總結是對壹段時間內取得的成績、存在的問題、取得的經驗和教訓進行全面系統總結的書面材料。是增加人才的好方法。我們來總結壹下。妳想知道怎麽寫總結嗎以下是我為妳整理的五位教練年終總結，希望對妳有幫助。
蔻馳年終總結1壹個學期就要結束了。我回顧這壹年的工作，為了進壹步總結工作經驗，尋求今後更大的進步，我對這壹年的工作進行反思，總結如下:
壹、師德的培養:
壹年來，在教育教學工作中，我們始終堅持黨的教育方針，教書育人，面向全體學生，樹立“以學生為主體”、“培養學生全面發展”的教學理念，重視學生個性發展，激發學生創造能力，培養學生德、智、體、美、勞全面發展。思想上嚴格要求自己，熱愛教育事業。時刻約束自己，做壹個學生和家長喜歡的老師，鞭策自己，努力在思想和工作上取得更大的進步，不斷提高，這樣妳才能適應社會發展和崗位競爭的需要。
二、工作業績:
在上級部門和學校的領導下，在全體教師的共同努力下，我校各項工作取得了壹定的成績。本學年被xx門球協會評為優秀門球教練(XX-XX年)；11 XX年5月和10月，我校門球隊分別獲得市級聯賽亞軍和市級冠軍第三名。體育學科案例《形式多樣的快樂籃球》獲市三等獎、區壹等獎；論文《論中小學體育活動中門球的開展》獲市二等獎、區二等獎；《我校門球運動發展新規劃》壹文發表在《門球花園》第12期。本學年申報的十幾項快樂籃球在小學高年級體育教學中的應用研究，獲得了xx區教育科學“XX”計劃“個人項目”的立項。學期結束前，我校成功舉辦了xx區小學“體育藝術2+1”現場會，我訓練的花式長繩示範得到了嘉賓的壹致好評。等等，所有的成績都離不開上級主管教育部門的正確領導，離不開學校領導和同事們的齊心協力。這只是我們的壹個起點。我們將持之以恒，永不放棄，繼續壹如既往地努力，為我區、我校的教育事業爭光做出應有的努力！
三。存在的問題及改進建議
雖然我們的特色取得了壹些成績，但還存在很多不足。比如學校門球隊雖然四次在南京奪冠，江蘇省冠亞軍各壹次，但全國最好成績是第11名。現在江蘇少兒運動會能進前八不容易。我們要找到差距，不斷改進訓練方法和技術，爭取在明年各項比賽中有所突破。
蔻馳年終總結2不知不覺，我在駕校已經壹年了。我在工作中經歷了很多風風雨雨，挫折和失敗，也收獲了很多教訓。感謝領導給我成長的空間、勇氣和信心。在這壹年裏，通過我們的不懈努力，我們在工作中取得了壹些成績，但也存在許多不足。回顧過去的壹年，工作總結如下:
壹、工作總結
從開車到現在學習的時間裏，我參與過培訓學員，參加過很多考試。我總結了壹年的經驗，關鍵是教好學生。為了教好學生，註重個別教育，保持相對穩定，激發學生情緒，使學生有愉快的心情，營造良好的教學氛圍。多讀壹些對教學有幫助的書籍，不斷拓寬知識面，為教學內容註入新的活力。根據學生的時間、教學內容和要求組織各方面的教學活動，保證學生每天的學習時間，更好地培養學生的駕駛能力。
壹年來，我努力工作，認真完成駕校布置的各項應完成的任務。在實際工作中總結教學經驗，積極思考，改進教學方法，提高學生的學習效率，仔細觀察學生在學習中會遇到的錯誤。如果做的及時，就能及時發現，及時糾正，可以為學員詳細講解駕駛技巧。盡可能減少學生在學習過程中的困難。積極與學生交流，調動他們的學習熱情。讓學生在輕松愉快的環境中學習，合理分配時間，讓每個學生都有足夠的練習時間。在與同事的相處中，我認真吸取別人的長處，並與自己相結合，在不斷的探索中提高自己的教學水平，豐富自己的教學生活。
第二，工作中的缺點
