與傳統的現場招聘相比，網絡招聘更加節省時間和精力，避免了大型綜合招聘會的不足，甚至是辛辛苦苦白來壹場。網上求職更有針對性和實用性。然而，令他們非常苦惱的是，壹些騙子現在瞄準了網絡招聘，為這些涉世未深的大學生設置了許多陷阱。下面，我整理了壹些求職陷阱的例子，供大家參考，希望能給妳警醒。
網絡招聘有風險。
更多的註意力應該放在應用上。首先，盡量和正規的專業網站合作。Zhaopin.com、51job、ChinaHR.com等網站運營時間較長，規模較大，口碑較好，信譽度相對較高，對網絡求職風險的防控措施也較為完善。網絡招聘騙局多以出售個人資料牟利、騙錢、騙取智力成果、以過期信息拖延事情等形式出現。我們必須對額外費用和未付費試用等招聘信息保持警惕。按規定，不能收取“報名費”、“考試費”等費用。同時，在填寫個人資料時，最好不要留下自己的詳細地址和手機號碼，壹般留下自己的聯系郵箱，盡可能做壹些必要的預留。對於網絡招聘信息，要認真篩選網絡招聘信息，尤其是壹些來歷不明的小網站和各種人員繁雜的論壇上的信息。不要盲目相信，要謹慎，把自己感興趣的資料多看幾遍，仔細查找是否有漏洞。任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費都是違法的。招聘單位培訓員工不得收取培訓費。這種情況下，求職者應堅決拒付並向勞動保障監察機構舉報，確保自己的合法權益不受侵害。在現場應用過程中
善於分析和即興發揮。雖然有些犯罪嫌疑人精心設置騙局，但只要求職者提高警惕，善於從線索中捕捉可疑情況，往往可以及時制止。對於招聘人員，妳可以要求他出示身份證明，也可以通過細心的交談從細節中辨別真偽；當招聘方選擇的面試地點和環境與求職者的預期不同時，求職者可以要求或要求到正規的辦公室面試。壹般正常招聘應該不會收取各種費用。壹旦出現這種情況，求職者要提高警惕，即使要交錢，也別忘了要求他們開具收據或發票。
如果看中了壹個“很久”的職位，要先打電話問壹下企業是否招滿了。同時，在投簡歷之前，可以通過應聘所在城市的熟人，或者通過工商部門、學校就業指導中心查詢本單位的情況，核實單位的真實性。復試時，需要通過各種渠道對單位進行實地考察，了解應聘者的發展前景。在簽訂高校畢業生國家就業協議或勞動合同時，要註明雙方協商的福利、保險、住宿等條件，這樣出現糾紛時就不會說空話。
招聘網站存在“陷阱”。畢業生找工作要謹慎。
網上投簡歷居然引來了“詐騙”短信。
江西師範大學的小張在網上搜索招聘信息，投簡歷。她註冊了壹個招聘網站的賬號後，填寫了包括自己姓名、手機號、郵箱等個人信息，並向壹些公司投了簡歷。兩天後，她突然收到壹條短信，通知她去參加面試。
面對眼前的“效果”，小張產生了懷疑，沒有向這家公司投簡歷。於是她在網上搜了壹下公司，才發現公司官網根本不存在。
無獨有偶，北京某高校研究生小楊也有類似經歷。在壹些招聘網站投簡歷後，“經常收到騷擾信息，甚至有壹段時間，每天都有。”
招聘網站或個人信息泄露
近年來，隨著就業競爭的日益激烈，國內專業招聘網站的數量也急劇增加。在湖南某高校長期從事畢業生就業指導工作的王老師認為，畢業生找工作非常著急，對網上招聘信息缺乏必要的判斷力。壹般來說，大型正規的招聘網站都比較靠譜。
如果妳登錄國內幾個知名的專業招聘網站，會發現其“隱私條款”中有保護其註冊會員個人信息的承諾。求職者的簡歷有三種不同的保密方式:壹種是“完全保密”，即除了接受求職者主動提交簡歷的用人單位外，任何組織和個人都不能看到他的個人信息。二是“只對本招聘網站開放”，可以隨時搜索求職者信息，提供面試機會。最後壹個是“對所有人開放”，所有註冊用戶都能看到求職者的個人信息。
而壹些中小招聘網站並沒有這樣規範的條款。北京某律師事務所譚律師表示，我國法律條文明確規定，向他人出售或者非法提供、竊取或者以其他方式非法獲取包括姓名、家庭住址、電話號碼等公民個人信息的，屬於犯罪行為。情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
提高安全意識，謹防就業“陷阱”
畢業季就要到了。為了預防求職中可能出現的問題，很多高校都開設了畢業生就業與求職課程，不僅指導畢業生如何進行有針對性的職業規劃，還教授求職技巧，如何規避求職過程中可能出現的“陷阱”就是其中的重要內容之壹。
“90後”李俊畢業於安徽某大學。在他找工作的時候，他在壹張表上標出了投過簡歷的單位和工作崗位。他說，“我在網上放了太多簡歷，有時候都記不清了。”接到面試通知電話後，他會先核對表格中的內容，並在官網查看電話是否來自自己公司的人力資源部。李俊參加了學校提供的畢業生求職技能課程。他說這些技能都是在相關課程中學到的。
據2014全國高校畢業生就業工作網絡電視電話會議顯示，2014年全國高校畢業生將達到727萬人。與去年“史上最難就業季”的699萬畢業生相比，增加了28萬。
王老師認為，即使就業形勢嚴峻，畢業生也不可大意。在求職的每壹個環節，都要時刻有安全防範意識。
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