大的國家，公司的強大是國力的重要標桿。據統計，我國中小企業數量已達4200多萬家，占全國企業的99%。8%。其最終產品和服務的價值相當於GDP的60%左右，提供了中國80%的城鎮就業崗位，繳納的稅收約為全國稅收總額的50%。它在繁榮經濟、促進創新、擴大出口和增加就業方面發揮了重要作用。據相關預測，到20xx年，我國中小企業數量將達到5000萬。公司已經滲透到經濟、社會和人們生活的各個角落:
美國華盛頓大學企業研究中心主任默裏·魏登鮑姆:沒有有組織的商業活動，就沒有現代社會，大多數商品和服務，無論是公用事業、電力供應、信息通信、銀行系統還是產品，都將無法獲得。
清華大學經濟管理學院院長錢穎壹:應該說公司在現代社會的意義在於它影響個人生活和公共政策的制定，不僅僅是我們的經濟利益，我們的環境，我們的生活質量，還有很多社會福利問題。
德國管理學家赫爾曼·西蒙:歷史上幾乎所有的重大創新都是在公司裏進行的，而不是在國家層面。
日本企業家商學院院長大前研壹:被錄用後，我們獲得生活所需的費用，成就我的人生，養家糊口。這筆錢是從公司獲得的。
HEC商學院院長伯納德拉曼南楚阿(Bernard Ramanantsoa):對於壹個國家、壹個大洲乃至整個世界來說，公司都是創造財富的主要參與者之壹。
第三，公司的實力
公司有多厲害？回顧公司成長之初，從古羅馬確立的保護個人權利、明確所有權的法律原則，到中世紀後期文藝復興和啟蒙運動中的自由、平等、競爭思想，再到美國《企業家》雜誌從65438期到0904期發表的著名的《企業家誓言》，這些都表明，個人
作為迄今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱為“人類的成就”，尤其是股份公司的驚人崛起及其目前無可爭辯的主導地位，被公認為近代史上最引人註目的現象之壹。如今，公司的力量已經滲透到人們工作和生活的方方面面。
1，葉澄公司
公司的實力，從經濟角度來看，創造了國家的大部分財富，是國民經濟的主要來源之壹。同時，公司在提供就業、促進經濟增長、推動技術創新和創造發明方面也發揮著重要作用。毫無疑問，公司在全球經濟和社會發展中發揮的作用是其他組織無法替代的。
2、敗也有伴
在全球化加速的今天，數百家甚至數十家跨國公司控制著世界的經濟運行已是不爭的事實。20xx年，壹場突如其來的金融海嘯對全球經濟產生了巨大的影響，而正是這家公司稍微扇動了壹下翅膀，卻引發了壹場颶風。雷曼兄弟破產引發全球金融危機，造成美國乃至全球經濟停滯或衰退。另壹方面，公司創造了財富，但也汙染了環境，掠奪了資源，為腐敗提供了溫床。
但是公司在歷史舞臺上帶來的好處遠遠大於壞處，以前如此，現在如此，將來也是如此。中國的發展離不開壹大批公司的崛起和發展。
四、影響公司發展的因素
縱觀全球公司的發展歷程，都是內外因素相互作用的結果。
第壹，外部因素。影響公司發展的外部因素是整體商業環境、穩定的政治環境和成熟的法律制度。美國成為全球經濟強國的關鍵之壹是美國壹直以來穩定的政治環境。建國以來，除了南北戰爭，美國沒有發生過大的戰爭和內亂。顯然，中國人可以專心於公司的管理。從中國有記載的歷史到解放戰爭乃至解放後的六七十年代，戰爭和內亂不斷，導致中國經濟嚴重落後。自1980年代以來，該國基本穩定，國家的主要精力放在經濟發展上。所以中國過去二三十年的發展可以用高速來形容。時至今日，就連壹些西方發達國家也想把中國這個發展中國家的頭銜改寫壹下。
二是內因。影響公司發展的內部因素很多，包括公司的管理水平、經營者的理念、管理團隊的構成、產品的競爭能力、創新能力等等。
第三，國家之間的競爭也是加速公司發展的動力。在《創新先鋒》這壹集裏，我談到了二戰後美國看到日本崛起時引起的恐慌。美國再次依靠創新、軟件、互聯網、晶體管等核心技術成為全球經濟的領頭羊。從這壹點上，我們不僅可以看到創新的重要性，還可以從另壹個角度反映國家之間的競爭，以促進公司的發展。當然不存在惡意競爭。
關於公司與政府的關系，《公司的權力》最後壹集說的話可以充分概括:“公司不應該是權力的工具，而應該是普通人展示智慧、聚集能量的舞臺；公司不應該是金錢的奴隸，而是驅動社會創新和進步的動能；公司不應該是冷冰冰的機器，而應該是以人為本的倡導者和受益者。好的公司帶來自由公平的競爭，創造豐富廉價的產品。壹個好的政府保護自由和公平競爭，並通過法治劃定利益界限。無論公司還是政府，如果任何組織的目的不是讓人們真正快樂，那麽它就無法獲得真誠的尊重和長久的生命。”當然，壹個公司不可能僅僅為了滿足個人夢想而創立。壹個公司應該把愛護和珍惜每壹位員工作為公司的經營原則，把實現全體員工的物質和精神幸福作為公司的核心理念和終極關懷。