隨著駕校的發展，作為壹名駕校教練，我應該更加努力的完成自己的工作。所以；我在實際工作中始終嚴格要求自己，謹小慎微，但也清醒地認識到自己工作中的不足。
作為壹名教練，我很清楚自己的職能，但我真的沒能處理好教練和學生之間的關系。面對學員的盛情邀請，我沒能拒絕，給駕校造成了惡劣的社會影響。經過領導的批評教育，我意識到了自己錯誤的嚴重性。領導的及時糾正幫助我端正了態度，認識到了作為教練不應該犯的錯誤。
三、今後努力的方向
我下定決心總結我這壹年在工作中犯的錯誤。在今後的工作中，我們要克服缺點，改正錯誤。努力做得更好，提高教學能力。
新的壹年成為了新的起點。20xx年，我會再接再厲。壹定要努力打開工作新局面，更好更努力地工作！
蔻馳年終總結3回顧20多年的駕駛和車管工作，主要有三點成績:
第壹，我壹直堅持學習駕駛技術、車輛維修、現代汽車管理的知識。幾十年如壹日的學習充電，克服自己文化基礎差的弱點，依靠自己的鉆研精神，為單位解決了很多車輛故障和疑難問題，節約了單位的開支，保證了行車安全。1991參加市勞動局組織的高級技術工人(駕駛專業)考試，取得高級技術工人資格；1996獲得重慶市人事局頒發的汽車駕駛中級證書；xx年參加市人事局組織的培訓考試，獲得汽車駕駛高級證書。隨著駕駛經驗的增長，我的駕駛水平已經非常熟練，對汽車性能的認識也不斷加深，充分保證了駕乘人員的安全性和舒適性，駕駛技術和車輛保養知識也基本達到了駕駛技師的水平。
二、二十四年安全行駛八十多萬公裏，從未發生過安全事故。我壹直在加強道路安全法律法規的學習，提高自己的安全意識，在實際工作中不斷總結經驗，培養自己應對突發事件的心理素質。我熱愛駕駛，愛護車輛。我壹直都很勤奮，努力，守紀律。我有很強的責任感、事業心和職業道德，用良好的表現贏得了領導和群眾的認可。
三、在車輛管理工作中，積極貫徹上級有關車輛管理的政策法令，及時請示、匯報、研究和傳達上級有關交通安全工作的指示和要求，做好交通安全工作，每年按車管所和交通管理部門的要求對車輛和駕駛員進行年檢，負責定期對駕駛員進行法律法規教育， 指導和考核兼職司機的操作水平，對單位兼職司機的崗位審核提出意見，進行車輛。
總結三篇文章
隨著我國汽車工業的快速發展和新技術在汽車領域的廣泛應用，要求駕駛員不斷掌握車輛駕駛、維護、保養和管理的新知識和新理論，以促進單位車輛管理的規範化和合理化。在今後的工作中，我將繼續學習業務知識，提高解決疑難問題和車輛故障的能力，認真執行各項交通安全法規，努力提高車輛管理水平，立足本職工作，熱愛本職工作，為單位的發展做出自己應有的貢獻。
蔻馳年終總結4這麽多年，我壹直從事駕校教練工作。我壹直嚴格遵守道路安全的相關法律法規和公司章程，在教學工作中不斷提高汽車維修技術和技能，在駕駛實踐中逐步樹立了“嚴守法規，安全第壹”的理念。在當年車輛性能和行駛條件相對較差的情況下，我不畏烈日酷暑，勤奮認真工作，認真完成工作。近幾年沒有發生安全事故。經過幾年的訓練，我的駕駛技術也提高了，教練水平也提高了。
壹、不斷學習，努力提高自己的專業能力和綜合素質。
要根據工作實際，認真學習車輛管理、交通安全等方面的法律法規和相關政策。，增強我們對工作的適應能力，提高自己更好地完成工作。同時積極參加駕校組織的每壹次學習和業務培訓，第壹節能遵章守紀，安全駕駛，文明駕駛，規範管理。工作之余，我經常盡力去了解和學習這個行業的相關規定和制度。在做好本職工作的基礎上，誠實守信，真誠待人，樂於助人，以教育和科學為榮，贏得信任和支持。我積極倡導誠信之風和誠信承諾制度。當學生提出壹些問題或反饋建議時，我會盡力處理和解決，以身作則，全心全意為學生服務，樹立良好的服務意識和規範的管理理念。
