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中國傳統文化提供了主要的情感和文化紐帶。
中華民族有五千年的文明史，而中國的傳統文化源遠流長，博大精深。作為壹種累積的文化，長期以來形成了相對穩定的民族精神。中華民族在長期的民族生存發展中，逐步凝聚和鞏固了對祖國的深厚感情，形成了精忠報國、忘我公私、胸懷寬廣、整風驅邪的崇高氣節和民族氣節。古代有嶽飛、田文，現在有張治中、楊靖宇，都是這類人物的榜樣。通過學習傳統的中國語言，
文化，讓我們的學生廣泛了解中國傳統文化的輝煌成就，增強我們的民族自豪感，培養愛國情懷，培養中華兒女的愛國情操。
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中國的傳統文化提供了精神動力。
中華民族優秀的傳統文化，美的享受，愛的教育，讓我更有信心用對祖國的無限熱愛去面對未來的無限挫折和挑戰。道德素質教育有利於大學生形成優秀的道德品質，進而樹立社會主義榮辱觀。作為當代大學生，我們應該繼承和發揚傳統美德，從自己做起，孝敬父母長輩，用壹顆關愛的心對待身邊的人，遵紀守法，尊師愛同學，信守承諾，遵守諾言並積極履行，做壹個信守承諾的人，用自己的實際行動感染身邊的人。
& gt3.學習中國傳統文化的意義。
胡錦濤指出，實現社會和諧，建設美好社會，始終是人類追求的理想社會，也是包括中國生產黨在內的馬克思主義政黨追求的社會理想。也就是說，構建社會主義和諧社會不僅符合馬克思對未來先進和諧社會的願景，也符合中國傳統文化中所追求的各種和諧理念。從系統論的角度來看，我們要構建的和諧社會是全面的、系統的和諧，涉及到人與自然、人與社會、人與人、人與身體的和諧。因此，黨中央提出構建和諧社會，既是對人類長期追求的社會理想認識的深化，也是對中國傳統文化中豐富的和諧思想的繼承和發展。因此，了解和學習中國傳統文化對當代中國人來說具有重要意義。
& gt04學習中國傳統文化對人力資源管理的積極影響
以人為本的理念
以人為本的管理哲學符合現代管理理論和實踐的發展趨勢。孔子還倡導“仁者愛人”、“愛人者能仁”的民本管理思想。當今社會提倡的人本管理的出發點和目標是“人”。現代企業要求員工更加廣泛、積極地參與生產經營活動，通過員工的不斷學習和自身能力素質的提高，實現企業繁榮發展的目標。這種模式正在被越來越多的企業采用，很多企業的口號是:以人為本。
中立和禮貌概念
中庸是孔子思想的精髓。孔子闡述了不偏不倚、不走極端之道，認為這樣可以使天地之間的所有人各得其所。現代企業管理用中國傳統文化壹直倡導的和諧理念來規範人們的經濟行為，有利於構建良好的經濟關系和經濟秩序。松下的經營者高度推崇中國的中庸之道，主張以誠待人，以容待人，以禮待人。他們不聽偏信，不妥協，放棄原則，以社會利益為重，以遠見卓識和全面的眼光觀察和處理各種關系。
中國傳統文化在構建和諧社會中的作用
中國傳統禮俗文化繼承了儒、道、佛的文化精髓，遵循“仁、義、理、孝”、“重義輕利”、“和諧統壹”的價值觀。
《孫子兵法》說:？和諧才能和諧？也就是說，有了和諧統壹，行動才能協調，才能步調壹致。如果做到了協調壹致，就無敵了。人心中的和諧，就是主觀與客觀、個人與集體、個人與社會、個人與國家的和諧。個人要能正確對待困難、挫折和榮譽。
我們提出構建社會主義和諧社會的戰略任務，表達了我們黨以人為本、執政為民的基本理念，反映了中國十幾億人民創造美好生活的共同願望。構建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力的社會主義和諧社會，就是要充分發揮人民的聰明才智和創造力，使改革發展創造的社會財富惠及全體人民，使黨和政府與人民群眾的關系更加密切，鞏固安定團結的局面。現在，我們要按照中央領導同誌指出的，從社會主義初級階段生產力不發達的實際出發，盡力而為。充分重視，認真對待，但不要超越階段，吊起胃口；不能只重視訪貧問苦，也不能忽視訪賢問苦。只有這樣，我們才能紮紮實實地推進和諧社會的建設。
& gt5中國傳統文化對