第二，努力
在工作中，我會堅決服從領導的分工，不怕重。無論領導安排什麽工作，我都會認真做好。第壹，保證用車，隨時待命。
從來沒有耽誤過什麽；二是主要領導不用車的同時，服從辦公室的調動，絕不私自出車；三是保持車輛清潔和車況良好，車輛的小問題盡量自己處理，大問題及時向領導匯報，並到指定的修理廠維修，遵守交通法規，註意車輛保養，安全駕駛。不怕臟，不怕累，不怕危險，為我們鎮的工作做出了自己的貢獻。
第三，改變工作作風
首先，我們樹立了敬業、踏實、勤奮的工作作風。在具體工作中，壹是嚴格遵守單位的規章制度，用單位的規章制度規範自己的行為，開展批評和自我批評；第二，勤於工作，努力工作，紮紮實實為人民服務；第三，搞好與同事的團結，大事講原則，小事講作風；第四，註意解放思想，實事求是，不斷探索創新，積極實踐，不墨守成規，安於現狀，努力克服不犯錯就是成功的思想。
其次，按照“兩個務必”的要求，引導自己樹立艱苦樸素的生活作風。在生活中，我壹直能夠保持和發揚艱苦奮鬥、樸素無華的優良傳統，自覺抵制各種不正之風。
多年來，我嚴格遵守國家政策、法令和校規，維護職業聲譽，維護集體利益，提高職業責任心，忠於職守；在學校領導的組織和指導下開展教學工作，熱情接待學校分配到我車上的每壹批、每壹個學生，公平、負責、耐心地為每壹個學生答疑解惑，特別是對壹些接受能力較慢的學生，耐心細致地因材施教，讓每壹個學生都能掌握駕駛技能和安全操作規程。
車輛是教學工具。本人首先帶頭愛護設備，帶領學員做好車輛的日常維護和保養工作，保持車輛整潔，保持技術狀況良好，愛護隨車物品(轉載於:工作總結之家)，組織對本學員隊車輛的診斷、故障排除和日常維護進行實戰指導。但是，我還有很多缺點。今後，我壹定繼續虛心向其他優秀的教練學習，把我的教學方法和技巧提高到壹個新的水平，更好地服務於我的工作，在來年的工作中取得更好的成績。
隨著我國汽車工業的快速發展和新技術在汽車領域的廣泛應用，要求駕駛員不斷掌握車輛駕駛、維護、保養和管理的新知識和新理論，以促進單位車輛管理的規範化和合理化。在今後的工作中，我將繼續學習業務知識，提高解決疑難問題和車輛故障的能力，認真執行各項交通安全法規，努力提高車輛管理水平，立足本職工作，熱愛本職工作，為單位的發展做出自己應有的貢獻。今年以來，駕校各級領導認真貫徹學校經營戰略，堅持效益、質量、規模協調發展的原則，與時俱進，開拓創新，在註重經濟發展的同時，加強內部管理和安全培訓，使駕校各項業務再上新臺階。作為壹名交通駕校的教練，在工作中服從校領導的安排，與老師和同事團結協作，照顧好學校安排的每壹批學員，在學校領導的支持和同事的互助下，圓滿完成了壹年來的學員駕駛培訓教學任務。
第四，在教學教練中
在整個教學過程中，我認真加強對學生的管理，嚴格執行學生紀律。在道路上行駛時，嚴格遵守交通規則和安全操作規程；在場地訓練時，提前做好安全操作規則的宣講工作，及時提醒，避免發生意外。自己以身作則，以身作則，確保上車時是導師，下車時是朋友，讓學員在輕松友好的環境中學習。
我是壹名駕校教練，從事教練工作多年。面對新的交通法規，學生的素質千差萬別，這對我們的教練提出了新的課題。壹開始總覺得自己無法把學員提出的問題解釋清楚，自己的駕駛技術和經驗也無法有效傳遞給學員。經過學習和琢磨，我現在覺得自己找到了壹些方法和壹些自己的經驗。
(A)組織語言非常重要。
比如轉彎的時候，如果只說收油，看側鏡，效果可能不深刻。如果妳能在學生拐過幾個彎後停下車。告訴他轉彎時要註意三個問題:1，轉彎速度2，轉彎觀察3，轉彎路線，內輪差。告訴他轉彎速度怎麽設置，速度太快會怎麽樣。轉彎時要觀察哪些方向，有情況怎麽辦。如何指定轉彎路線，為什麽等。經過這樣的解釋，我感覺效果不錯
(2)動之前要安靜。
學生第壹次上車，在靜止狀態下，首先要對主要駕駛操作裝置有壹個關於方法、力度、程度的感知，這對後續上路駕駛非常有利。所謂“磨刀不誤砍柴工。”
(3)合理安排教學順序。
交通局給我們提出了很多實用的培訓方案。教練要根據學生情況合理安排教學順序。這樣學生才能接受。比如當壹個學生方向還不穩，開車還“蛇形”的時候，妳告訴他怎麽變道是不合理的，所以壹定要根據學生的不同程度合理安排，循序漸進。
(四)因人而異，因材施教。
在教學工作中，也是我進壹步學習的過程。每壹組學員都有自己學習的特點，所有的項目訓練都要因人而異，不能千篇壹律。如果妳把自己掌握的壹些常識告訴壹個車技很好的人，只會吃力不討好。妳會簡單的教他們已經掌握的常識，或者不談，著重於示範和解釋他們不熟練的技能。相反，是由簡單到困難。我會針對不同的學生采取不同的教學方法，讓自己壹步步積累經驗，不斷改進教學方法，提高技能。這些經驗在後來的教學過程中得到了充分的應用。
(5)多鼓勵，多表揚，少諷刺。
大多數人可以通過練習掌握駕駛技術，但這只是快和慢。所以教練壹定要更有耐心。
(6)改變自己，適應學生。
同時註重理論知識，與時俱進，學習新的道路交通安全法規和駕駛技能，不斷充實自己。在工作中，不僅教給學生駕駛技能，還進行道德教育，讓學生形成文明駕駛、安全禮讓的駕駛理念。目前“工學矛盾”過於突出。大部分都有工作，很少有時間練車，不確定。所以我們不得不打亂我們的作息規律和工作安排來適應學生。理解萬歲。
總之，這些年來，我能夠在政治上、思想上、實踐上與黨保持壹致，認真執行黨的路線、方針、政策。團結同誌，寬以待人，認真學習，紮實工作，使我們所從事的工作壹年比壹年更上壹層樓，取得了壹定的成績。但我很清楚，我的工作雖然取得了壹些成績，但那是在領導的正確領導下，在老同誌的精心指導下，在同誌們的幫助下取得的。我只是做了我該做的。但是，我還有很多缺點。今後，我壹定繼續虛心向其他優秀的老師學習，把我的教學方法和技能提高到壹個新的水平，更好地為我的工作服務。在未來的壹年裏，我將進壹步加大工作力度，改進工作方法，更加努力地工作，取得更好的成績。
蔻馳年終總結5我做私教總監快壹年了，在這壹年的工作中，我感覺到的不僅僅是失落。但是從我自己的工作或者其他工作來看，我覺得有很大的缺點，以至於在工作中得過且過，畏手畏腳。
先回顧壹下20xx工作中發現的問題。
1.私人教練的服務意識沒有改變，也沒有提高。經常發現會員在健身區穿拖鞋、皮鞋、高跟鞋，不需要穿健身服或裸露衣服，違反了俱樂部會員的管理規定。但是很少或者基本上不會發現值班教練對其進行勸阻和引導。
2.基礎工作和服務沒有達到俱樂部的要求，也不盡如人意，表現在工作流程執行不到位，分配的工作完成不到位。對會員的專業健身指導和服務沒有責任感。
3.各個俱樂部的教練素質和職業素養參差不齊，表現在教練對自己的工作不清楚，對俱樂部所扮演的角色沒有認識。新教練加入球隊，很快就被舊的形式同化，導致教練工作態度不正確，違反了俱樂部的規則，影響了俱樂部的質量。
4.教練的非正常流失相當普遍。原因有的是教練不適應俱樂部的管理，有的是健身部門的管理，有的是部門主管根據個人喜好的原因。
5.部分店鋪健身部對銷售沒有管理，表現為工作重點只是在上課時間督促教練銷售，卻很少檢查教練基礎工作的落實情況，對工作流程不給予指導和檢查，工作單填寫詳細且不連續，沒有認真執行健身部的管理規定，沒有跟進和監督會員的挽留，沒有對銷售分析進行詳細的分析和指導。
6.教練的專業技術沒有提高，銷售沒有針對性。大部分的銷售都是靠會員的感覺而不是靠實力打動客戶。教練平均每月銷售會員不到3個，說明私教銷售的會員基數遠沒有其他城市平均的6到8個。
7.個人健身教育的銷售存在壹個誤區。大部分教練並不是為了實現和培養會員的培養目標而進行有計劃的銷售安排，只是單純的以銷售為目的去接觸和指導會員。壹旦沒有形成銷售，就不再為他們服務，從而影響整個俱樂部會員的留存。
8.銷量大多取決於政策。據統計，從今年3月開始8000元以上的課時銷售，80%都給了卡，從季卡到兩年卡都有，間接造成了壹線銷售部門的障礙，弊端也在慢慢顯現。
9.教練上課記錄管理混亂。教練任命書、上課記錄與課卡不符，課卡會員簽名真實性堪憂。這表現在:教練部經理在離職前準備突擊簽約時，沒有認真審核離職教練的教訓，現有教練為了拿到高額提成和清班獎，在班卡上虛報。
10.該部門為了追求個人利益，在銷售過程中違反俱樂部的管理規定，擅自修改銷售政策，導致會員對銷售不壹致的結果產生懷疑，對俱樂部的銷售不信任。
11，與其他部門的銜接和配合不到位，部門員工之間互不信任，相互矛盾，爭搶訂單，從而使得會員的留存和客戶的衍生呈現負面趨勢。
12.教練部門和壹線銷售部門之間的合作是無效的。教練部在收集新會員的預約體檢時，沒有準確的信息，也沒有新會員名單，而是由會員顧問私下介紹給其他教練。導致預約體檢管理混亂，長期沒有體檢員的教練因為不滿現狀離職。教練也沒有起到健身的核心作用，表現在教練沒有幫助解決導遊中的專業問題。會員升級時，教練的基礎服務和信息交流不到位，往往導致會員流失。
13.教練的個人需求和會員的需求相對於俱樂部的要求處於壹個錯誤的位置，導致負面謠言，從而影響俱樂部的聲譽。
以上問題的主要責任在於我不夠努力，不夠上進，沒有和店長溝通合作。
二。私人教練團隊未來20年的工作計劃如下:
1月份對20___ _年各門店綜合排名後三名及新教練進行考核，我和其他教練經理集中對考核教練進行培訓。並成立人與體適能學院，考核合格者可繼續留任，考核不合格者予以辭退。重新調整現有教練團隊的水平。對班卡的真偽做壹個全面的清查，發現有問題的教練會按照當時繳納的班費退回俱樂部並進行相應的處理。
2月對俱樂部健身部門進行了健身制度的全面梳理和強化，對執行不到位、執行不徹底的部門和部門成員進行了考評和處罰。應統壹調整現有課時提成，取消課時清算獎，避免為追求高額提成和課時清算獎而出現虛假課時。
3月份，根據目前的情況，調整了教練團隊的工作狀態和態度，積極吸收新的教練團隊作為新鮮血液，觸動團隊積極工作。積極與員工和其他銷售部門負責人溝通，聽取意見，改善部門間的合作。為了春天的到來，在與商店經理壹起研究和設計新的私人教育課程時，迎接新的銷售。
4月份制定了新的銷售政策，統壹銷售模式，並根據春季的季節性特點推出了新的私教課程。為會員組織有趣的健身比賽和活動。
5月份組織優秀教練研究當前健身市場新的私教課程，扭轉私教團隊銷售高於專業的現狀。逐步組織和評估新課程中的現有教練。
6月份督促各門店健身部組織會員春遊活動，促進會員與教練的情感交流。對俱樂部每年安排的傳統健身活動給予協助和支持。銷售方面，以夏季人們對自身體型的要求為出發點，開設形體私教課程。為長江路店慶活動及店總經理、健身經理制定銷售計劃及活動。
7月份對俱樂部下屬所有門店的教練進行考核，落實教練的升降級措施。學生假期成立暑期減肥訓練營，監督檢查店長的執行情況。對俱樂部舉辦的傳統活動進行前期宣傳，並協助策劃部做好前期準備工作。為龍店店慶活動和店長、健身經理制定銷售計劃和活動。
8月份，我們將與遊泳館和羽毛球館進行聯合銷售，以促進各個部門的私教銷售，並相互共享資源信息。
9月份，鑒於每年這個時候健身人群減少，我們將加強對前健身會員後續工作的檢查，盡量避免銷售中斷。檢查個人教練團隊的教學質量，幫助教練改進和提高專業。以有組織和合理的方式安排定期活動。
10月是國慶和中秋假期，也是健身市場的淡季。為了提高會員的出勤率，檢查教練對會員的授課預約很重要。對於過去上過課但不願意來培訓的會員，督促店長進行回訪和調查，真正了解目前私教面臨的問題，盡最大努力尋求解決方案。
準備11月份全年銷售的策略，對各門店的銷售進行安排，在銷售動員會上集中所有私教團隊。提升私教精神面貌，為新的銷售任務做好基礎準備。為泰山店及店總經理、健身經理的慶典制定銷售及活動計劃。
12月，根據當時的銷售情況和發現的問題，逐壹找各個門店的經理和教練談話，幫助分析解決實際問題。為尼古拉·果戈理店、店總經理和健身經理的慶典制定銷售和活動計劃。
三、正常工作:
1.檢查和監督各門店健身部健身教練的日常基礎工作和行為規範。
2.監督健身經理和俱樂部經理的日常工作。
3.根據健身教練和部門經理的情況以及出現的問題，及時與俱樂部各門店總經理溝通。
4、每月不少於兩次由各門店健身經理主持的健身經理會議，研究和檢查各門店的實際工作情況。
5、每周至少壹次對各門店的工作進行核實和檢查，及時解決並監督落實工作中發現的所有問題。
6.每月至少壹次，對各門店的健身教練做專業培訓和功能評估。
7.定期與被評估的健身教練進行談話，了解並改進教練需要幫助解決的問題。
8.根據各門店健身部崗位要求調整人員，並與店長及相關教練協調溝通。
9.根據公司的要求和規定檢查各門店的實際銷售情況，及時匯報違規銷售操作。
10.介紹壹套目前市場上比較先進的，適合我俱樂部長遠發展的健身體系，並進行相關培訓。
11，暫時的。部分制度和工作流程完善，抽查各家落實情況。發現問題，會及時與門店人力資源經理溝通，進行處罰。
12.檢查了解各門店健身部所屬物品的損壞情況，及時與門店相關負責人溝通，及時掌握維修的問題和情況。
13.掌握和了解會員對教練的實際需求，與教練壹起分析和解決需求，從而提高教練團隊的整體專業技能和服務質量。
14.及時與門店負責人溝通解決私人教練會員的投訴及發現的問題，並向俱樂部匯報。
15.及時組織教練學習培訓新興健身課程。
16.對新入職的健身教練和需要評估的教練進行在職專業技能培訓，並根據實際情況調整教練的工作狀態。
17.對工作態度惡劣，沒有責任心，損害俱樂部聲譽和利益的教練及時進行評價和舉報處分。
18.定期與各門店其他部門溝通，與健身教練經理解決反應和問題，以協調各部門的聯系和配合，促進各部門與健身部的了解和溝通。
19.發現並鼓勵有潛力的人成為我們俱樂部的健身教練，介紹優秀的健身教練成為我們的壹員，了解新教練的工作試用情況。
20、協調門店之間健身部的工作，減少和解決問題和矛盾。
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